नवीनतम स्टार ट्रेक फिल्मों में, कप्तान जेम्स कर्क के चरित्र की क्रूरता को चरित्र के आर्क के भाग के रूप में कहा जाता है। कर्क क्रिया में कूदता है, कभी-कभी बहुत ही व्यावहारिक होने के कारण, अन्य बार लंबे समय से स्थापित प्रोटोकॉल पर सवाल उठाता है।
$config[code] not foundएक ऐसे चरित्र के लिए जिसे 1960 के दशक में आविष्कार किया गया था, किर्क का चरित्र, विशेष रूप से "नए सहस्राब्दी" रूप में, बहुत आसानी से 1980 के बाद पैदा हुई अमेरिकी आबादी के व्यक्तित्व का प्रतिनिधित्व कर सकता है - जिसे जेनरेशन वाई या मिलेनियल्स कहा जाता है। इस पीढ़ी ने अभूतपूर्व सामाजिक और आर्थिक प्रभावों के अभिसरण का अनुभव किया है।
जहां "ग्रेटेस्ट जेनरेशन" युद्ध में दुनिया से आगे निकल गई है, वहीं सहस्राब्दी कंप्यूटर-प्रेमी दूतों के रूप में उम्र के आ रहे हैं। उन्होंने सरकार और संगठनों में कथित विफलताओं को देखा है, और दुनिया के लिए अपने दृष्टिकोण को साझा करने के लिए और अधिक अवसर के साथ imbued है।
वह दृष्टिकोण - 75 मिलियन उदाहरण, लगभग अमेरिकी आबादी का एक तिहाई - एक राष्ट्रपति चुनाव को प्रभावित करने के लिए पर्याप्त था। जैसा कि रीवा लेसोन्स्की ने "कार्यस्थल में विभिन्न पीढ़ी का प्रबंधन" में लिखा है, यह आपके व्यवसाय को प्रभावित करने के लिए पर्याप्त से अधिक है।
मैं किताब के पीछे के उद्देश्य को पूरा करने के लिए इन टिप्पणियों को साझा करता हूं, द जीन वाई हैंडबुक: डायने ई। स्पीगेल द्वारा एंगेज मिलेनियल्स के लिए संबंध नेतृत्व को लागू करना।
स्पीगेल एक 25 वर्षीय कॉर्पोरेट प्रशिक्षण अनुभवी है, जो एक परामर्श फर्म द एंड रिजल्ट पार्टनरशिप का संस्थापक भागीदार है। मुझे प्रकाशक से एक समीक्षा प्रतिलिपि प्राप्त हुई और इसे पढ़ने के बाद मैंने अपनी कार्यशैली में और अधिक सशक्त महसूस किया, खासकर अगर मैं अपने से छोटे उम्र के वयस्कों के साथ काम कर रहा था। मुझे अब लगा कि मैंने उन्हें बेहतर समझा है।
टॉकिन 'My बाउट माई जेनरेशन (और हू के विपरीत, अन्य जेनरेशन, भी)
स्पीगेल बताते हैं कि कैसे प्रभावों के संगम ने कुछ गलत धारणाएँ पैदा की हैं - उदाहरण के लिए मिलेनियल्स "हकदार" हैं। उन गलत धारणाओं को दूर करने से जुड़ने और गलतफहमी के अवसरों को नजरअंदाज किया जा सकता है कि सहस्त्राब्दी "अलग-अलग विचारों के साथ कार्यस्थल पर क्यों आते हैं।" वह लिखती हैं, "हर पीढ़ी अपने सामूहिक अनुभवों, जटिलताओं और कार्यस्थल की उम्मीद को लेकर आती है।"
तुरंत ही सीगल ने अपने अनुभवों से रिकॉर्ड-स्ट्रेट मोड में कूद गया:
"कार्यशालाओं के दौरान मैं कई प्रतिभागियों से सुनता हूं, हालांकि वे सहमत हैं कि मिलेनियल्स स्मार्ट हैं, उन्हें लगता है कि उनके पास सामान्य ज्ञान की कमी है और कभी-कभी डॉट्स को जोड़ने में सहायता की आवश्यकता होती है। इस चुनौती का एक हिस्सा यह है कि उन्हें टीमों का सहयोग करने और काम करने के लिए शिक्षित किया गया है - एक अच्छी विशेषता, लेकिन अगर उन्हें स्वतंत्र रूप से काम करने के लिए कहा जाए तो चुनौतीपूर्ण है। मूल्यों में एक महत्वपूर्ण बदलाव में, वे इस अवधारणा के साथ भी पहचान नहीं करते हैं कि काम पर आगे बढ़ने से पहले आपको पहले अपने बकाया का भुगतान करना होगा, और इससे उनके बेबी बूमर और जेनरेशन एक्स प्रबंधकों के मूल्यों के साथ संघर्ष हो सकता है। "
