कर्मचारियों की शादियों के लिए भुगतान करने वाली कंपनियों की तरह ओवर-द-टॉप कर्मचारी को बहुत अधिक प्रचार मिलता है, लेकिन वास्तव में छोटे प्रकार के लाभ क्या प्रदान करते हैं? नवीनतम SHRM सर्वेक्षण, जो मुख्य रूप से छोटे व्यवसायों को प्रदूषित करता है, में कुछ अंतर्दृष्टि हैं कि किस प्रकार के लाभ गर्म हैं (और नहीं)।
SHRM के अनुसार, शीर्ष तीन लाभ कर्मचारियों का कहना है कि उनकी नौकरी की संतुष्टि के लिए सबसे ज्यादा मायने रखता है, जीवन और काम के मुद्दों (53 प्रतिशत) को संतुलित करने के लिए स्वास्थ्य देखभाल / चिकित्सा लाभ (62 प्रतिशत) और लचीलेपन का भुगतान किया जाता है। हालांकि लाभ की पेशकश करना महंगा हो सकता है - रिपोर्ट में कहा गया है कि वे कर्मचारी मुआवजे की लागत का 31 प्रतिशत से अधिक का हिसाब रखते हैं, औसतन - वे श्रमिकों को आकर्षित करने और रखने के लिए आवश्यक हैं। सर्वेक्षण में शामिल अधिकांश कंपनियों (60 प्रतिशत) का कहना है कि पिछले साल से उनके द्वारा दिए जाने वाले लाभों की संख्या में बदलाव आया है, जबकि एक-तिहाई लाभ बढ़े हैं, जो पहले वर्ष से एक प्रवृत्ति को जारी रखते हैं।
$config[code] not foundकर्मचारी नौकरी के लाभ में हॉट ट्रेंड
हॉट: टेलकम्यूटिंग नॉट: जॉब शेयरिंग
पिछले 20 वर्षों में, लाभ के रूप में दूरसंचार प्रदान करने वाली कंपनियों की संख्या 20 प्रतिशत से 60 प्रतिशत तक तीन गुना हो गई है। कार्य-जीवन संतुलन प्रदान करने वाले अन्य लाभ- जिनमें फ़्लेक्सटाइम और संपीडित वर्कवेक शामिल हैं - लोकप्रियता में परिवर्तित नहीं हुए हैं। हालांकि, नौकरी के बंटवारे को 1996 में इसे पेश करने वाली 24 प्रतिशत कंपनियों से घटाकर इस वर्ष 10 प्रतिशत कर दिया गया।
गरम: बोनस नहीं: उठाता है
कर्मचारी प्यार करते हैं, और यह सच है कि वार्षिक उठान ज्यादातर कंपनियों की क्षतिपूर्ति योजनाओं का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। हालांकि, पिछले पांच वर्षों में, कई व्यवसायों ने पेरोल की लागत को नियंत्रित करने के तरीके के बजाय अपने फोकस को बोनस में स्थानांतरित कर दिया है। सर्वेक्षण में शामिल आधे से अधिक कंपनियों ने गैर-कार्यकारी बोनस योजनाओं की पेशकश की। वहाँ भी कंपनियों की संख्या में वृद्धि हुई है जो स्पॉट बोनस या हस्ताक्षर करने वाले बोनस को निष्पादित और गैर-निष्पादित, और रिटेंशन बोनस दोनों के लिए प्रदान करते हैं।
गरम: कल्याण नहीं: साइट पर स्वास्थ्य जांच
हेल्थकेयर बीमा बहुत अधिक दिया जाता है, जिसमें 95 प्रतिशत से अधिक कंपनियों ने सर्वेक्षण किया है, जो दंत चिकित्सा बीमा और पर्चे दवा कवरेज भी प्रदान करते हैं। कुछ 87 प्रतिशत दृष्टि बीमा प्रदान करते हैं, जबकि 85 प्रतिशत मानसिक स्वास्थ्य कवरेज प्रदान करते हैं। 1996 में 54 प्रतिशत की तुलना में 72 प्रतिशत कंपनियों द्वारा की जाने वाली लोकप्रियता में वेलनेस लाभ बढ़ रहे हैं। वेलनेस संसाधनों और सूचना, वेलनेस कार्यक्रमों और ऑन-साइट फ्लू टीकाकरणों में सबसे आम वेलनेस लाभ हैं। लोकप्रियता में गिरावट: उच्च कोलेस्ट्रॉल या ग्लूकोज परीक्षण जैसी चीजों के लिए साइट पर स्वास्थ्य जांच। एक और बढ़ती प्रवृत्ति: लगभग एक-चौथाई कंपनियां अब स्वास्थ्य सेवाओं की पेशकश करती हैं, जैसे कि निदान और उपचार की सिफारिशें, फोन या वीडियोकांफ्रेंस द्वारा।
