अल्पसंख्यकों को काम की दुनिया में कई तरह की चुनौतियों का सामना करना पड़ता है। इन चुनौतियों में से कुछ लिंग या जाति के पूर्वाग्रह से उपजी हैं, और पुरानी समस्याएं हैं जिनसे निपटने के लिए कई अलग-अलग व्यवसाय संघर्ष करते हैं। बाँस की छत शब्द नस्लीय पूर्वाग्रह को संदर्भित करता है जो पश्चिमी उद्योगों, विशेष रूप से संयुक्त राज्य अमेरिका के नौकरी बाजारों में सफल होने के लिए कुछ एशियाई लोगों की क्षमता को सीमित कर सकता है।
परिभाषा
बांस की छत की अवधि ग्लास सीलिंग में अपनी जड़ें होती है, जो एक कर्मचारी या कर्मचारियों के सेट को संदर्भित करती है, जिन्हें केवल एक निश्चित स्थिति में पदोन्नत किया जा सकता है, लेकिन कंपनी की नैतिकता, व्यवसाय प्रथाओं, कमी के कारण उस स्थिति से ऊपर किसी भी स्तर को प्राप्त नहीं कर सकता है। कौशल, या रूढ़ियाँ। बांस की छत एक अधिक विशिष्ट शब्द है; यह उन प्रथाओं को संदर्भित करता है जो संयुक्त राज्य अमेरिका में एशियाई, विशेष रूप से चीनी, उच्च-भुगतान और अधिक प्रमुख नौकरियों में प्रवेश करने से रोकते हैं।
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बाँस की छत के कई कारण हैं। एक कारण आम पूर्वाग्रह और रूढ़िवादिता है; कई व्यवसाय बस नेतृत्व की भूमिकाओं के लिए एशियाइयों पर विचार करने और इसके बजाय अफ्रीकी-अमेरिकियों या लातीनी आबादी के साथ विविधता लाने के लिए तैयार नहीं हैं। अन्य व्यवसायों का मानना है कि एशियाई कार्यकर्ता कुछ क्षेत्रों में कुशल हो सकते हैं, लेकिन ज्ञान या नेतृत्व कौशल में कमी है। कभी-कभी एशियाई संस्कृति, जो बिना किसी आक्रामकता को प्रोत्साहित कर सकती है, एशियाइयों को अधिक प्रमुख प्रबंधन पदों के लिए लड़ने से रोकने में एक भूमिका निभाती है।
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कई अलग-अलग उद्योगों में बांस की छत का अनुभव होता है, लेकिन विज्ञान और वाणिज्यिक व्यावसायिक क्षेत्रों में सामान्य उदाहरण पाए जाते हैं। वैज्ञानिक समुदायों में प्रमुख पदों पर एशियाई या एशियाई-अमेरिकियों की संख्या बहुत कम है, और व्यावसायिक उद्योग जो विपणन, परामर्श और बिक्री से संबंधित हैं, एशियाई-अमेरिकी दृष्टिकोण के खिलाफ पक्षपाती होने की अधिक संभावना है।
चिपचिपा फर्श
चिपचिपा फर्श एक और शब्द है जो अक्सर बांस की छत के साथ संयोजन में उपयोग किया जाता है। जबकि बांस की छत एशियाई या एशियाई-अमेरिकियों को एक कंपनी या समुदाय के भीतर महत्वपूर्ण पदों को जीतने से रोकती है, चिपचिपा फर्श आसियानों को काम पर रखने की क्षमता का संदर्भ देता है, लेकिन घटती संभावना है कि वे खुद को नेतृत्व के पदों में पाएंगे। कई कंपनियों का मानना है कि संयुक्त राज्य में एशियाई अल्पसंख्यक मेहनती और शांत हैं, और इन धारणाओं के कारण कई लोग मानते हैं कि अन्य प्रबंधन पदों के लिए अधिक योग्य हैं।
सुधार की
अब जब पश्चिमी उद्योगों में बांस की छत को एक आम समस्या के रूप में पहचाना जाने लगा है, तो समस्या को हल करने में मदद के लिए विभिन्न कार्यक्रम और पहल की जा रही हैं। कंपनियां पूर्वाग्रह कम करने के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम विकसित कर रही हैं और अधिक एशियाई-अमेरिकियों को उच्च पदों के लिए आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित कर रही हैं। दूसरी तरफ, एशियाई-अमेरिकी एक दूसरे को प्रोत्साहित करने और अपने दम पर बांस की छत के माध्यम से तोड़ने की तकनीक विकसित करने के लिए शुरुआत कर रहे हैं।
