2020 में भविष्यवाणी की गई है कि अधिकांश कार्यस्थल व्यापक परिवर्तन को अपनाते हैं। पिछले पांच वर्षों में श्रमिक-हितैषी प्रौद्योगिकी में अधिक सुदूर विकल्प और ई-लर्निंग विधियों को सक्षम करने में तेजी देखी गई है। यहां बताया गया है कि कैरियर विशेषज्ञ और मानव संसाधन अधिकारी 2019 और उससे आगे के कार्यस्थल का प्रमुख फोकस होने की भविष्यवाणी करते हैं, क्योंकि अधिक संगठन उन बुलंद परिवर्तन लक्ष्यों की ओर बढ़ते हैं।
वर्कप्लेस लर्निंग का वर्जन बढ़ाना
जबकि पिछले कुछ वर्षों में कार्यालय में सरलीकरण बढ़ रहा है, 2019 में ई-लर्निंग को और अधिक इंटरैक्टिव और प्रतिस्पर्धी (अच्छे तरीके से) बनाने के लिए रचनात्मक तरीकों को अपनाने वाली कंपनियों में एक सफलता दिखनी चाहिए। डेटा संरक्षण पर एक सत्र में भाग लेने और फिर रिकॉर्ड समय में अपने लैपटॉप और अनुप्रयोगों को बंद करने जैसी चुनौतियों को पूरा करके अपने कब्बेट को आउटसोर्स करने और संभावित रूप से स्टारबक्स उपहार कार्ड कमाने के लिए तैयार हो जाओ। हालांकि कुछ लोगों को एक व्यय रिपोर्ट प्रणाली के विवरण जैसी नई प्रक्रियाओं को सीखने की आवश्यकता होती है, चुनौतियां प्रेरक हो सकती हैं, खासकर जब आप अपने सह-कर्मियों की प्रगति पर रेंग सकते हैं।
$config[code] not foundअपरंपरागत कार्यस्थल
पिछले एक दशक में सुदूर कामकाज के वादे में तेज़ी आई है और यह कम हुआ है। कुछ करियर विशेषज्ञों का कहना है कि प्रौद्योगिकी और वर्चुअल मीटिंग एप्स का चलन बढ़ रहा है, अन्य लोग गिग इकोनॉमी और मिलेनियल्स को मुख्य चालक बताते हैं। इन सभी कारकों के संयोजन में उद्योग के विशेषज्ञ 2020 तक एक बड़ी पारी की भविष्यवाणी कर रहे हैं, जब आधे से अधिक अमेरिकी श्रमिकों को कम से कम कुछ दूरस्थ कार्य विकल्प होने की भविष्यवाणी की जाती है। कंपनियां उन लोगों के लिए भी काम की संतुष्टि में तेजी की रिपोर्ट कर रही हैं जिनके पास दूरस्थ कार्य क्षमता है। इसलिए जब आप संभवतः माउ के एक समुद्र तट से काम नहीं करेंगे, तो आपको दूरदराज के दिनों या यहां तक कि हफ्तों तक धकेलना चाहिए जब घर या कॉफी की दुकान से काम करने के लिए अधिक उत्पादक हो और एक बर्फीले या भारी-ट्रैफ़िक वाले दिन में कार्यालय में कूदे। ।
संवर्धित वास्तविकता
ठीक है, यह तत्काल भविष्य में हर किसी की वास्तविकता नहीं होगी, लेकिन जो लोग सर्जन और इंजीनियरों सहित विशेष क्षेत्रों में काम करते हैं, उन्हें अत्यधिक परिशुद्धता-केंद्रित कार्यों के साथ मदद करने के लिए अधिक प्रौद्योगिकी देखने की उम्मीद करनी चाहिए। आखिरकार, यह अधिक मुख्यधारा होगा, दुनिया भर के सहयोगियों से मिलने के लिए विशेष चश्मे पर डाल दिया जाएगा या एक अधिक आकर्षक सहयोग उपकरण के रूप में उपयोग किया जाएगा। इसलिए अब हेडवियर पहनें।
प्रयोगात्मक कार्यस्थल वातावरण
मिलेनियल्स कार्यबल का सबसे बड़ा खंड बनाते हैं और अधिक आकर्षक और उद्देश्य से संचालित कार्यस्थलों को चला रहे हैं। यह एचआर को अधिक समावेशी कार्यस्थल नीतियों को संकलित करने के लिए मजबूर कर रहा है जिसमें अधिक दूरस्थ विकल्प शामिल हो सकते हैं, स्वैच्छिक या सामाजिक भलाई के लिए समय दूर, और एक वातावरण जो कठोर प्रकाश और तंग क्यूब्स के साथ ठंडे कार्यालय की तुलना में अधिक आरामदायक घर जैसा दिखता है।
भर्ती प्रौद्योगिकी और एअर इंडिया
जैसे ही बेरोजगारी की संख्या नीचे की ओर बढ़ती है और अधिक कुशल श्रमिकों को खोजने की क्षमता अधिक चुनौतीपूर्ण हो जाती है, मानव संसाधन मदद के लिए प्रौद्योगिकी की ओर मुड़ रहा है।अधिक कंपनियों को हायरिंग प्रक्रिया के पहले चरण में स्वचालित प्रणालियों को अपनाने की अपेक्षा करें, जिसमें रिज्यूमे के माध्यम से छंटनी और प्रक्रिया शुरू करने के लिए संपर्क करने के लिए उम्मीदवारों के पहले बैच को चुनना शामिल है। हालांकि यह भर्ती टीम से कुछ भारी उठाने का मतलब है, इसका मतलब यह है कि आवेदकों को बचतकर्ता होना चाहिए। उदाहरण के लिए, स्वचालित कार्यक्रमों में प्रमुख कौशल, या यहां तक कि पते (केवल स्थानीय उम्मीदवारों की तलाश के लिए) स्क्रीन हो सकते हैं ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि आपके द्वारा अपलोड किए गए रिज्यूमे में बहुत से महत्वपूर्ण कौशल और लक्षण शामिल हों। एक बेहतर विचार के लिए, नौकरी विवरण देखें और सुनिश्चित करें कि आप कंपनी की भाषा से मेल खाते हैं।
