परामर्शदाता प्रेरक साक्षात्कार का उपयोग करते हैं ताकि ग्राहक जीवन में अपने उद्देश्यों और विकल्पों का पता लगा सकें और किसी भी अनिर्णय को हल कर सकें। यह एक ग्राहक को अपने व्यवहार को बदलने और महत्वपूर्ण जीवन विकल्प बनाने में मदद कर सकता है। एक कैरियर काउंसलर अपने ग्राहक को अपने काम के जीवन में परिवर्तन को रोकने के लिए या अपने कैरियर में प्रगति करने के लिए प्रेरणा खोजने में मदद करने के लिए अपने ग्राहक को पाने के लिए एक प्रेरक साक्षात्कार का उपयोग कर सकता है। कैरियर-परामर्श के संदर्भ में प्रेरक साक्षात्कार प्रश्न के प्रकारों में ग्राहक के लक्ष्य की बाधाओं, ग्राहक के उद्देश्यों, उसकी क्षमताओं और परिवर्तन के लिए उसकी प्रतिबद्धता के प्रश्न शामिल हैं।
$config[code] not foundबाधाओं
जैसा कि एक प्रेरक साक्षात्कार का उद्देश्य एक ऐसा मार्ग बनाना है जो साक्षात्कारकर्ता का ध्यान बाधाओं से दूर और परिवर्तन की ओर ले जाता है, यह अवरोधों को देखकर साक्षात्कार शुरू करने के लिए समझ में आता है, क्योंकि यह वह जगह है जहां से मार्ग शुरू होता है। काउंसलर ग्राहक की महत्वाकांक्षा का पता लगाने के लिए कार्रवाई के एक संभावित पाठ्यक्रम या व्यक्ति को बदलने के लिए उसके प्रतिरोध का पता लगाने का निर्णय ले सकता है "आप करियर के बारे में डरावना क्या पाते हैं?" इससे ग्राहक को सटीक रूप से इंगित करने की अनुमति मिलती है कि उसे क्या करने से रोक रहा है व्यवसाय मे बदलाव। एक बार जब वह जानता है कि बाधाएं क्या हैं, तो वह उन्हें दूर करने के लिए एक रणनीति विकसित करना शुरू कर सकता है।
इरादों
ग्राहक को बदलाव की ओर बढ़ने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए, परामर्शदाता उसे यह स्वीकार करने में मदद करना चाहेगा कि उसके पास बदलाव करने के लिए उद्देश्य हैं। इस उद्देश्य को ध्यान में रखते हुए, एक अच्छा प्रश्न पूछने का एक उदाहरण है "1 से 5 के पैमाने पर, नई नौकरी खोजने के लिए आपके लिए कितना महत्वपूर्ण है?" ग्राहक के जवाब के बाद, काउंसलर एक प्रश्न का पालन कर सकता है। जैसे कि "आप उस नंबर से अगली संख्या तक जाने के लिए क्या करेंगे?" यह ग्राहक से एक राय लेगा कि वह अपनी प्रेरणा कैसे बढ़ा सकता है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाक्षमताओं
एक ग्राहक नौकरी या करियर में बदलाव के लिए प्रतिरोधी हो सकता है क्योंकि उसका मानना है कि उसके पास अपनी आदर्श भूमिका को निभाने या प्रदर्शन करने की क्षमता नहीं है। ऐसे व्यक्ति को असफलता के इस डर को दूर करने में मदद करने के लिए, एक कैरियर काउंसलर प्रश्न पूछ सकता है जो संभावित नौकरी तलाशने वाले को अपने कौशल सेट का आकलन करता है। यह साक्षात्कारकर्ता को यह महसूस करने की अनुमति दे सकता है कि वह वास्तव में, वह कार्य करने की क्षमता रखता है जो वह करना चाहता है। काउंसलर और क्लाइंट एक साथ व्यायाम कर सकते हैं, ग्राहक जिस काम के लिए चाहते हैं, उसके लिए एक विज्ञापन देखना है, काउंसलर ने जॉब के उम्मीदवार को नौकरी विवरण में उल्लिखित कौशल का उपयोग करने का उदाहरण देने के लिए कहा है।
प्रतिबद्धता
काउंसलर उन सवालों को पूछकर साक्षात्कार को बंद कर सकता है जिनके दो उद्देश्य हैं। पहला उद्देश्य ग्राहक के मन में बदलाव लाने के प्रति उसकी प्रतिबद्धता की फिर से पुष्टि करना है। दूसरा यह है कि वह अपने कैरियर के लक्ष्य को हासिल करने के लिए क्या कदम उठाएंगे। एक प्रश्न जैसे कि "आप आज दोपहर को एक कदम उठा सकते हैं कि आप कहाँ रहना चाहते हैं?" ग्राहक को कुछ सोचने की अनुमति देता है जो वह बहुत ही कम समय सीमा में कर सकता है जो उसे अपने लक्ष्य की ओर ले जाएगा।
