यदि आपने हाल ही में अपने व्यवसाय में कोई स्थान भरने की कोशिश की है, तो आप जानते हैं कि यह कितना चुनौतीपूर्ण हो सकता है। कम बेरोजगारी दर के साथ, यह अचानक एक कर्मचारी बाजार है। दुर्भाग्य से, कुछ नौकरी के उम्मीदवार "भूत" संभावित नियोक्ताओं द्वारा इस तथ्य का लाभ उठा रहे हैं- या यहां तक कि कंपनियों ने भी उन्हें नौकरी की पेशकश की है।
"घोस्टिंग", उन लोगों के लिए जो लिंगो को कूल्हे नहीं करते हैं, आमतौर पर एक ऐसी स्थिति को संदर्भित करते हैं जब ग्रंथों के आदान-प्रदान या कुछ तारीखों के बाद भी, एक संभावित प्रेम संबंध अचानक गायब हो जाता है। कोई और अधिक पाठ, कोई और कॉल नहीं, संपर्क बनाने के आपके प्रयासों का कोई जवाब नहीं - सिर्फ रेडियो चुप्पी।
$config[code] not foundकार्यस्थल में, भूत-प्रेत कई रूप ले सकते हैं, जिनमें शामिल हैं:
- अनुसूचित नौकरी के लिए साक्षात्कार नहीं दिखा रहा है
- संभावित नियोक्ता से कॉल या ईमेल वापस नहीं करना
- नौकरी की पेशकश प्राप्त करना और कभी जवाब नहीं देना
- नौकरी स्वीकार करना, फिर काम करना कभी नहीं दिखाना
एक छोटे व्यवसाय के स्वामी के रूप में, आप नए कर्मचारियों को काम पर रखने में बहुत समय और प्रयास लगाते हैं - इसलिए यह विनाशकारी हो सकता है जब आपके द्वारा सोचा गया कोई व्यक्ति आपकी समस्याओं का जवाब पतली हवा में गायब हो जाता है। क्या बनाता है नौकरी के उम्मीदवार भूत?
कई सिद्धांत हैं। कुछ लोगों का कहना है कि प्रवेश स्तर के नौकरी आवेदक केवल उन आदतों को दोहरा रहे हैं जो उन्होंने कार्यस्थल में टेक्सटिंग-आधारित संबंधों से सीखी हैं। (क्लच द्वारा हाल के एक सर्वेक्षण में चार से अधिक 10 नौकरी चाहने वालों का कहना है कि यह एक कंपनी को भूत के लिए उचित है।) अन्य लोग इसे नौकरी के उम्मीदवारों के रूप में देखते हैं जो नियोक्ताओं पर अपनी नाक थपथपा रहे हैं, जिन्होंने महान मंदी के दौरान, अपने रिज्यूमे को स्वीकार करने की जहमत नहीं उठाई। या उनके कॉल वापस करें। अभी भी दूसरों ने इसे अशिष्टता तक चाक किया है।
लेकिन गलती नौकरी के उम्मीदवारों के चरणों में नहीं है। कई नियोक्ता समान व्यवहार के दोषी होते हैं, जब यह संभावित कर्मचारियों की बात आती है - और आज की अर्थव्यवस्था में, नियोक्ताओं को उनके साथ रहने की आवश्यकता है श्रेष्ठ व्यवहार।
उम्मीदवार भूत प्रेत से बचाव कैसे करें
आप नौकरी के उम्मीदवार के रुझान को कैसे नहीं दिखा सकते हैं? यहाँ कुछ सलाह है।
ईमानदारी सबसे अच्छी नीति है। साक्षात्कार के बारे में सुनते समय उम्मीदवारों को कभी-कभी भूत दिखाई देता है, जो विज्ञापन के रूप में नौकरी नहीं करता है। (लगभग 20% उम्मीदवार क्लच ने मतदान किया क्योंकि नौकरी "एक मैच नहीं था।") नौकरी की आवश्यकताओं या कर्तव्यों का पालन करने की कोशिश नहीं करते; इस बात के बारे में सोचें कि नौकरी क्या मांग करती है ताकि उम्मीदवारों को यथार्थवादी उम्मीदें हों।
यदि कई लोग नौकरी की साक्षात्कार प्रक्रिया में शामिल होते हैं, तो सुनिश्चित करें कि हर कोई नौकरी के कर्तव्यों, जिम्मेदारियों, और आप एक उम्मीदवार में क्या देख रहे हैं, उसी पृष्ठ पर है। साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान सवाल पूछने के लिए नौकरी के उम्मीदवार को प्रोत्साहित करें, और उन्हें ईमानदारी से जवाब दें। अंत में, उन्हें बताएं कि यदि आप इस प्रक्रिया में किसी भी बिंदु पर नाराज हो गए हैं, तो वे तय करते हैं कि यह नौकरी उनके लिए सही नहीं है - आप बस उन्हें सूचित रखना चाहते हैं।
नौकरी के उम्मीदवारों के लिए एक स्वागत योग्य वातावरण बनाएं। एक साक्षात्कार के लिए आ रहा है सबसे अच्छा तनावपूर्ण है, और विशेष रूप से भयभीत किया जा सकता है अगर कार्यस्थल में कोई बदलाव नहीं हो रहा है और भविष्य के सहकर्मी बेफ़िक्र हैं। सुनिश्चित करें कि जब संभावित कर्मचारी साक्षात्कार के लिए आते हैं तो आपका कार्यालय तैयार किया जाता है। क्या कोई उन्हें नमस्कार करता है और उन्हें सहज बनाता है; कॉफी, चाय या पानी की पेशकश; उन्हें कार्यालय का त्वरित दौरा दें। आज के नौकरी के उम्मीदवारों के पास बहुत सारे विकल्प हैं, और आपको उन्हें थोड़ा लुभाने की जरूरत है।
