अविश्वसनीय कर्मचारी आपके करियर को तबाह कर सकते हैं। बैकस्टैबिंग अधीनस्थ प्रतियोगियों को मालिकाना रहस्य बताकर, या उदाहरण के लिए, आपके द्वारा झूठ फैलाकर आपके काम को तोड़फोड़ कर सकते हैं। जब आप हमेशा इस तरह के अनैतिक व्यवहार को रोक नहीं सकते हैं, तो जल्दी और निर्णायक रूप से कार्य करने से अन्य कर्मचारियों को पता चल जाएगा कि आप व्यवसाय का मतलब है
बैकस्टैबर्स का सामना करना
अपने साथ निजी तौर पर मिलने के लिए बैकस्टैबिंग अधीनस्थों से पूछें। समझाएं कि आप जानते हैं कि उन्होंने क्या किया है और आपको इस बात से निराशा है कि उन्होंने आपके साथ कैसा व्यवहार किया है। यह भी बताएं कि उनके व्यवहार का आपके करियर पर क्या परिणाम हुआ। विनम्र और सम्मानीय बनें, लेकिन अपने मुक्कों को न खींचें। भ्रामक व्यवहार को संभालने के लिए खुला और ईमानदार टकराव एकमात्र तरीका है। Backstabbers तब पनपते हैं जब कोई भी उनके पास खड़ा नहीं होता है, इसलिए CareerBuilder.com के संपादकों की पुस्तक "करियर बिल्डिंग" के अनुसार, समस्या को रोकने के लिए एक सीधा सामना करना पड़ सकता है।
$config[code] not foundउनकी वजहों पर गौर कीजिए
अपने अधीनस्थों की कहानी को सुनें और उनके कार्यों के पीछे के तर्क पर विचार करें। उदाहरण के लिए, शायद उन पर आपके संगठन में किसी ऐसे व्यक्ति द्वारा विश्वासघात करने का दबाव डाला गया हो, जिनके पास उनसे अधिक शक्ति थी। या हो सकता है कि वे अपने जीवन पर उनके व्यवहार के नकारात्मक परिणामों को समझने में विफल रहे।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायामाफी
यदि आप समझ सकते हैं कि आपके कर्मचारियों ने ऐसा क्यों किया, और आप विश्वास नहीं करते हैं कि वे इसे फिर से करेंगे, तो एक व्यावहारिक समझौता खोजें और आगे बढ़ें। उदाहरण के लिए, उन्हें उन सभी से माफी माँगने के लिए कहें जो वे अपने कार्यों से आहत हैं और जो भी संभव हो गलत को सही करके।
सज़ा
यदि आपके कर्मचारियों ने स्वार्थी या असंगत कारणों के लिए अनैतिक रूप से व्यवहार किया है, और आपको विश्वास नहीं है कि आप उन पर फिर से भरोसा कर सकते हैं, तो यह निर्धारित करने के लिए अपनी कंपनी की नीतियों की समीक्षा करें कि क्या आप उन्हें आग लगा सकते हैं या स्थानांतरित कर सकते हैं।कम गंभीर उल्लंघन के लिए, मौखिक चेतावनियों की पेशकश करें और सुनिश्चित करें कि आपके अधीनस्थ आपकी उम्मीदों का अनुपालन करें।
विचार
यदि आपके पास बैकस्टैबिंग अधीनस्थों से निपटने के लिए कोई प्रशासनिक विकल्प नहीं है, तो भविष्य के हमलों से खुद को बचाएं। उदाहरण के लिए, जहां आपके कर्मचारी इसे देख सकते हैं, वहां से निजी जानकारी न छोड़े और अपनी परियोजनाओं को यह सुनिश्चित करने के लिए प्रलेखित करें कि आप अपने आप को आक्रामक हमलों से बचा सकते हैं। अपने कान को ज़मीन पर रखें ताकि आपको पता चल जाए कि आप कब कम हो रहे हैं। उदाहरण के लिए, एक प्रभावी एहतियात अन्य लोगों के साथ अनौपचारिक गठबंधन बनाने का है, जिसका बैकस्टैबर्स ने शिकार किया है। येहिया अल-इबरी की पुस्तक "द रोड टू करियर सक्सेस एंड हैप्पीनेस" के अनुसार, आपके बारे में जो कुछ भी कहा जा रहा है, उस पर आप नज़र रख सकते हैं।
