एक झूठ बोलने वाला सहकर्मी आपके कार्य जीवन को विभिन्न तरीकों से प्रभावित करता है, आपकी कार्यस्थल पर आपके व्यक्तिगत अनुभव को समय पर पूरा करने की क्षमता से। यदि आपको समस्या से बचने के लिए प्रलोभन दिया जा सकता है, तो आपके सहकर्मी का व्यवहार समय के साथ बिगड़ सकता है यदि आप समस्या को जल्द से जल्द संबोधित नहीं करते हैं।
स्थिति की समीक्षा करें
आपको झूठ बोलने वाले सहकर्मी के साथ सावधानी से धागा बांधने की आवश्यकता होगी। चूंकि यह अक्सर उसके खिलाफ आपका शब्द है, इसलिए आपका बॉस इसे "उसने कहा, उसने कहा" परिदृश्य के रूप में देख सकता है। जब आप उसके बेईमान व्यवहार से पीड़ित नहीं होना चाहिए, तो आपके अगले चरण यह निर्धारित करते हैं कि इस मुद्दे में आपकी भूमिका दूसरों को कैसे दिखाई देती है। उदाहरण के लिए, यदि आप हर बार अपने सहकर्मी से झूठ बोलते रहते हैं, लेकिन आपके पास कोई वास्तविक सबूत नहीं है, तो आप देख सकते हैं कि आपको वैध मुद्दे के बजाय उस सहकर्मी से व्यक्तिगत समस्या है। सबूत के लिए उसकी पीठ के चारों ओर खुदाई करने से यह आभास होता है कि आपके पास प्रतिशोध है।
$config[code] not foundदस्तावेज़
आपको जब भी संभव हो, उसके झूठ का दस्तावेजीकरण करना चाहिए, लेकिन इस तरह से नहीं, जिससे यह पता चले कि आप डायन-हंट पर हैं। उदाहरण के लिए, यदि वह आपको एक ईमेल भेजती है, जिसमें दावा किया जाता है कि उसने आपको समय पर कागजात वितरित किए हैं, लेकिन आपके पास ईमेल किए गए कागजात हैं, जो आपको देरी से डिलीवरी की तारीख दिखाते हैं, तो दोनों ईमेल रखें। स्पोकन बेईमानी बहुत कठिन है, बेशक, हालांकि, आप सहकर्मियों से बात कर सकते हैं जो आपके संदेह की पुष्टि करने और लिखित लॉग रखने के लिए वार्तालापों को सुनते हैं।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाअपने सहकर्मी से बात करें
झूठ बोलने के बारे में अपने सहकर्मी से निजी तौर पर बात करें। यह संभव है कि जब आप उसे उसके व्यवहार पर बुलाएंगे तो वह रुक जाएगी। बातचीत के दौरान आपको शांत रहना चाहिए। यदि वह नकारात्मक प्रतिक्रिया करता है, तो अपने आप को सुरक्षित रखें, लेकिन ऐसा करते समय आक्रामक न बनें और संकेत दें कि व्यवहार जारी रहने पर आप उसे अपने बॉस को रिपोर्ट करेंगे। यदि यह ठीक हो जाता है तो एक सकारात्मक नोट पर बैठक को समाप्त करने का प्रयास करें। उदाहरण के लिए, उल्लेख करें कि आप उसके साथ आगे बढ़ने के साथ एक अच्छा काम करने वाला रिश्ता बनाने की उम्मीद कर रहे हैं।
अपने बॉस के पास जाओ
आपके पास अपने बॉस के पास जाने के अलावा कोई विकल्प नहीं हो सकता है यदि आपका सहकर्मी आपकी बात नहीं मानेगा या वह जो कर रहा है उसे स्वीकार नहीं करेगा। अपने झूठ का सबूत अपने साथ लाएं, लेकिन तुरंत सबूत पेश न करें। समझाएं कि आपके सहकर्मी को व्यक्तिगत स्तर पर कीचड़ के माध्यम से खींचने के बिना आपके बॉस के साथ क्या हो रहा है। उल्लेख करें कि उसका झूठ आपके काम को कैसे प्रभावित करता है। उदाहरण के लिए, यदि वह किसी प्रोजेक्ट का हिस्सा देने के बारे में झूठ बोल रही है, जिस पर आप दोनों काम कर रहे हैं, तो अपने बॉस को अपनी समय सीमा पर पड़ने वाले प्रभाव के बारे में बताएं। यदि उसका झूठ कार्यस्थल को शत्रुतापूर्ण बनाने का कारण बन रहा है, तो स्पष्ट रूप से अपने बॉस को यह बताएं।
नियंत्रित करो
स्थिति पर अपनी प्रतिक्रियाओं को नियंत्रित करें यदि आपका बॉस आपके सहकर्मी के व्यवहार को ठीक से संबोधित करने में विफल रहता है या उस पर लगाम नहीं लगा सकता है। उदाहरण के लिए, आप अपने बॉस को बता सकते हैं कि वह आपको डेडलाइन मिस कर रहा है, लेकिन जब से वह स्थिति से अवगत होता है, आप बस चाहते हैं उसे यह बताने के लिए कि आप जिम्मेदार नहीं हैं। अपने बॉस को सूचित करें कि जब आप अपने सहकर्मी से कुछ नहीं मांग सकते, तो आप उसे बताएंगे। हालांकि, यदि आपके सहकर्मी का झूठ आपके कार्यस्थल को शत्रुतापूर्ण बना रहा है, तो आपको अपने बॉस के ऊपर जाने और अपने मानव संसाधन विभाग को शामिल करने की आवश्यकता हो सकती है।