संचार भूमिकाओं को परिभाषित करें। हो सकता है कि आपका व्यवस्थापक साक्षात्कार की व्यवस्था करता है, आप उन्हें संचालित करते हैं, और आप में से प्रत्येक मानता है कि उम्मीदवारों के साथ पीछा कर रहा है। एक व्यस्त छोटे व्यवसाय में, दरार के माध्यम से संचार आसानी से गिर सकता है। निर्दिष्ट करें कि उम्मीदवारों के साथ संवाद करने के लिए कौन जिम्मेदार है और किस समय सीमा में है। मानकीकृत ईमेल और ध्वनि मेल बनाएं जो उम्मीदवार को उनके समय के लिए विनम्रतापूर्वक धन्यवाद देते हैं और उन्हें सूचित करते हैं कि क्या उन्होंने साक्षात्कार प्रक्रिया के अगले चरण में इसे बनाया है।
अपेक्षाएं निर्धारित करें। साक्षात्कार के अंत में, इस बारे में विशिष्ट रहें कि उम्मीदवार आपसे और जल्द ही कैसे सुनने की उम्मीद कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, “हम अगले दो हफ्तों के लिए उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेंगे, और 15 के सप्ताह में आपको ईमेल करेंगेवें आपको स्थिति बताने के लिए। ”
क्या होगा अगर कर्मचारी खोज पर और पर जाए? कभी-कभी आप दर्जनों कर्मचारियों का साक्षात्कार '' '' '' '' '' '' '' '’’’’’’’के बिना खोजते हैं, यदि आप जानते हैं कि कैंडिडेट ए निश्चित रूप से है नहीं एक, अच्छा हो और उन्हें बताएं ताकि वे आपकी कंपनी को अपनी सूची से पार कर सकें। (क्लच सर्वेक्षण में कुछ 36% नौकरी चाहने वालों का कहना है कि अंतिम कंपनी ने उन्हें अस्वीकार कर दिया, उन्होंने कभी भी इसका जवाब नहीं दिया।)
नौकरी के उम्मीदवारों के साथ संवाद करने का सबसे अच्छा तरीका क्या है? क्लच सर्वेक्षण में नौकरी चाहने वालों के सिर्फ 21% फोन कॉल के माध्यम से खारिज कर दिया गया; 13% ईमेल के माध्यम से खारिज कर दिए गए। जब कोई काम दांव पर होता है, तो कॉलिंग तथा ईमेल करना विचार करने योग्य बात है - और यह भी सुनिश्चित करने में मदद करता है कि उम्मीदवार को संदेश मिल गया है।
स्वीकृति के बाद
आपने नौकरी का प्रस्ताव दिया है और उम्मीदवार ने स्वीकार कर लिया है। अब आप स्वर्णिम हैं, है ना? गलत: 10 नौकरी चाहने वालों (9%) में से लगभग 1 का कहना है कि नौकरी के उम्मीदवारों के लिए भूत के लिए ठीक है बाद नौकरी का प्रस्ताव स्वीकार करना। उन बाधाओं को बढ़ावा देने के लिए जिन्हें आपने काम पर रखा था, वे वास्तव में दिखाएंगे:
- नौकरी स्वीकार करने के बाद भी उन्हें अपनी कंपनी के लिए काम करने पर "बेच" रखें। आपको उन्हें अपने काम पर आने के लिए उत्साहित करने की आवश्यकता है।
- नए कर्मचारी को जल्द से जल्द काम शुरू करने की कोशिश करें। यदि आप दो सप्ताह की शुरुआत की तारीख देते हैं, तो वे इस बीच दूसरी नौकरी पा सकते हैं।
- जितना हो सके अपने कर्मचारी को ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया को सरल बनाएं। नए कर्मचारी को अपने पहले दिन काम शुरू करने के लिए तैयार रखें। उन्हें अग्रिम में कागजी कार्रवाई ईमेल करें ताकि वे इसे समय से पहले पूरा कर सकें।
- पहले दिन नए कर्मचारी का स्वागत करें। उन्हें एक विभागीय या कंपनी के दोपहर के भोजन के लिए बाहर ले जाएं (यह निर्भर करता है कि आपका व्यवसाय कितना बड़ा है)। उन्हें रस्सियों को दिखाने के लिए एक "दोस्त" असाइन करें।
या तो अपने उपविजेता के साथ अपने पुलों को न जलाएं। एक कंपनी में एक नया भाड़ा जो मैं काम करता था उसके पहले दिन दोपहर के भोजन के लिए जाता था। । । और कभी वापस मत आना। आपको कभी नहीं पता होगा कि आपको अपनी दूसरी या तीसरी पसंद करने की आवश्यकता हो सकती है। शीर्ष उम्मीदवारों को बताएं कि वे सूची में उच्च थे और यदि आप नौकरी फिर से खोलते हैं तो आप उनसे संपर्क करेंगे।
क्या होगा अगर आप इस सब के बावजूद भूत बन जाते हैं? नौकरी आवेदक की फाइल में भूत-प्रेत का दस्तावेज अवश्य रखें, ताकि आप भविष्य में उसी व्यक्ति के साक्षात्कार में अपना समय बर्बाद करने से बच सकें।
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