एक मानक कार्य सप्ताह एक कर्मचारी के दैनिक जीवन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा रखता है। 1970 के दशक के बाद से, वैकल्पिक काम के समय पर प्रयास आए और चले गए। पारंपरिक काम के समय में एक लोकप्रिय आवास में पांच के बजाय सप्ताह में चार दिन काम करने वाले कर्मचारी होते हैं। ब्रिघम यंग यूनिवर्सिटी के एक अध्ययन से पता चला है कि जो कर्मचारी एक संपीड़ित कार्य सप्ताह में काम करते थे, वे अधिक उत्पादक थे और उनका बेहतर मनोबल था, जबकि कंपनियों ने उपयोगिता लागत पर बचत की थी।
$config[code] not foundविकल्प का आकलन करें
चार-दिवसीय कार्य सप्ताह में आम तौर पर सप्ताह में चार दिन कार्यालय में आना होता है, जो प्रत्येक दिन 10-घंटे की शिफ्ट से बना होता है। इस विकल्प को चुनने वाले श्रमिक चार दिनों में काम कर सकते हैं, या बीच में एक दिन की छुट्टी के साथ दो दिनों की श्रृंखला बना सकते हैं। कंपनियां भी कभी-कभी शेड्यूल की थोड़ी भिन्नता प्रदान करती हैं। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी दो सप्ताह के बजाय नौ दिनों के दौरान 80 घंटे काम कर सकता है। यह शेड्यूल हर दो सप्ताह में एक अतिरिक्त दिन के लिए किसी को 10 घंटे से कम काम करने की अनुमति देता है।
ग्राहक कवरेज
चार-दिवसीय कार्य सप्ताह निर्धारित करते समय, ग्राहक को विचार दिया जाना चाहिए। जिन ग्राहकों को हर एक दिन 8-5 शेड्यूल पर कवरेज करने के लिए उपयोग किया जाता है, उन्हें संबोधित करने की आवश्यकता होती है। इस संभावित मुद्दे को हल करने के लिए, कुछ कंपनियों को कर्मचारियों को अपने बंद दिनों को वैकल्पिक करने की आवश्यकता होती है ताकि सभी नियमित व्यावसायिक घंटों के दौरान कार्यालय अभी भी खुला रहे। कंपनियों को नियमित रूप से निर्धारित घंटे काम करने के लिए कुछ विभागों की आवश्यकता हो सकती है, जबकि अन्य चार-दिवसीय कार्य सप्ताह के लचीले शेड्यूलिंग को चुन सकते हैं।
बाहरी मांगों के साथ नकल
चार दिन के सप्ताह के काम में समायोजित करने के लिए व्यक्तिगत शेड्यूल में संशोधन की आवश्यकता होती है। स्कूल और बच्चों की देखभाल के लिए बच्चों के लिए ड्रॉप-ऑफ समय परिवारों के भीतर समायोजित करने की आवश्यकता हो सकती है। जबकि सप्ताह के दौरान अतिरिक्त दिन बंद करने के लिए समयबद्धन नियुक्तियों और गतिविधियों की अतिरिक्त स्वतंत्रता की अनुमति देता है, काम पर लंबे समय तक नियमित दिनों को ध्यान में रखा जाना चाहिए। आमतौर पर काम से पहले या बाद में पूरा किए जाने वाले कार्यों के लिए अतिरिक्त मदद लेनी पड़ सकती है।
दिन की सुरक्षा करना
चार-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए एक खतरा अपने आप को या दूसरों द्वारा सम्मानित अतिरिक्त दिन नहीं है। ओवरटाइम के कार्यान्वयन के बारे में सख्त नीतियां वास्तव में सप्ताह के दौरान अतिरिक्त दिन को लागू करने में मदद करती हैं। कई बार, एक कर्मचारी पांचवें दिन कुछ घंटों के लिए आ सकता है और उम्मीद से अधिक समय तक रह सकता है क्योंकि कार्यालय खुला और व्यस्त है। यह अभ्यास चार-दिवसीय कार्य सप्ताह होने के उद्देश्य को पराजित करता है और इसकी निगरानी की जानी चाहिए।
