20 वीं कार्य वर्षगांठ समारोह विचार

दो दशक एक कर्मचारी के लिए एक लंबा कार्यकाल होता है। एक 20 वीं वर्षगांठ का काम उत्सव को कर्मचारी के समर्पण और वफादारी को स्वीकार करना चाहिए लेकिन फिर भी इसमें शामिल सभी लोगों के लिए एक आरामदायक और सुखद घटना होगी। एक ऐसी घटना की योजना बनाएं जो आपकी कंपनी की संस्कृति के अनुरूप हो और एक उपहार के साथ इसे बंद करें जो संगठन के कर्मचारी के मूल्य को पहचानता है।

इसे व्यक्तिगत रखें

व्यक्तिगत स्वीकार्यता किसी भी उत्सव का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। एक कर्मचारी की वर्षगांठ को कंपनी के लिए उनके योगदान और सहयोगी के रूप में उनके मूल्य को पहचानना चाहिए। एक पर विचार करें सहकर्मियों द्वारा हस्ताक्षरित साधारण कार्ड और एक उपहार जो कार्यकाल की लंबाई को संबोधित करता है, जैसे कि एक उत्कीर्ण समयपीठ जो संगठन के साथ 20 वर्षों को पहचानता है। उपहार में कर्मचारी के हितों को प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए और एक छलावा भी होना चाहिए जो वह वास्तव में आनंद लेगा।

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इसे कर्मचारी-नेतृत्व करें

कर्मचारियों द्वारा गतिविधि तय करने पर एक कार्य वर्षगांठ का उत्सव सबसे सफल होता है। स्वयंसेवकों की एक इन-हाउस उत्सव समिति इस प्रकार के कार्यक्रम का निर्णय ले सकती है और इसके बजट का प्रबंधन कर सकती है। समिति कार्य वर्षगांठ, जन्मदिन और कर्मचारी समारोहों के लिए समारोहों को संभाल सकती है। यह तय कर सकता है कि 20 साल के कर्मचारी के लिए काम की सालगिरह कम महत्वपूर्ण होनी चाहिए, ए के साथ कार्यालय में साधारण केक और उपहार प्रस्तुति; एक स्थानीय रेस्तरां में एक औपचारिक दोपहर का भोजन; या एक घंटे के स्वागत के बाद.

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कंपनी संस्कृति पर जोर दें

आप 20 वीं कार्य वर्षगांठ को कैसे स्वीकार करते हैं, यह कंपनी और उसकी संस्कृति के आकार पर निर्भर करेगा। बटन-डाउन संस्कृति वाली एक बड़ी कंपनी के लिए, उत्सव में एक शामिल हो सकता है वरिष्ठ कर्मचारियों और भाषणों द्वारा प्रस्तुति जो कर्मचारी की कुछ उपलब्धियों और योगदानों पर जाती है पिछले 20 सालों से। अधिक आकस्मिक संस्कृति वाली एक छोटी कंपनी का विकल्प चुन सकते हैं काम के बाद एक साथ मिल जाना, एक कंपनी पिकनिक या एक बॉल गेम के लिए आउटिंग.

सेलेब्रिटी को सूचित करें

जिन कर्मचारियों ने एक कार्यस्थल पर 20 साल बिताए हैं, वे अपने कार्य वर्षगांठ की कुछ पावती का अनुमान लगा सकते हैं, इसलिए उत्सव समिति में एक सहकर्मी या प्रबंधक एक कर्मचारी को गतिविधियों के लिए विकल्पों के साथ प्रस्तुत करता है, एक बार बजट निर्धारित होने के बाद और कुछ गतिविधियों को मंजूरी दी जाती है। आश्चर्य के कुछ तत्व को बनाए रखने के लिए, कर्मचारी को रखें उपहार गुप्त और पार्टी के लिए कुछ अप्रत्याशित योजना, जैसे कि उस कर्मचारी की पुरानी कार्य फ़ोटो साझा करना, जिसके बारे में वह नहीं जानता होगा।