कैसे एक मौखिक इस्तीफा वापस लेने के लिए

हर कोई कुछ न कुछ कहने के लिए अतिसंवेदनशील है। कार्यस्थल में, हालांकि, एक कर्मचारी को कुछ बयान देने से पहले दो बार सोचना चाहिए। एक मौखिक इस्तीफा इंगित करता है कि आप किसी तरह से अपनी नौकरी से असंतुष्ट हैं। यदि आप इस्तीफा देने के बारे में अपना विचार बदलते हैं, तो आपका बॉस आपको आवेगी या चंचल देख सकता है। फिर भी, स्थिति के आधार पर, आप अपने इस्तीफे को वापस लेने और अपनी नौकरी रखने में सक्षम हो सकते हैं।

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राज्य और कंपनी नीतियां

संयुक्त राज्य में, रोजगार मुख्य रूप से इच्छाशक्ति पर है। आपका नियोक्ता बिना किसी कारण के किसी भी समय आपके रोजगार को समाप्त कर सकता है, सिवाय एक गैर-कानूनी कारण के। क्या आपका नियोक्ता आपके इस्तीफे को स्वीकार करने का निर्णय लेता है, यह काफी हद तक कंपनी की नीति पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, एरिज़ोना स्टेट यूनिवर्सिटी एक कर्मचारी को मौखिक इस्तीफा देने की अनुमति नहीं देता है जब तक कि पर्यवेक्षक और कर्मचारी वापसी पर सहमत न हों। प्रशासनिक सेवाओं के यूटा विभाग का कहना है कि कर्मचारी इस्तीफे के बाद अपने मौखिक इस्तीफे को वापस ले सकते हैं। यदि प्रत्यावर्तन मौखिक है, तो उनके पास 24 घंटे का समय है जब उन्होंने लिखित वापसी प्रस्तुत करने के लिए मौखिक वापसी का नोटिस दिया था। यदि आपने गुस्से में इस्तीफा दे दिया और अपमानजनक भाषा का इस्तेमाल किया, तो आपका नियोक्ता रिश्ते को अपूरणीय मान सकता है और परिणामस्वरूप आपको खारिज कर सकता है।

अपने निर्णय का मूल्यांकन

इससे पहले कि आप अपना मौखिक इस्तीफा वापस लें, इस मुद्दे पर सावधानी से विचार करें और क्या आप मानते हैं कि यह निस्तारण योग्य है। सुनिश्चित करें कि आप अपना इस्तीफा वापस लेने से पहले कंपनी के साथ रहना चाहते हैं। अपने निर्णय के साथ एक बार छड़ी कर लें क्योंकि आपने इसे अनिर्णायक या अविश्वसनीय के रूप में आने से बचने के लिए बनाया है।

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आपका रिट्रीट लिखना

अपने इस्तीफे को वापस लेने के लिए एक पत्र लिखकर, आप अपने नियोक्ता को अपने इस्तीफे और वापसी का प्रमाण देते हुए कहानी के अपने पक्ष का दस्तावेजीकरण करें। पत्र में, अपने मौखिक इस्तीफे की तारीख बताएं। आपने जो कहा, उसे दोहराएं और समझाएं कि आपने ऐसा क्यों कहा। उदाहरण के लिए, यदि आप निराश थे क्योंकि आप अधिक काम कर रहे थे, तो ऐसा कहें। यह बताएं कि आप कैसे स्थिति को बेहतर तरीके से संभाल सकते हैं, जैसे कि अपने प्रबंधक को सचेत करना और उसे समस्या को हल करने का मौका देना। यदि आपने भड़काऊ भाषा का उपयोग किया है, तो समझाइए कि उन शब्दों का उपयोग करने का क्या कारण है - उदाहरण के लिए, किसी अन्य कर्मचारी ने आपको धमकाया या उकसाया। आपके इस्तीफे का कारण जो भी हो, जिम्मेदारी लें और अपनी गलती के लिए माफी मांगें। यह कहें कि आप कंपनी के लिए किए गए सभी कार्यों की सराहना करते हैं और आप अपनी त्रुटि को दोहराने के लिए उसे सही करने के लिए कड़ी मेहनत करेंगे।

अपने बॉस को अप्रोच करना

कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप पत्र का कितना अच्छा निर्माण करते हैं, कुछ भी आमने-सामने संपर्क नहीं करता है। अपने इस्तीफे की वापसी पर चर्चा करने के लिए अपने बॉस से उसके कुछ मिनटों के लिए पूछें। इस बारे में ईमानदार रहें कि आपने इस्तीफा क्यों दिया। यह आपके पास काम पर आपके द्वारा किए गए किसी भी असंतोष को संबोधित करने का मौका है। यदि आप एक अच्छे कर्मचारी थे, तो इस बात पर निर्भर करता है कि आपने मौखिक रूप से इस्तीफा कैसे दिया, आपका बॉस आपको दूसरा मौका दे सकता है। हालाँकि, आपके बॉस को निष्पक्षता बरतने के लिए अन्य कर्मचारियों से बचने के लिए निष्पक्षता बरतें। अपने बॉस को पत्र दें और मौखिक रूप से अपनी गलती के लिए माफी माँगें। सम्मानपूर्वक अपने बॉस की समाप्ति को इस मुद्दे को अपूरणीय मानकर आपको खारिज कर देता है।