एडम कार्यालय का जस्टर है। वह सभी पार्टियों और पिकनिक का जीवन है, जो उसके बिना समान नहीं है। लेकिन अपने प्रबंधकों से उनके प्रदर्शन के बारे में पूछें, और उनके पास कहने के लिए बहुत कुछ नहीं हो सकता है। इसका मतलब यह नहीं है कि एडम एक अच्छा कलाकार नहीं है। यह केवल यह छवि या धारणा है जो उनके सहयोगियों के दिमाग में बनाई गई है। तो यह कई के लिए एक आश्चर्य के रूप में नहीं आ सकता है जब एडम को पदोन्नति के लिए अनदेखा किया जाता है। यह पसंद है या नहीं, धारणा कार्यस्थल में मायने रखती है, इसलिए इसे अपने पक्ष में काम करें।
$config[code] not foundधारणा मामलों
धारणाएँ अवलोकनों के संयोजन से बनती हैं जो अन्य बनाते हैं। वे अक्सर लोगों के एक विविध समूह की राय को शामिल करते हैं - जिनके पास स्थिति या व्यक्ति के बारे में जानकारी के अलग-अलग स्तर हो सकते हैं। हालाँकि यह विश्वास दिलाते हुए सुकून देता है कि आपके द्वारा किए गए कार्य के लिए धारणाएं उतनी महत्वपूर्ण नहीं हैं, लेकिन यह एक कठिन वास्तविकता है जो धारणाएं मायने रखती हैं। हालांकि कोई भी लोगों को ऐसी राय बनाने से नहीं रोक सकता है जो धारणाओं की ओर ले जाती हैं, यह हमारी कार्यस्थल की छवि को प्रबंधित करने के लिए प्रेमी है ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि वास्तविकता और धारणा यथासंभव निकट से जुड़े हुए हैं।
अपनी छवि को प्रबंधित करें
काम पर अपनी छवि को प्रबंधित करने से आपको एक धारणा बनाने में मदद मिल सकती है जो वास्तविकता से निकटता से मेल खाती है। इन रणनीतियों का प्रयास करें: अपने शब्दों को सावधानी से चुनें। उन शब्दों और वाक्यांशों को चुनना आवश्यक है जो आपके आसपास के लोगों के लिए सशक्त हैं; यह दूसरों के साथ प्रभावी ढंग से जुड़ने के लिए बुद्धि, हास्य, स्पष्टता और आत्मविश्वास का सही मिश्रण करने में भी मदद करता है। प्रतिबद्धताओं और समय सीमा के लिए छड़ी। एक विलंबित सुपुर्दगी एक थकाऊ और गैर जिम्मेदार व्यक्ति की छवि बना सकती है। आप चाहते हैं कि नौकरी के लिए ड्रेस - अंडरड्रेस की तुलना में ओवरड्रेस करना हमेशा बेहतर होता है। अंत में, दूसरों के साथ सम्मान के साथ व्यवहार करें। मनुष्य एक संवेदनशील प्रजाति है। किसी के साथ अच्छा व्यवहार करें और वे अतिरिक्त मील जाएंगे। लेकिन अगर कोई व्यक्ति महसूस करता है कि उसे कम और अपमानित किया जा रहा है, तो वह आसानी से माफ नहीं करेगा, और इससे आपका काम करने वाला रिश्ता हमेशा के लिए खराब हो सकता है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाचलते हुए बात करना
यदि आप अभ्यास नहीं करते हैं, तो प्रबंधक, सहकर्मी और आपकी टीम आपको गंभीरता से नहीं लेंगे। सहकर्मी कपटी व्यवहार करने के लिए काफी समझदार हैं और इसे बहुत विनम्रता से नहीं लेते हैं। तो मूल बातें सही होना महत्वपूर्ण है - ईमानदारी, निष्पक्षता, दूसरों के साथ सम्मान के साथ व्यवहार करना मूल बातें हैं जो अंतर बनाती हैं।
निष्कर्ष
कोई संदेह नहीं है, यह सुनिश्चित करने के लिए प्रयास की आवश्यकता है कि सहकर्मी आपको वास्तविक जानते हैं, लेकिन यह इसके लायक है। प्रतिक्रिया के लिए सहकर्मियों से पूछकर, आप कार्यस्थल में किसकी धारणा और वास्तविकता के बीच अंतर का पता लगा सकते हैं। एक रोल मॉडल बनने के लिए प्रयास करें: यह सुनिश्चित करने का सबसे अच्छा तरीका है कि आप लोगों की धारणा वास्तविकता से मेल खाती है।
