क्या आपका छोटा व्यवसाय उत्पादकता बढ़ाने वाली संस्कृति को बढ़ावा देता है? ओवरलोडेड, स्ट्रेस्ड आउट कर्मचारी आपकी निचली रेखा की मदद नहीं कर रहे हैं। इससे भी बदतर, उनका तनाव अक्सर घड़ी में आने से पहले ही शुरू हो जाता है।
कर्मचारियों को तनाव कम करने में मदद कैसे करें
स्माल बिजनेस ट्रेंड्स ने स्टेसी एंगल, ईवीपी की जमकर बातचीत की। उसने कर्मचारियों को तनाव कम करने और कार्य उत्पादकता बढ़ाने में मदद करने के लिए 10 तरीके दिए।
$config[code] not foundओपन कम्युनिकेशन पर ध्यान दें
"यह आपके कर्मचारियों को उन वार्तालापों के लिए लैस करने के बारे में है जो उन्हें करने की आवश्यकता है," एंगल कहते हैं। "यह निश्चित रूप से समझा जाता है।"
कभी-कभी छोटे व्यवसाय के मालिक दी गई चीजों को इसलिए लेते हैं क्योंकि वे अपने कर्मचारियों को जानते हैं। यह मानते हुए कि संचार की लाइनें खुली नहीं हैं, पहला कदम है।
उनकी बात सुनो
छोटे व्यवसाय मालिकों को प्रबंधन के इस पहलू पर महारत हासिल करने की आवश्यकता है। किसी भी व्यावसायिक दिन के दौरान, अपने आप को आगे बढ़ाना आसान है। बात करते समय अपने कर्मचारियों को आंखों में देखकर आपको काम करने के प्रकार को धीमा करने और बनाए रखने में मदद मिलती है।
उन्हें प्रोत्साहित करने के लिए कि उन्हें क्या चाहिए
यह कई कारणों से किसी भी दिन घर से काम करने जैसे अल्पकालिक अनुरोधों के लिए आवेदन करना चाहिए। यह जानते हुए कि आपके कर्मचारी हालात बदल सकते हैं, इस टिप के पीछे है। उदाहरण के लिए, यह एक बढ़िया समाधान है जब कोई दाई दिखाई नहीं देती है।
उनके बीच एक समुदाय बनाएँ
टीम के नेता जो अच्छी संस्कृति को बढ़ावा देना जानते हैं, वे सुनिश्चित करते हैं कि वे टीम के सदस्यों को एक-दूसरे का समर्थन करने के लिए प्रोत्साहित करें।
"वे हमेशा टीम के अन्य सदस्यों को कार्यभार नहीं देते हैं," एंगल कहते हैं, "लेकिन तनाव कम करने में एक साउंडिंग बोर्ड का होना भी बेहद महत्वपूर्ण है। कार्यस्थल में एक समुदाय का निर्माण बहुत महत्वपूर्ण है। ”
व्यक्तिगत टच के लिए अनुमति दें
जिस तरह का माहौल आप कर्मचारियों को बनाने की अनुमति देते हैं, उससे उनकी उत्पादकता बढ़ती है। यदि आप उन्हें अपने क्यूबल्स को सजाने की अनुमति देते हैं, तो उन्हें उस काम के बारे में अधिक सहज महसूस होगा जो उन्हें करने की आवश्यकता है। उन्हें प्राकृतिक प्रकाश की मात्रा में वृद्धि करने से उन्हें तनाव कम होता है। यह छाया खोलने के समान सरल हो सकता है।
पारदर्शी बनो
अच्छे नेता अपने कर्मचारियों को यह बताने से नहीं कतराते हैं कि उन्हें कार्यभार की चुनौतियों और इस तरह के बारे में कैसा लगता है। एंगल का कहना है कि यह एक उत्पादक, व्यस्त संस्कृति के लिए छोटे व्यवसायों के दृष्टिकोण को समझने में कर्मचारियों की मदद करने का एक बड़ा हिस्सा है।
प्रामाणिक होने
यह प्रबंधकों और कर्मचारियों के बीच विश्वास निर्माण का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। वार्तालापों में भयंकर संभाषण इस पहलू को छिपाते हैं कि एंगेल बातचीत में "लगातार पहचान" को क्या कहते हैं।
वह कहती हैं, "इसका मतलब है कि रोज़ाना व्यापार की मेज पर आना।" "आप दूसरों के साथ बातचीत में कैसे दिखते हैं यह इतना महत्वपूर्ण है।"
अक्सर अपने इरादों की जाँच करें
छोटे व्यवसाय के मालिक हमेशा नीचे की रेखा को बढ़ाना चाहते हैं। उन्हें हमेशा बढ़ाने का सबसे अच्छा तरीका है कि वे इस तथ्य से अवगत रहें कि वे साथी मनुष्यों के साथ व्यवहार कर रहे हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए समय निकालें कि दिशा-निर्देश देने से पहले आपको इस संतुलन को ध्यान में रखना चाहिए।
मानसिक स्वास्थ्य दिवस प्रदान करें
यह न केवल इस विकल्प को प्रदान करने के लिए महत्वपूर्ण है, बल्कि यह सुनिश्चित करने के लिए कि कर्मचारियों को यह साझा करने के लिए पर्याप्त आराम महसूस हो कि उनका काम संबंधित है या नहीं। जो लोग तनाव महसूस करते हैं, उनके बारे में यहां जानकारी इकट्ठा करना आपको कंपनी संस्कृति में किसी भी दांतेदार किनारों को बंद करने में मदद करता है।
रियल टाइम कन्वर्सेशन के लिए समय बनाएं
हालाँकि आज मोबाइल उपकरण, सॉफ्टवेयर और यहां तक कि पीसी किसी भी छोटे व्यवसाय टूलकिट का एक बड़ा हिस्सा हैं, आप मानव तत्व को छोड़ नहीं सकते हैं और उत्पादक रह सकते हैं।
एंगल बताती हैं, "प्रौद्योगिकी एक ऐसा उपकरण है जो वास्तविक समय के संचार का विकल्प नहीं होना चाहिए," वह कहती हैं। यह जरूरी नहीं कि आप अपने उपकरणों को दूर रखें। वह कहती है कि आप अपने फोन का उपयोग बात करने और वीडियो के लिए कर सकते हैं, लेकिन आमने-सामने की बैठकें आपकी निचली रेखा को भी टक्कर देती हैं।
शटरस्टॉक के माध्यम से फोटो
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