एक बार संयुक्त राज्य अमेरिका में बुरे लड़के के निशान के बाद, टैटू ने स्व-अभिव्यक्ति के साधन के रूप में लोकप्रियता में आसमान छू लिया है। वास्तव में, प्यू रिसर्च सेंटर की रिपोर्ट है कि 18 से 25 वर्ष के बीच 33 प्रतिशत अमेरिकियों में कम से कम एक टैटू है। हालांकि, कार्यस्थल पर, टैटू को हमेशा एक स्वागत योग्य स्वागत नहीं होता है। वे संभावित नियोक्ताओं को अलग कर सकते हैं और उन कर्मचारियों के लिए नौकरी भेदभाव का नेतृत्व कर सकते हैं जो एक प्राप्त करते हैं।
$config[code] not foundइतिहास
हालांकि टैटू भेदभाव कोई नई बात नहीं है, कार्यस्थल में टैटू भेदभाव से जुड़े कई महत्वपूर्ण अदालती मामले हुए हैं। एक था क्लायटियर बनाम कोस्टको होलसेल। इस मामले में, एक कर्मचारी ने उसके भेदी को हटाने से इनकार कर दिया क्योंकि उसने कहा कि यह उसके धर्म की आवश्यकता थी। कॉस्ट्को ने उसे कहा कि या तो छेदने को एक पट्टी के साथ कवर करें या काम पर एक स्पष्ट प्लास्टिक स्पेसर का उपयोग करें। उसने मना कर दिया और समाप्त कर दिया गया। कॉस्टको के पक्ष में अदालत ने पाया कि यह फैसला कि टैटू और पियर्सिंग स्वैच्छिक शारीरिक कला है और जब तक वे धार्मिक या जातीय विश्वासों को नहीं मानते हैं, तब तक नियोक्ताओं को उन्हें बाहर करने का अधिकार है। कंपनियों को यह मांग करने का अधिकार है कि उनके कर्मचारी पेशेवर दिखें।
महत्व
उपस्थिति पर आधारित नौकरी भेदभाव एक वास्तविक घटना है। कई टैटू वाले लोग अक्सर बुरे, बहिष्कृत या अपराधी होने के कारण रूढ़ हो जाते हैं। ब्लफ़टन टुडे के एक लेख के अनुसार, जॉन कैंपबेल नामक एक व्यक्ति ने दो महीने की अवधि में 100 से अधिक नौकरियों के लिए आवेदन किया, लेकिन अपने अत्यधिक टैटू के कारण उनमें से आधे से इनकार कर दिया गया था।
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कई लोग सोचते हैं कि अगर उन्हें भेदभाव महसूस होता है, तो उन्हें स्वतः मुकदमा चलाने में सक्षम होना चाहिए। हालाँकि, निजी नियोक्ता अपनी कंपनियों के लिए ड्रेस कोड निर्धारित करने में क़ानूनी रूप से सक्षम हैं, सुईटैंडिंस डॉट कॉम पर वीडियो "टैटू और रोजगार" के अनुसार। अधिकांश उपस्थिति-आधारित भेदभाव अदालत के मामले नियोक्ता के पक्ष में आते हैं। इस प्रकार, यदि आप अपने टैटू के लिए भेदभाव महसूस करते हैं, तो मुकदमा करने के लिए जल्दबाजी न करें। एहसास आप जीतने के लिए बहुत संभावना नहीं है। आपको गंभीर रूप से स्वीकार करना पड़ सकता है कि जब कर्मचारी किसी कंपनी के सार्वजनिक चेहरे का प्रतिनिधित्व करते हैं, तो यह महत्वपूर्ण है कि वे कुछ निश्चित सौंदर्य और उपस्थिति मानकों को पूरा करें।
विचार
टैटू बनवाने से पहले, अपने भविष्य पर विचार करने के लिए समय निकालें और एक टैटू कैसे प्राप्त किया जाएगा। एक क्षेत्र में एक टैटू पाने पर विचार करें जो कपड़े आसानी से कवर कर सकते हैं। अपने हाथों, चेहरे और गर्दन जैसे क्षेत्रों से बचें। इस तरह आप संभावित नियोक्ताओं की can ड्राइंग के बिना अपने व्यक्तित्व को प्रदर्शित कर सकते हैं।
टैटू कवर करने सहित ड्रेस कोड की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए कई नियोक्ता अपने कर्मचारियों के साथ काम करेंगे। कानून की नजर में, इसे उचित आवास कहा जाता है। यदि आप इन आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, तो कंपनी आपको कानूनी रूप से आग लगा सकती है और इसे भेदभाव नहीं माना जाता है। एक अपवाद है अगर आपका टैटू आपके धर्म का हिस्सा है। क्लाउटियर बनाम कोस्टको होलसेल में, अदालत ने सुश्री क्लॉटीयर के साथ सहमति व्यक्त की कि उसके पियर्सिंग और टैटू उसके धर्म का हिस्सा थे, लेकिन कोस्टको के साथ पक्षपात किया क्योंकि उसने उचित आवास से इनकार कर दिया।
अंगूठे का नियम
यदि आपकी माँ उस टैटू पर गर्व नहीं कर रही है, जिस पर आप विचार कर रहे हैं, तो उसे प्राप्त न करें।कम से कम, इसे उस क्षेत्र में न पाएं जहां आप आसानी से कवर नहीं कर सकते
यदि आप पियर्सिंग और टैटू को प्रतिबंधित या प्रतिबंधित करने पर विचार कर रहे हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपके पास एक वैध कारण है और हमेशा अपने कर्मचारियों के विचारों, रुचियों और विचारों पर विचार करें। उन पर माइक्रोमैनजिंग से नाराजगी, प्रबंधन-कर्मचारी तनाव और बहुत कुछ हो सकता है।
