एक नए कैरियर की स्थिति में प्रवेश करना एक कठिन संक्रमण हो सकता है। नए कार्यों और प्रक्रियाओं को सीखने के दौरान अपने आप में आत्मविश्वास बनाए रखने के लिए एक नई दैनिक दिनचर्या के अनुकूल होने से, लक्ष्य निर्धारित करने का अतिरिक्त दबाव आपको भारी पड़ सकता है। लेकिन यथार्थवादी लक्ष्य निर्धारित करने की कवायद न केवल आपको अपनी स्थिति में सफल होने के लिए प्रेरित करेगी, यह आपकी कंपनी को भी लाभान्वित करने का वादा करती है।
$config[code] not foundनई स्थिति के लिए लक्ष्य निर्धारित करना
निर्धारित करें कि आपने नई स्थिति क्यों स्वीकार की। जिन कारणों से आपने नौकरी ली है, उन्हें सूचीबद्ध करने से आपको यह पता लगाने में मदद मिलेगी कि आप इसमें रहते हुए क्या हासिल करना चाहते हैं। इस तरह के प्रतिबिंब आपको उन मुद्दों या समस्याओं को याद करने में मदद कर सकते हैं जिन्होंने नौकरी को घेर लिया है और उन लोगों को चुनौती दी है जिन्होंने इसे आपके सामने रखा था। एक नई बनाई गई स्थिति के लिए, यह निर्धारित करें कि यह कंपनी के समग्र मिशन में कैसे खेलता है और आप, नौकरी धारण करने वाले पहले व्यक्ति के रूप में यह कैसे काम कर सकते हैं।
यह पता लगाएं कि क्या नई स्थिति एक बड़ी स्थिति के लिए एक कदम है या आप एक लंबे समय के लिए खुद को देख सकते हैं। यदि आप स्थिति के साथ रहने की योजना बनाते हैं, तो उस निशान के बारे में सोचें जिसे आप छोड़ना चाहते हैं, और एक प्रभावशाली विरासत को मजबूत करने के लिए आवश्यक अल्पकालिक और दीर्घकालिक लक्ष्यों को निर्धारित करें। यदि आप स्थिति में लंबे समय तक रहने की योजना नहीं बनाते हैं, तो लक्ष्य निर्धारित करें जो आपके द्वारा शुरू किया जा सकता है और किसी अन्य व्यक्ति द्वारा समाप्त या कम से कम आगे बढ़ाया जा सकता है।
इस बारे में यथार्थवादी बनें कि आप अपनी स्थिति में क्या पूरा कर सकते हैं। यदि आप निर्धारित करते हैं कि एक लक्ष्य शायद पहुंच से बाहर है, तो शायद सीमित संसाधनों के कारण, इसे अपनी सूची में न रखें। अप्राप्य तक पहुँचने की कोशिश के दबाव से खुद को मुक्त करें। दूसरी ओर, यदि आप एक ऐसी समस्या की पहचान करते हैं, जो अनिश्चित, दिमागी रूप से छोटी, यथार्थवादी लक्ष्यों की पहचान करती है, जो आपको हल करने या कम से कम इसे कम करने के करीब पहुंच सकती है।
उन लोगों से बात करें, जिनके पास आपके सामने स्थिति थी या किसी अन्य कंपनी के समान। उनसे पूछें कि स्थिति में उनके लक्ष्य क्या थे और क्या वे उन्हें पूरा करने में सक्षम थे या नहीं। यदि वे कुछ लक्ष्यों को पूरा करने में सक्षम नहीं थे, तो चर्चा क्यों करें। फिर समीक्षा करें कि क्या आपने अपनी नई स्थिति के लिए जो लक्ष्य निर्धारित किए हैं, वे यथार्थवादी और प्राप्य हैं।
टिप
अपने लक्ष्यों का विस्तार करते हुए अद्यतित सूची रखें। अपनी प्रगति की जांच करने और अधिक लक्ष्यों को जोड़ने के लिए हर बार सूची पर जाएं।
लचीला और धैर्य रखें। लक्ष्य आपके काम और खुद को बेहतर बनाने के बारे में हैं। यदि आप एक निश्चित समय के भीतर किसी लक्ष्य को पूरा नहीं करते हैं, तो अपने आप को मत मारो।
चेतावनी
किसी लक्ष्य को पूरा करने से रोकने के लिए नकारात्मकता या असफलताओं को न आने दें। रचनात्मक आलोचना स्वीकार करें और इसे अपने लाभ के लिए उपयोग करें।
