व्यवसाय आचार संहिता लागू करते हैं जो कार्यस्थल और कर्मचारियों के बीच व्यवहार को निर्दिष्ट करते हैं। एक आचार संहिता कार्यालय में सामान्य काम करने वालों की सूची देती है और कार्यस्थल के मुद्दों और स्थितियों के बारे में दिशा-निर्देश प्रदान करती है। कंपनियां विभिन्न आचार संहिता लागू करती हैं, लेकिन वे आम तौर पर कार्यस्थल में व्यवस्था बनाए रखने और उत्पादकता में सुधार करने के उद्देश्य से काम करती हैं।
उपस्थिति
कर्मचारियों को हमेशा समय पर काम करना आना चाहिए। उन्हें पर्यवेक्षकों के साथ आवश्यक समय-उपस्थिति को स्पष्ट करना चाहिए। बीमार कर्मचारियों को अपने नियोक्ताओं को अग्रिम में सूचित करना चाहिए यदि वे शारीरिक रूप से काम पर आने में असमर्थ हैं। नियोक्ता को आने वाले श्रमिकों के लिए प्रारंभिक अधिसूचना की आवश्यकता होती है और प्रत्येक कर्मचारी को इसका पालन करना चाहिए। कंपनियां छुट्टी की छुट्टी या बीमार अवकाश भी प्रदान करती हैं, और कुछ का भुगतान और भुगतान नहीं किया जाता है। श्रमिकों को हमेशा दस्तावेज और अनुमति होनी चाहिए यदि वे समय की अवधि के लिए दूर होने जा रहे हैं।
$config[code] not foundकाम के लिए ड्रेसिंग
कर्मचारी अपनी कंपनी का प्रतिनिधित्व करते हैं और संभावित ग्राहकों को काम की गुणवत्ता के बारे में एक संदेश भेजते हैं जो एक व्यवसाय प्रदान करता है। सामान्य तौर पर, नियोक्ताओं को कर्मचारियों को उचित पोशाक की आवश्यकता होती है और इसका मतलब है कि काम के लिए एक विशिष्ट ड्रेस कोड का पालन करना। काम की सेटिंग और प्रकृति कर्मचारियों के लिए एक विशिष्ट ड्रेस कोड निर्धारित करती है। एक कार्यालय की स्थापना के लिए पुरुषों के लिए बिजनेस सूट और महिलाओं के लिए ड्रेस सूट की आवश्यकता होती है। एक खुले वातावरण में एक कार्यस्थल एक अधिक आरामदायक ड्रेस कोड लागू करता है और डेनिम्स और टी-शर्ट की अनुमति दे सकता है। कर्मचारियों को हमेशा नियोक्ताओं के साथ मानक ड्रेस कोड स्पष्ट करना चाहिए।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाकार्य संबंध
नियोक्ता और कर्मचारी पेशेवर संबंध बनाते हैं और एक दूसरे के साथ सम्मान का व्यवहार करते हैं। सहकर्मियों के साथ व्यक्तिगत और रोमांटिक संबंध रखने से हर कोई हतोत्साहित होता है क्योंकि इससे हितों का टकराव होता है। कार्यस्थल में किसी भी रूप का भेदभाव और उत्पीड़न बर्दाश्त नहीं किया जाता है। कर्मचारियों को आगे बढ़ने से पहले दुर्व्यवहार और संघर्ष के मामलों की रिपोर्ट करनी चाहिए, और नियोक्ता को कंपनी की नीतियों और प्रक्रियाओं के अनुसार तत्काल कार्रवाई करनी चाहिए।
सुविधाओं का उपयोग करना
कर्मचारियों को कंप्यूटर और इंटरनेट के उपयोग को काम से संबंधित उद्देश्यों तक सीमित करना चाहिए। श्रमिकों को सामाजिक नेटवर्किंग साइटों, व्यक्तिगत ब्लॉग या ऑनलाइन शॉपिंग वेबसाइटों पर जाने के लिए व्यावसायिक घंटों का उपयोग नहीं करना चाहिए। नियोक्ता अनुचित वेबसाइट सर्फिंग और प्रौद्योगिकी और अन्य सुविधाओं के अपमानजनक अपमानजनक उपयोग की निगरानी करते हैं। कर्मचारियों को व्यावसायिक उद्देश्यों के लिए फोन कॉल को भी सीमित करना चाहिए।
सुरक्षा
नियोक्ता और कर्मचारियों को दुर्घटनाओं को रोकने के लिए हमेशा कार्यस्थल में सुरक्षा मानकों को बनाए रखना चाहिए। श्रमिकों को कार्यस्थल में टूटी हुई सुविधाओं, असुरक्षित कार्यक्षेत्रों या संभावित खतरों की रिपोर्ट करनी चाहिए। उन्हें आपात स्थिति के मामले में सतर्क रहना चाहिए और आपातकालीन निकास और प्रक्रियाओं के बारे में पता होना चाहिए। रसायनों और भारी मशीनरी से निपटने वाले व्यवसायों को श्रमिकों के लिए उचित प्रशिक्षण और परमिट प्रदान करना चाहिए।
