विविधता और समावेश गतिविधियाँ

आज का कार्यबल पहले से कहीं अधिक विविध है। अमेरिका के जनगणना ब्यूरो के अनुसार, "2043 में पहली बार बहुसंख्यक-अल्पसंख्यक राष्ट्र बनने का अनुमान है।" उम्र से लेकर दौड़, लिंग, जातीयता, विकलांग और भाषा के अंतर, एक विविध कार्यबल यहां रहने के लिए है। फिर भी, कई वातावरणों में, समावेशी संस्कृतियों को पूरी तरह से महसूस नहीं किया गया है। जबकि संगठन जागरूकता के लिए विविधतापूर्ण शिक्षा कार्यक्रमों को लागू करते हैं, एक सामंजस्यपूर्ण, समावेशी संस्कृति प्राप्त करना अभी भी एक चुनौती है। बुनाई की विविधता और कार्यदिवस में शामिल गतिविधियों से मदद मिल सकती है।

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नेताओं को व्यस्त रखें

विविधता का मूल्य कई संगठनों के रडार पर वर्षों से रहा है। हालांकि, विविधता परिषद ऑस्ट्रेलिया की ओर से कोर्न / फेरी संस्थान द्वारा एक विविधता और समावेश अध्ययन से पता चलता है कि नेतृत्व के न होने पर विविधता के प्रयास ठप हैं। प्रगति करने का एक तरीका नेताओं को संलग्न करना है और यह सुनिश्चित करने के लिए जवाबदेही प्रणालियों को रखना है कि विविधता और समावेश गतिविधियों को प्राथमिकता दी जाती है। जवाबदेही के साथ मिलकर नेतृत्व की स्वीकृति एक संगठन की विविधता और समावेश प्रयासों को सामान्य करने में मदद करती है।

उन गतिविधियों का उपयोग करें जो शिक्षित करते हैं

विविधता के आसपास केंद्रित प्रशिक्षण आमतौर पर लक्ष्यों और पहलों को संबोधित करता है, और इसका उद्देश्य ज्यादातर विविधता कार्यक्रमों को लागू करने के लिए आरोपित किया जाता है। प्रशिक्षण आमतौर पर शामिल किए जाने के साधन को संबोधित नहीं करता है। प्रबंधकों और कर्मचारियों के बारे में सीखने और समावेशी गतिविधियों में कौशल में सुधार करने के अवसर प्रदान करना एक अधिक समावेशी वातावरण प्राप्त करने का एक तरीका है। उदाहरण के लिए, नॉर्टन हेल्थकेयर द्वारा उठाया गया एक कार्रवाई योग्य कदम कर्मचारियों को "सम्मेलनों, संगोष्ठियों, दोपहर के भोजन और सीखता है, नेटवर्किंग घटनाओं और समारोहों" में शामिल होने के प्रशिक्षण कार्यक्रमों में भाग लेने का अवसर प्रदान करता है।

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कनेक्ट करने के लिए अवसर स्थापित करें

हालांकि विविधता अंतर मनाती है, लेकिन कुछ कर्मचारी, विशेष रूप से नए किराए पर, महसूस कर सकते हैं कि वे अपने मतभेदों के कारण टीम की गतिशीलता के साथ फिट नहीं हैं। इसका मुकाबला करने का एक तरीका अलग-अलग पृष्ठभूमि के मौजूदा कर्मचारियों से जुड़ने के लिए नए कर्मचारियों के लिए कार्यस्थल की स्थितियों को सक्षम करना है। ओरेकल की एक रिपोर्ट के अनुसार, उनके प्रयासों के बारे में, नेटवर्किंग और सामाजिककरण के लिए एक कंपनी-स्वीकृत मंच का आयोजन समावेश और सगाई को बढ़ावा देता है, और कर्मचारियों को "एक विविध और समावेशी कार्यबल का हिस्सा महसूस करने में मदद करता है।"

संवाद के अवसर प्रदान करें

समावेशी व्यवहार को प्रदर्शित करने के बारे में खुलकर बात करने का अवसर प्रदान करना एक अन्य विविधता और समावेश गतिविधि है। समावेशन के लिए एक जानबूझकर प्रयास की आवश्यकता होती है जो विविधता और समावेश कार्रवाई के लिए संगठन के ढांचे के हिस्से के रूप में व्यक्तिगत राय और ज्ञान पर विचार करता है। मतभेदों के बावजूद एक दूसरे की प्रतिभाओं के बारे में जानने और उन्हें महत्व देने के लिए खुले संवाद की मेजबानी करना और प्रोत्साहित करना एक तरीका है। NASPA फाउंडेशन - एक संगठन है जो छात्र मामलों के पेशे को आगे बढ़ाने के लिए काम करता है - विविधता और समावेश को प्रोत्साहित करने के मूल साधन के रूप में "दर्शकों के बीच संवाद को प्रभावी ढंग से सुविधाजनक बनाने" को सूचीबद्ध करता है।

एक Mentoring प्रोग्राम बनाएँ

Mentoring कार्यक्रम संगठनात्मक नेताओं के लिए सभी कंपनी स्तरों में विविध व्यक्तियों के साथ जुड़ने के अवसर प्रदान करते हैं। उदाहरण के लिए, सलाह देने के अवसर पैदा करना कई गतिविधियों में से एक है, जो अल्बर्टा, कनाडा के एडमोंटन शहर में है, जो उनकी विविधता और समावेशन ढांचे और कार्यान्वयन योजना के हिस्से के रूप में सूचीबद्ध है। एक उचित रूप से लागू किया गया मेंटरिंग प्रोग्राम व्यक्तियों की एक विविध जोड़ी के लिए बातचीत करने के लिए नियमित अवसर प्रदान करता है, इस प्रकार मेंटर्स को कैरियर और पेशेवर विकास सहायता में शामिल करने की अनुमति देता है जो उन्हें अन्यथा प्राप्त नहीं हो सकता है।