चिंता के बावजूद फ्रेंचाइज बिजनेस ग्रोथ जारी है

“फ्रैंचाइज़िंग संयुक्त राज्य अमेरिका में आर्थिक विस्तार का एक महत्वपूर्ण इंजन है और 2015 फ्रैंचाइज़ी व्यवसायों के लिए एक और मजबूत वर्ष है। निरंतर नौकरी के लाभ के साथ, उपभोक्ता खर्चों से फ्रैंचाइज़ी व्यवसायों के विकास के एक और मजबूत वर्ष के लिए स्थितियाँ पैदा होंगी।

IFA सर्वेक्षण में उल्लिखित कुछ सकारात्मक बातें शामिल हैं:

• नयी नौकरी: फ्रेंचाइजियों को इस साल 247,000 नौकरियां जोड़ने की उम्मीद है। 2014 के लाभ पर 2.9 प्रतिशत की वृद्धि हुई है। और यह देश भर में फ्रेंचाइजी व्यवसायों में कुल नौकरियों की संख्या 8.8 मिलियन तक लाता है।
• अधिक व्यवसाय: इस साल लगभग 12,111 अधिक मताधिकार व्यवसाय खोले जाएंगे। पिछले वर्ष की तुलना में इस वर्ष 1.1 प्रतिशत अधिक फ्रेंचाइजी खुली।
• अधिक से अधिक उत्पादन: अधिक फ्रैंचाइज़ी व्यवसायों के साथ अधिक आर्थिक आउटपुट आता है, IFA रिपोर्ट नोट करती है। 2015 में, मताधिकार व्यवसायों को व्यापार में $ 889 बिलियन का उत्पादन करना चाहिए। 2014 के मुकाबले 5.4 प्रतिशत वृद्धि हुई है।
• बढ़ती जीडीपी: मताधिकार व्यवसायों के बीच सकल घरेलू उत्पाद इस वर्ष 5.1 प्रतिशत बढ़ना चाहिए। राष्ट्रीय सकल घरेलू उत्पाद 4.9 प्रतिशत बढ़ने की उम्मीद है, जिसका अर्थ है कि मताधिकार व्यवसायों को समग्र रूप से अर्थव्यवस्था की तुलना में तेज दर से बढ़ना चाहिए।

लेकिन इस गति के बावजूद, चिंता के कारण हैं।

पहले से ही, फ्रैंचाइज़ी व्यवसाय के मालिक सस्ती देखभाल अधिनियम के कार्यान्वयन और प्रवर्तन के बाद नकारात्मक प्रभावों की रिपोर्ट कर रहे हैं।

दो-तिहाई फ्रेंचाइज़र और 85 प्रतिशत फ्रेंचाइजी का कहना है कि वे ओबामाकेर से नकारात्मक रूप से प्रभावित हुए हैं।

और हाल ही में राज्य और स्थानीय स्तर पर न्यूनतम वेतन में बदलाव का भी मताधिकार के कारोबार पर असर पड़ा है।

IFA की रिपोर्ट में पाया गया कि 85 प्रतिशत फ्रेंचाइज़र और फ्रेंचाइजी का मानना ​​है कि न्यूनतम मजदूरी में स्थानीय या राज्य परिवर्तन का उनके व्यवसाय पर नकारात्मक प्रभाव पड़ेगा।

लेकिन फ्रेंचाइज़र के लिए सबसे बड़ी चिंताओं में से एक हाल ही में नेशनल बोर्ड ऑफ लेबर रिलेशंस द्वारा दाखिल किया गया है।

NBLR का आरोप है कि मैकडॉनल्ड्स कॉर्पोरेशन LLC ने 2012 में अपने कुछ फ्रैंचाइजी के साथ "संयुक्त नियोक्ता" के रूप में काम किया था, जो उच्च वेतन के लिए कुछ कर्मचारियों द्वारा एक धक्का के जवाब में था। कंपनी कुछ रेस्तरां में गतिविधियों के आयोजन के लिए कर्मचारियों के खिलाफ कथित कदाचार के लिए कंपनी को समान रूप से जिम्मेदार बनाने का प्रयास करती है।

एनबीएलआर के एक बयान में आरोप लगाया गया है कि इन गतिविधियों में भेदभावपूर्ण अनुशासन, घंटों में कमी और कुछ मामलों में, निर्वहन शामिल हैं। एक बयान में, NBLR बताते हैं: