पेंसिल्वेनिया बेरोजगारी मुआवजा कानून बेरोजगार और आंशिक रूप से बेरोजगार श्रमिकों के लिए पात्रता आवश्यकताओं को स्थापित करता है जो बेरोजगार लाभ के लिए फाइल करते हैं। कॉमनवेल्थ के बेरोजगारी कानून की आवश्यकता है कि श्रमिकों को बेरोजगार या आंशिक रूप से बेरोजगार होने के बावजूद उनकी खुद की कोई गलती नहीं है। श्रम और उद्योग विभाग बेरोजगारी मुआवजा कानून का प्रबंधन करता है और अपने स्वैच्छिक इस्तीफे के बदले मौद्रिक निपटान प्रस्तावों को स्वीकार करने के बाद बेरोजगार होने वाले कर्मचारियों के लिए पात्रता को सीमित करता है।
$config[code] not foundबेरोजगारी मुआवजा अवलोकन
कॉमनवेल्थ के बेरोजगारी कानून में अधिकांश नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के लिए बेरोजगारी करों का भुगतान करने की आवश्यकता होती है। योग्य दावेदार 26 सप्ताह तक लाभ प्राप्त कर सकते हैं, और जब वे अपने नियमित लाभों को समाप्त करते हैं तो वे अतिरिक्त एक्सटेंशन के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं। अर्हता प्राप्त करने के लिए, आवेदकों को गलती के बिना बेरोजगार या बेरोजगार होना चाहिए और उनके नियोक्ताओं से उपलब्ध काम की कमी के लिए। इसके अतिरिक्त, उनके पास पिछले रोजगार आय की पर्याप्त मात्रा होनी चाहिए, अन्य काम की तलाश करें और काम करने के लिए शारीरिक और मानसिक रूप से उपलब्ध रहें।
पृथक्करण समझौते
नियोक्ता पृथक्करण समझौते, या "बायआउट्स", आमतौर पर नियोक्ताओं द्वारा उपयोग किए जाते हैं, और हालांकि पेंसिल्वेनिया एक इच्छा-रहित रोजगार राज्य है जिसमें नियोक्ता अपने कर्मचारियों को बिना नोटिस या कारण के समाप्त कर सकते हैं, वे अक्सर इन अनुबंधों को रोजगार अनुबंध या सामूहिक सौदेबाजी वाले कर्मचारियों को देते हैं। समझौतों। बेरोजगारी एजेंसियां अक्सर इन कर्मचारियों को वैध कारण के बिना स्वेच्छा से इस्तीफा देने पर विचार करती हैं और उन्हें बेरोजगारी के लाभों से इनकार कर सकती हैं।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायापेंसिल्वेनिया कानून
जब कर्मचारी स्वेच्छा से इस्तीफा देते हैं, तो पेंसिल्वेनिया कानून इसे बेरोजगारी लाभ से इनकार करने के एक कारण के रूप में देखता है जब तक कि वे यह साबित नहीं कर सकते कि उनके पास स्वेच्छा से इस्तीफा देने का अच्छा कारण या वैध कारण था। एक कर्मचारी जो एक अलगाव समझौते पर हस्ताक्षर नहीं करता है, लेकिन इसके बजाय विच्छेद भुगतान प्राप्त करता है, बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के लिए पात्र है, और विभाग उनके बेरोजगारी लाभों को कम नहीं करता है। पेन्सिलवेनिया कानून के अनुसार, विच्छेद वेतन पिछले या भविष्य की सेवाओं के लिए पारिश्रमिक नहीं है और इसलिए, इसे "कार्य" नहीं माना जाता है। हालाँकि, पेंशन भुगतान, अवकाश वेतन और अन्य भुगतान किसी भी दावेदार के बेरोजगारी लाभ को कम कर सकते हैं।
बायआउट अवलोकन
एक कर्मचारी जो एक स्वैच्छिक पृथक्करण समझौते या बायआउट को स्वीकार करता है, अपने अलगाव या बायआउट समझौते के आसपास की परिस्थितियों की एक तथ्य-संवेदनशील समीक्षा के अधीन है। विभाग पहले उसके निर्धारित प्रस्ताव के बाद बाय-बाय-केस विश्लेषण का आयोजन करता है, यह निर्धारित करने के बाद कि वह लाभ के योग्य है। यदि कर्मचारी के पास वर्कआउट जारी रखने का विकल्प होता है यदि वह खरीद को स्वीकार करता है, तो कॉमनवेल्थ इसे स्वैच्छिक अवकाश मानता है। हालांकि, अगर उसके पास काम जारी रखने का एक व्यवहार्य अवसर नहीं था, और उसके मामले के तथ्यों से संकेत मिलता है कि उसके नियोक्ता ने उसे उपलब्ध काम की कमी के लिए छुट्टी दे दी होगी, तो वह आम तौर पर बेरोजगारी लाभ के लिए योग्य होता है।
विचार
क्योंकि राज्य के कानून अक्सर बदल सकते हैं, कानूनी सलाह के विकल्प के रूप में इस जानकारी का उपयोग न करें। अपने राज्य में कानून का अभ्यास करने के लिए लाइसेंस प्राप्त एक वकील के माध्यम से सलाह लें।
