कार्यस्थल में हड़ताली कर्मचारियों का स्वागत कैसे करें

हड़ताल में शामिल सभी के लिए तनावपूर्ण हो सकता है, जिसमें नियोक्ता, हड़ताली कर्मचारी और कर्मचारी शामिल हैं जो हड़ताल पर नहीं गए हैं।कार्यस्थल की अस्थिरता, हड़ताल के दौरान अक्सर अधिक होती है, हड़ताल समाप्त होने के बाद जरूरी नहीं कि भंग हो जाए। हड़ताली कर्मचारियों के कार्यस्थल पर लौटने के बाद, नियोक्ता आगे बढ़ने या अवशिष्ट संघर्ष या नकारात्मक भावनाओं को बनाए नहीं रखते हुए पेशेवर वातावरण बनाए रखने के द्वारा संक्रमण को कम करने में मदद कर सकते हैं।

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प्रक्रियाओं की समीक्षा करें या बनाएँ

यदि आपकी कंपनी में पहले से ही हड़ताली कर्मचारियों का स्वागत करने के लिए प्रक्रियाएं हैं, तो इनकी समीक्षा करें और लागू घटकों को प्रबंधकों, पर्यवेक्षकों और अन्य श्रमिकों के साथ साझा करें। अपेक्षित प्रोटोकॉल का पालन करने से स्थिरता बढ़ेगी, और लोग यह जानकर अधिक सुरक्षित महसूस करेंगे कि वे स्थापित दिशानिर्देशों पर भरोसा कर सकते हैं। यदि आपकी कंपनी ने कर्मचारियों को वापस करने के लिए अभी तक प्रक्रियाएं स्थापित नहीं की हैं, तो इन शर्तों को स्थापित करने के लिए कंपनी के नेताओं के साथ मिलें। प्रक्रियाओं को कानूनी दिशानिर्देशों को पूरा करना चाहिए; उदाहरण के लिए, यह हड़ताली के लिए एकल या अनुशासन कर्मचारियों के लिए अनुमति नहीं है। पर्यवेक्षकों और प्रबंधकों को बताएं कि आप उनसे सकारात्मक या भावनात्मक रूप से तटस्थ तरीके से समझौता करने की अपेक्षा करते हैं। एक्टिंग करना मानो हड़ताल एक विश्वासघात है, स्वीकार्य नहीं है।

रिश्तों को दुरुस्त करना

कड़वाहट, नाराजगी और अन्य नकारात्मक भावनाएं अभी भी कुछ कर्मचारियों के बीच मौजूद हो सकती हैं जो हड़ताल पर गए थे, या गैर-हड़ताली और हड़ताली कर्मचारियों के बीच। हड़ताली कर्मचारियों का स्वागत करने में आपकी कंपनी के श्रमिकों द्वारा साझा की जाने वाली सामान्यताओं के बारे में सार्वजनिक बयान देना, साझा लक्ष्यों को दोहराना और आगे बढ़ने की योजना का सुझाव देना शामिल हो सकता है। स्पष्ट रूप से कर्मचारियों को यह बताने दें कि आप तोड़फोड़, गपशप, या दुर्भावनापूर्ण गपशप के कृत्यों को बर्दाश्त नहीं करेंगे। राज्य ने कहा कि हड़ताली कर्मचारियों के लिए कोई प्रतिशोधात्मक कार्रवाई नहीं की जाएगी, सिवाय उन लोगों के, जो हड़ताल में लगे हुए हैं, जैसे कि कंपनी की संपत्ति का बचाव करना या हिंसक व्यवहार करना। प्रेस जैसे बाहरी समूहों के लिए किए गए बयान भी सकारात्मक होने चाहिए। श्रमिकों को पता चल जाएगा कि आप अपने पीछे हड़ताल स्थापित करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। एक बार पेशेवर व्यवहार के लिए दिशानिर्देश स्थापित हो जाने के बाद, यह संचार लाइनों को खोलने के लिए सुरक्षित हो जाता है।

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नेताओं के साथ बैठक

कर्मचारियों के साथ निजी या छोटे-समूह की बैठकें करने से पिछली चिंताओं या शिकायतों के बारे में सुनने की आपकी इच्छा को प्रदर्शित करने में मदद मिल सकती है जिससे हड़ताल हुई। संचार टूटने या कंपनी प्रक्रियाओं और दर्शन के साथ समस्याओं की पहचान करने से उन मुद्दों को लक्षित करने में मदद मिल सकती है जिन्हें संबोधित करने की आवश्यकता है। कर्मचारियों का मेज पर स्वागत करना और उनकी चिंताओं को सुनना उन्हें यह बता सकता है कि आप कंपनी के लिए उनकी दीर्घकालिक प्रतिबद्धता में निवेश किए गए हैं, न कि केवल अस्थायी भुगतान की माँगों पर। उन लोगों के लिए एक सार्वजनिक धन्यवाद जारी करना जिन्होंने हड़ताल को सुचारू रूप से संपन्न करने में मदद की या जिन्होंने व्यवसाय के संचालन को सामान्य रूप से चलाने में मदद की, एक सकारात्मक गतिशील की स्थापना की।

बाहर की मदद

यदि आपकी कंपनी विशेष रूप से हानिकारक स्ट्राइक परिदृश्य से उभर रही है, तो उन कंपनियों के साथ अनुबंध करना संभव है जो हड़ताल के बाद की संस्कृति के विशेषज्ञ हैं। हड़ताल विशेषज्ञ कर्मचारियों, प्रबंधकों और नियोक्ताओं के साथ मिलकर कंपनी की नीतियों को फिर से परिभाषित करने, हड़ताल के कदाचार के लिए अनुशासन कर्मचारियों और नई प्रक्रियाओं या कार्य संस्कृति मानदंडों को लागू करने में मदद कर सकते हैं। पाठ्यक्रम कार्यस्थल सद्भाव की स्थापना या कर्मचारी संबंधों में सुधार पर कक्षाएं प्रदान कर सकते हैं।