वास्तव में महिलाएं चाहती क्या हैं?
सिगमंड फ्रायड यह पता नहीं लगा सका, लेकिन लिंक्डइन ने अपने हालिया सर्वेक्षण में, "व्हाट वीमेन वांट कैंसर्क।" की कोशिश की, यहां 18 से 65 वर्ष की आयु की 400 से अधिक कामकाजी महिलाओं के सर्वेक्षण का खुलासा किया गया है।
$config[code] not foundमहिलाओं को काम पर: वे वास्तव में क्या चाहते हैं?
महिला मूल्य कार्य-जीवन संतुलन
वास्तव में, यह इस बात में नंबर एक कारक है कि काम पर महिलाएं सफल महसूस करती हैं या नहीं। सर्वेक्षण में शामिल साठ प्रतिशत कामकाजी महिलाओं ने "कैरियर की सफलता" को परिभाषित किया है, क्योंकि वह कार्य-जीवन का संतुलन बनाने में सक्षम हैं। (जो दिलचस्प है, क्योंकि मुझे लगता है कि यह एक अस्वीकार्य लक्ष्य है)
यह लगभग दो प्रतिशत है जिसने पांच से 10 साल पहले सफलता को परिभाषित किया था।
महिलाओं का मानना है कि वे कार्य-जीवन संतुलन प्राप्त कर सकते हैं
सर्वेक्षण में लगभग 80 प्रतिशत महिलाएं "यह सब करने की क्षमता" के बारे में आश्वस्त हैं - जिसमें एक पूरा करियर, एक रिश्ता और बच्चे शामिल हैं। दो-तिहाई से अधिक (69 प्रतिशत) बिना बच्चों वाली महिलाओं को नहीं लगता कि एक परिवार शुरू करने से उनके करियर में बाधा आएगी या उनकी उन्नति धीमी होगी।
बेशक, यह कहना आसान है जब आप वास्तव में बच्चे नहीं हैं। कुल मिलाकर, 39 प्रतिशत स्वीकार करते हैं कि काम और परिवार की बाजीगरी एक करियर चुनौती है। (शायद वे महिलाएं हैं जिनके बच्चे हैं।)
इस चुनौती में मदद करने के लिए, महिलाएं अधिक लचीलापन चाहती हैं।
दो-तिहाई काम में अधिक से अधिक लचीलापन चाहेंगे
वास्तव में, लचीले काम की व्यवस्था को एक अच्छे नियोक्ता की विशेषताओं के रूप में उद्धृत किए जाने की अधिक संभावना थी, "अच्छा पारिश्रमिक / भुगतान।" काम पर महिलाएं यह भी कहती हैं कि एक लचीले कार्य वातावरण अगली पीढ़ी की सफलता का निर्धारण करने वाला एकमात्र सबसे महत्वपूर्ण कारक होगा औरतों का।
लचीलेपन और काम-जीवन संतुलन की तुलना में, वेतन कम मायने रखता है। केवल 44 प्रतिशत महिलाओं का कहना है कि वेतन, व्यावसायिक सफलता का सबसे महत्वपूर्ण उपाय है, जबकि 62 प्रतिशत की तुलना में यह दावा किया गया था कि यह पाँच से 10 साल पहले उनकी सबसे महत्वपूर्ण याद्दाश्त थी।
इन परिणामों का आपके व्यवसाय के लिए क्या मतलब है?
हालांकि लचीला काम और काम-जीवन संतुलन स्पष्ट रूप से महिलाओं के लिए बहुत मायने रखता है, अध्ययन की एक विस्तृत श्रृंखला ने दिखाया है कि सभी प्रकार के कर्मचारी इन विकल्पों को कितना महत्व देते हैं। चाहे आपका कार्यबल ज्यादातर युवा पुरुष, मध्यम आयु वर्ग के माताओं या सभी उम्र और जीवन शैली का मिश्रण है, आप वास्तव में अधिक विकल्प प्रदान करके गलत नहीं हो सकते। इसमें शामिल हो सकते हैं:
- दूरदराज के काम
- आभासी काम
- लचीला शेड्यूलिंग
- सामान्य रूप से स्पष्ट रूप से परिभाषित छुट्टी और बीमार छुट्टी बनाम सामान्य भुगतान का समय
- काम बाँटना
- अंशकालिक काम
- अस्थायी काम
हालाँकि, आपको इस अध्ययन को नहीं करना चाहिए, हालांकि, यह महिलाओं के लचीले काम के बदले में कम भुगतान करने का एक बहाना है। जब आप लचीले शेड्यूल की पेशकश करने वाली नौकरियों के लिए कम भुगतान करने में सक्षम हो सकते हैं, तो आप निश्चित रूप से किसी के लिंग, वैवाहिक या माता-पिता की स्थिति पर भुगतान नहीं कर सकते।
वास्तव में, सर्वेक्षण में 58 प्रतिशत महिलाओं का मानना है कि "असमान वेतन" अभी भी कार्यस्थल में महिलाओं के लिए एक बड़ी बाधा है।
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