कई चीजें हैं जो आप नौकरी के लिए साक्षात्कार के लिए तैयार कर सकते हैं। इनमें से कुछ में कंपनी पर उपलब्ध जानकारी का अध्ययन करना, पोस्ट की गई नौकरी की स्थिति की आवश्यकताओं का विश्लेषण करना और अपने फिर से शुरू होने के अनुभव के लिए नौकरी के लिए आवश्यक कौशल का मिलान करना शामिल है। एक और चीज जो आप कर सकते हैं वह है सामान्य साक्षात्कार प्रश्नों के लिए अभ्यास करना ताकि आपके पास तैयार किए गए उत्तर स्पष्ट हो।
$config[code] not foundमुझे एक कारण दें
एक नमूना साक्षात्कार प्रश्न जो आपको दे सकता है साक्षात्कारकर्ता के लिए आपसे यह पूछने के लिए है कि वह आपको क्यों काम पर रखे। जब आप इस प्रश्न का उत्तर देने का निर्णय कर रहे हैं, तो विचार करें कि क्या आपको नौकरी के लिए एक अच्छा उम्मीदवार बनाता है। इस बारे में सोचें कि आपके कार्य अनुभव और व्यक्तित्व के कौन से पहलू सकारात्मक तरीके से सामने आते हैं। आप साक्षात्कारकर्ता को आश्वस्त करना चाहते हैं कि आप इस पद के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार हैं।
व्यक्तिगत लक्ष्य
एक साक्षात्कारकर्ता आपको एक व्यक्तिगत उपलब्धि का नाम देने के लिए कह सकता है, जिस पर आपको बहुत गर्व है। वह आपसे यह बताने के लिए भी कह सकती है कि आपने यह लक्ष्य कैसे प्राप्त किया। इस सवाल का एक दूसरा संस्करण साक्षात्कारकर्ता के लिए आपसे एक पेशेवर लक्ष्य के बारे में पूछने के लिए है। किसी भी रूप में प्रश्न का उत्तर देते समय, साक्षात्कारकर्ता को लक्ष्य का सारांश दें, समझाएं कि आपने इसे अपने लिए क्यों निर्धारित किया है और इसे प्राप्त करने के लिए आपने जो कदम उठाए हैं, उन्हें रेखांकित करें। इस सवाल का आपका जवाब आपकी समस्याओं को सुलझाने की क्षमताओं और तर्क कौशल का एक विचार देता है।
अपने बारे में बताएं
यदि कोई साक्षात्कारकर्ता आपसे अपने बारे में बताने के लिए कहता है, तो आपको यह कहने के लिए कुछ आकर्षक होना चाहिए कि यह आपके व्यक्तित्व और कार्य नैतिकता को प्रदर्शित करते हुए स्थिति के मुख्य कर्तव्यों को पूरा करने की आपकी क्षमता से संबंधित है। एक कौशल सूची के शुष्क पाठ देने या "कठोर कार्यकर्ता" होने जैसे अमूर्त गुणों का उल्लेख करने पर अपना उत्तर बर्बाद न करें। अपने उत्तर में ठोस तर्क और उदाहरण देने की कोशिश करें।
एक विशिष्ट स्थिति के लिए कौशल
यदि आपने स्थिति की आवश्यकताओं और आपके फिर से शुरू होने का अध्ययन किया है, तो साक्षात्कारकर्ता जब आपसे पूछता है कि आप स्थिति में क्या कौशल ला सकते हैं, तो एक सरल प्रक्रिया होनी चाहिए। साक्षात्कारकर्ता जानना चाहता है कि यदि आप काम पर रखे गए थे तो आप क्या कर पाएंगे। साक्षात्कारकर्ता को बताएं कि आप एक कार्यकर्ता के रूप में क्या हैं, आप स्थिति के कार्यों को कैसे देखेंगे और कंपनी के लक्ष्यों को पूरा करने में सहायता करने के लिए आप क्या कर पाएंगे। यह प्रश्न साक्षात्कारकर्ता न्यायाधीश को यह समझने में मदद करता है कि आप मौजूदा कंपनी संस्कृति और संरचना में कितनी अच्छी तरह फिट होंगे।
