नियोक्ता तेजी से अभिनय कर रहे हैं लोको पेरेंटिस, अनिवार्य रूप से अपने कर्मचारियों की भलाई के लिए माता-पिता की जिम्मेदारियों को संभालने। इसके अंत में, नियोक्ता अपने कर्मचारियों के शारीरिक, मानसिक और भावनात्मक स्वास्थ्य का समर्थन करने के लिए कई प्रकार के फ्रिंज लाभ प्रदान करते हैं। ऐसा करने से एक खुश और उत्पादक कर्मचारियों का योगदान होता है, जो इस तंग श्रम बाजार में महत्वपूर्ण है। और वहाँ एक अतिरिक्त विचार है: इन लाभों के लिए कर लिखना उनकी लागत को कम करने में मदद करता है।
$config[code] not foundकर्मचारियों की देखभाल और खिलाने के लिए कर निहितार्थ
चिकित्सा लागतों को कवर करना
बड़े नियोक्ताओं (50 या अधिक कर्मचारियों) को सस्ती स्वास्थ्य कवरेज प्रदान करना आवश्यक है (या जुर्माना देना)। छोटे नियोक्ताओं के पास कर-आधारित आधार पर ऐसा करने के कई तरीके होते हैं:
- QSEHRAs। योग्य लघु नियोक्ता स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति व्यवस्था (QSEHRA) छोटी कंपनियों को प्रत्येक वर्ष डॉलर सीमा निर्धारित करने के लिए व्यक्तिगत रूप से प्राप्त स्वास्थ्य कवरेज के लिए कर्मचारियों को भुगतान करने की अनुमति देती है।
- HSAs। नियोक्ता उच्च-कटौती योग्य स्वास्थ्य योजनाओं (अनिवार्य रूप से कम लागत वाली नीतियों) के लिए भुगतान कर सकते हैं और कर्मचारियों के स्वास्थ्य बचत खातों (HSAs) में कटौती योग्य योगदान कर सकते हैं। हालांकि ये छोटे नियोक्ताओं तक सीमित नहीं हैं, ये बैंक को बिना तोड़े कर्मचारी को रखने के लिए एक व्यवहार्य विकल्प हैं।
भोजन के लिए भुगतान
नियोक्ता कर्मचारियों के लिए भोजन के बिल को पैर कर सकते हैं। बिल में कटौती के लिए कर उपचार उन परिस्थितियों पर निर्भर करता है जहां भोजन खाया जाता है।
- सड़क पर। यदि आप यात्रा व्यय के लिए भुगतान करते हैं, तो आप भोजन की लागत का 50% व्यापार यात्रा पर कर्मचारी के घर से निकाल देते हैं।
- कार्यालय में। यदि आप कर्मचारियों की बैठक के लिए नाश्ते, दोपहर के भोजन या नाश्ते का भुगतान करते हैं, तो फिर से 50% कटौती योग्य है। ब्रेक रूम में उपलब्ध भोजन, जैसे कि फल और कॉफी, पूरी तरह से कटौती योग्य है।
- घटनाओं पर। यदि आप कंपनी के पिकनिक, अवकाश दलों या अन्य कर्मचारी मनोरंजक कार्यक्रमों की मेजबानी करते हैं, तो आप लागत का 100% निकाल सकते हैं।
सावधान: वर्तमान समय में, कर पेशेवरों पर अंतर होता है कि आपके कर्मचारियों, ग्राहकों, विक्रेताओं, और अन्य व्यावसायिक सहयोगियों के साथ भोजन की लागत 50% या शून्य पर कटौती योग्य है या नहीं। कुछ लोग कहते हैं कि मनोरंजन की लागत में कटौती का उन्मूलन, भोजन और भोजन की 50% कटौती को मारता है। दूसरों का कहना है कि ग्राहकों के साथ प्रथागत व्यवसाय भोजन 50% कटौती योग्य है। निश्चित उत्तर के लिए आईआरएस मार्गदर्शन की आवश्यकता होती है।
कर्मचारियों के कल्याण के लिए अन्य लाभ प्रदान करना
ऐसे अन्य लाभ हैं जो कर्मचारियों के सामान्य कल्याण का समर्थन करते हैं:
- कल्याण कार्यक्रम। ये कार्यक्रम कर्मचारियों को वजन कम करने, धूम्रपान बंद करने, या उनके स्वास्थ्य जोखिमों के बारे में जागरूक होने में मदद कर सकते हैं। आपकी लागत में कटौती कर रहे हैं, लेकिन आप कार्यक्रमों को किसी भी कानून का उल्लंघन नहीं करना सुनिश्चित करने के लिए देखभाल का उपयोग करना चाहिए।
- अस्थायी आवास. यदि आपके व्यवसाय को कर्मचारियों को परिसर में रहने की आवश्यकता होती है और आप उन्हें मुफ्त आवास देते हैं (जैसे, आपको अपने मोटल के लिए एक लाइव-इन मैनेजर की आवश्यकता होती है), तो आपके कर्मचारियों को यह फ्रिंज लाभ कर मुक्त होता है (यानी, आपके लिए कोई रोजगार कर नहीं)।
- लचीला काम अनुसूची। शायद कर्मचारियों को एक अच्छा काम-जीवन संतुलन देने का सबसे अच्छा तरीका है कि वे उन्हें अपनी व्यक्तिगत जिम्मेदारियों के आसपास काम करने दें। कुछ लोग दिन की शुरुआत करना पसंद कर सकते हैं और बच्चों को स्कूल बस से उतरने का समय दे सकते हैं। अन्य लोग सप्ताह में एक या अधिक दिन घर से काम करना चुन सकते हैं। लचीले कार्य शेड्यूल की अनुमति देना आपके लिए कोई अतिरिक्त लागत नहीं है, और इसका मतलब है कि कर्मचारियों के लिए बहुत अच्छा सौदा है।
- विराम समय। कर्मचारियों को पर्याप्त ब्रेक टाइम देने से वे व्यायाम कर सकते हैं या सैर कर सकते हैं, पावर नैप (20 मिनट का स्नूज़) ले सकते हैं, या बस बाहर निकल सकते हैं।
रचनात्मक हो
यदि आप अपने कर्मचारियों को व्यवसाय के लिए खर्च करने के बजाय संपत्ति के रूप में देखते हैं, तो आप अपनी संपत्ति की सुरक्षा के तरीके खोजना सुनिश्चित करेंगे। और आप कुछ टैक्स ब्रेक भी वसूल सकते हैं।
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