बैकग्राउंड चेक क्लीयरेंस का पालन कैसे करें

पृष्ठभूमि की जाँच से निपटने से डर लग सकता है, क्या लक्ष्य बेहतर बंधक शर्तों, या उच्च-भुगतान वाली नौकरी से मिल रहा है। फिर भी कुछ भी अधिक विनाशकारी नहीं लगता है जब परिणाम अच्छी तरह से नहीं निकलता है। हालांकि, कुछ स्थिति है, उनकी स्थिति पर निर्भर करता है, अगर एक पृष्ठभूमि की जांच ने आपको समस्याएं पैदा की हैं। यह जानना कि आपकी पृष्ठभूमि जानकारी का उपयोग कैसे किया जा सकता है, जब आप परिणामों का पालन करते हैं तो अपने अधिकारों की रक्षा करना महत्वपूर्ण है।

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अपने आप को बाहर की जाँच करें

जानें कि बैकग्राउंड चेक आपको कैसे प्रभावित करते हैं। उदाहरण के लिए, नियोक्ता वित्तीय विश्लेषक लिज़ पुलिअम मून के अनुसार, दिवालियापन के लिए आवेदन करने वाले अपने काम पर रखने, गोलीबारी या प्रचार संबंधी फैसलों को आधार नहीं बना सकते। इसी तरह, समान रोज़गार अवसर आयोग के नियम, नियोक्ताओं को आपराधिक रिकॉर्ड का उपयोग करने वाले एकमात्र निर्णय लेने वाले कारक के रूप में उपयोग करने से रोकते हैं - जब तक कि वे "व्यवसाय की आवश्यकता", जैसे कि अपराध की प्रकृति और गंभीरता, या नौकरी के प्रकार की मांग नहीं कर सकते।

एक रोजगार स्क्रीनिंग कंपनी को किराए पर लें, यदि संभव हो तो अपनी खुद की पृष्ठभूमि की जांच चलाने के लिए। लागत $ 20 से $ 50 है, जो रिकॉर्ड आप चेक करना चाहते हैं, और कितने राज्यों में, वेस्टन सलाह देता है। अपनी फोन बुक में "जांचकर्ताओं" के तहत देखें, या इंटरनेट खोज करें। उन्हें खोजने के लिए "रोजगार स्क्रीनिंग कंपनियों" जैसे वाक्यांशों में टाइप करें।

यदि आप अभी भी नौकरी के लिए ठुकराते हैं तो अपने फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट अधिकारों को जानें। गोपनीयता अधिकार क्लियरिंगहाउस की वेबसाइट (privacyrights.org) के अनुसार, आप कारण के लिखित स्पष्टीकरण के साथ-साथ पृष्ठभूमि की जांच की एक प्रति, और त्रुटियों को ठीक करने के निर्देश के लिए हकदार हैं जो अभी भी फसली हो सकती हैं।

जानें कि आपकी पृष्ठभूमि की जाँच किसने की थी। अगर नियोक्ता ने तृतीय पक्ष को काम पर रखा है, तो फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट आपको गोपनीयता निष्कर्ष क्लीयरहाउस के अनुसार, जैसा कि आप क्रेडिट ब्यूरो के साथ करते हैं, वैसे ही उनके निष्कर्षों पर विवाद करने की अनुमति देता है। हालांकि, उन्हीं अधिकारों को लागू नहीं किया जाता है यदि नियोक्ता ने अपनी पृष्ठभूमि की जांच की। उस मामले में, सबसे अच्छा विकल्प निर्धारित करने के लिए एक वकील से परामर्श करें।

खोजने का विवाद

अपने स्थानीय आंगन में सार्वजनिक रिकॉर्ड की समीक्षा करें, और एक प्रतिकूल कार्रवाई पत्र के रूप में जाना जाता है, अपने अस्वीकृति नोटिस में व्यक्त कारणों के खिलाफ उन्हें फिर से जाँचें। यदि रिकॉर्ड अपूर्ण, या गलत है, तो अदालत के कर्मचारियों से पूछें कि इसे कैसे ठीक किया जा सकता है, गोपनीयता अधिकार क्लियरिंग सिफारिशें करती हैं।

यदि आप गलत जानकारी भरते हैं तो बैकग्राउंड चेक कंपनी से संपर्क करें। गोपनीयता के अधिकार क्लियरिंगहाउस का कहना है कि कंपनी के पास जवाब देने के लिए 30 दिन का समय है, और पांच कार्यदिवसों के लिए आपको सूचित करना है। उस जानकारी को सही करने के लिए कंपनी पर भरोसा न करें। समस्या को हल करने के लिए आपको अशुद्धि के स्रोत से संपर्क करना चाहिए। यह कई बार हो सकता है, आप कितनी त्रुटियों के आधार पर।

अधिक जटिल मामलों में मदद के लिए एक रोजगार या उपभोक्ता वकील से परामर्श करें, जैसे कि पृष्ठभूमि की जांच में त्रुटि के कारण वर्तमान नौकरी खोना। यदि आप एक गलत सूचना पर मुकदमा करना चाहते हैं, जो आपको नौकरी की पेशकश करती है, तो अधिक विशिष्ट सहायता की भी आवश्यकता है। प्रासंगिक सलाह के लिए, राष्ट्रीय रोजगार वकील एसोसिएशन और उपभोक्ता अधिवक्ताओं के राष्ट्रीय संघ के साथ जांचें।

टिप

नौकरी से निकाले जाने के बाद अपनी संभावनाओं को बचाने के लिए एक सही रिपोर्ट की उम्मीद न करें, क्योंकि एक नियोक्ता उस जानकारी से बाध्य नहीं होता है।

चेतावनी

रोजगार के इतिहास के बारे में कभी झूठ मत बोलो। इन विवरणों को सत्यापित करना अधिकांश रोजगार स्क्रीनिंग कंपनियों के लिए इतना नियमित हो गया है कि प्रक्रिया अब स्वचालित है।

शैक्षणिक क्रेडेंशियल के बारे में कभी भी झूठ न बोलें, जिसमें आप स्कूल गए थे, या कॉलेज की डिग्री का दावा करना। यह एक और विस्तार है जो संभावित नियोक्ताओं के लिए पुष्टि करना आसान है।