पुस्तक विशिष्ट उदाहरणों में सामने आती है जिसमें मिलेनियल मान कार्यस्थल को प्रभावित कर सकते हैं। मिलेनियल्स जातीय रूप से विविध हैं, धार्मिक संबद्धता रखने की संभावना कम है, और उद्यमशीलता की आकांक्षा है क्योंकि उन्होंने वैश्विक मंदी के दौरान शुरुआती करियर की मांग की है।
जानें कि सोशल मीडिया ने कैसे प्रभावित किया है कि हम कैसे संवाद करते हैं
लेखन शैली सीधी-सादी है। मैं वास्तव में उन उपमाओं को पसंद करता हूं जो जीवन में संदेश लाती हैं। "हेलिकॉप्टर माता-पिता" सहस्राब्दी अभिभावक हैं जो कोचिंग के संबंध में अपने बच्चों के ऊपर कम उड़ते हैं और मंडराते हैं, जबकि "ट्रॉफी किड्स" उपलब्धियों पर गर्व करता है। लेकिन सुझावों की तरह, शर्तों का अर्थ नहीं है वे सम्मान के साथ जेनरेशन वाई की जटिलता पर विस्तार करते हैं और सिफारिशों में स्पष्टता जोड़ते हैं।
उदाहरण के लिए, मिलेनियल्स मूल्य विश्वास। स्पीगल के दृष्टिकोण में यह नया नहीं है। सोशल मीडिया का उपयोग करने में, वे अपनी अभिव्यक्तियों और संचार शैली को तय करने के लिए पारदर्शिता पर भरोसा करते हैं। स्पीगेल सुझाव देते हैं कि विश्वास कैसे स्थापित करें:
"जब कई बेबी बूमर्स ने अपना करियर शुरू किया, तो अवधारणा यह थी कि आपके पास" शून्य "है जब तक आप यह प्रदर्शित नहीं करते कि आप क्या कर सकते हैं, आपके पास क्या कौशल हैं और आप योगदान देना शुरू करते हैं …। मिलेनियल्स का मानना है, जैसा कि उन्हें बताया गया है, कि। वे स्मार्ट, सक्षम हैं, और वे परिणाम प्राप्त कर सकते हैं। जब आप you A’के लिए एक नया संबंध शुरू करते हैं, तो 100 प्रतिशत, या एक पूर्ण स्कोर। यह संदेश भेजता है कि मैं आप पर विश्वास करता हूं, आपके कौशल, और आप नौकरी या टीम में क्या लाते हैं। इस आशय को दूसरों के साथ साझा करना, विशेष रूप से आपकी सहस्त्राब्दी प्रतिभा, आपको एक दृष्टिकोण प्रदान करेगी जो इस पीढ़ी के प्रतिमान के अनुरूप है।
$config[code] not foundइस दृष्टिकोण से विवादास्पद व्यक्तिगत विकल्पों पर चर्चा करने में मदद मिल सकती है, जैसे कि मिलेनियल टैटू। विषय बहुत गूढ़ लग सकता है, लेकिन स्पीगेल इसका उपयोग करता है और दूसरों को व्यावसायिक-प्रासंगिक टिप्पणियों के लिंक समझाता है।
एक अध्ययन के अनुसार शादी और घर खरीदने जैसे वयस्क संस्कारों में देरी करने के लिए विचारक योगदान के उपरोक्त विचारों जैसे विचारों के खिलाफ समझ जाते हैं। मिलेनियम मिनट प्रत्येक अध्याय में विचारोत्तेजक सहायता प्रदान करते हैं, जो कि takeaways के अनुस्मारक आपके व्यवसाय की सहायता कर सकते हैं।
अंत में में पाठ जनरल वाई हैंडबुक जेनेेशनल वर्कप्लेस वैल्यूज़ और शिफ्ट्स की एक महत्वपूर्ण चर्चा शुरू करता है जो नीचे की लाइन के लिए महत्वपूर्ण हैं। मैं अपनी बेल्ट के तहत कुछ वर्षों के साथ स्टार्टअप पर एचआर संसाधनों के लिए सहायक पुस्तक की कल्पना कर सकता हूं। यह छोटे व्यवसाय के मालिकों के लिए भी उपयोगी है जिनके पास युवा कर्मचारी या प्रशिक्षु हैं।
विकासशील टीमों में सबसे अच्छे मिश्रण के लिए, इस पुस्तक को अपने व्यवसाय में सबसे ज्यादा मायने रखने वाले लोगों के लिए बनाने के लिए संसाधनों के अपने पुस्तकालय में जोड़ें।