हॉट: समय से भुगतान किया नहीं: सब्बैटिकल
लगभग सभी कंपनियां (97 प्रतिशत) या तो छुट्टी की छुट्टी का भुगतान करती हैं या छुट्टी के समय, बीमार समय और व्यक्तिगत समय को मिलाकर योजनाओं का भुगतान करती हैं। इसके अलावा, 97 प्रतिशत छुट्टियों का भुगतान करते हैं। कम लोकप्रिय: राज्य कानून या अल्पकालिक विकलांगता लाभ शासनादेश से परे सिर्फ 26 प्रतिशत भुगतान मातृत्व अवकाश प्रदान करते हैं, और 21 प्रतिशत भुगतान प्रसूति अवकाश प्रदान करते हैं। 1996 में केवल 12 प्रतिशत कंपनियों द्वारा प्रस्तावित, अवैतनिक सबबैटिकल लोकप्रियता में गिरा, 27 प्रतिशत से नीचे।
गरम: परिवार
परिवार के अनुकूल लाभ बढ़ रहे हैं। 10 में से चार कंपनियों के पास साइट पर स्तनपान कराने वाली / माता का कमरा है, एक-चौथाई कर्मचारियों को अपने बच्चों को आपातकालीन स्थिति में काम करने के लिए लाने के लिए, और एक-चौथाई स्वास्थ्य बीमा के अलावा-या विपरीत-लिंग घरेलू भागीदारों को लाभ प्रदान करते हैं।
गर्म: सेवानिवृत्ति योजनाएं
पिछले 20 वर्षों में सेवानिवृत्ति लाभ बहुत अपरिवर्तित रहे हैं। 10 कंपनियों में से नौ में 401 (के) या इसी तरह की परिभाषित योगदान सेवानिवृत्ति योजना है; उनमें से, 74 प्रतिशत एक नियोक्ता मैच की पेशकश करते हैं। पिछले कुछ वर्षों में रोथ 401 (के) योजना की पेशकश करने वाली कंपनियों की संख्या में वृद्धि हुई है।
नया क्या है?
इस साल पहली बार सर्वेक्षण में मापे गए नए लाभों में कार्यकारी कोचिंग (कंपनियों के 16 प्रतिशत की पेशकश), काम के लिए कर्मचारी-स्वामित्व वाले तकनीकी उपकरणों का उपयोग करने के लिए एक स्टाइपेंड या सब्सिडी (12 प्रतिशत) और स्वचालित रूप से कर्मचारियों को एक परिभाषित योगदान सेवानिवृत्ति में नामांकित करना शामिल है। बचत योजना (21 प्रतिशत)।
आपके व्यवसाय के लिए क्या उपाय है?
• प्रतिस्पर्धी होने के लिए आपको अच्छे लाभों की आवश्यकता है। कुल मिलाकर, सर्वेक्षण रिपोर्ट, स्वास्थ्य बीमा और सेवानिवृत्ति योजनाओं जैसी मूल पेशकश करने वाली कंपनी का प्रतिशत पिछले 20 वर्षों में पर्याप्त रूप से नहीं बदला है। • लचीले काम की व्यवस्था विशेष रूप से सहस्त्राब्दी और 55+ वर्षीय कर्मचारियों को आकर्षित करने में मूल्यवान है, अधिकांश व्यवसायों के लिए दो अत्यंत वांछनीय समूह। • एक अच्छा कल्याण कार्यक्रम स्वास्थ्य लाभ की लागत में कटौती करने में मदद कर सकता है, जो आमतौर पर किसी भी लाभ कार्यक्रम का सबसे महंगा घटक है। • कैरियर के विकास के लाभ प्रदान करना न केवल कर्मचारियों को आकर्षित करता है और उन्हें बनाए रखता है, बल्कि आपके व्यवसाय को उन कौशल का निर्माण करने में भी मदद कर सकता है जो आपके कर्मचारियों के लिए आवश्यक हैं। 1996 में सर्वेक्षण में शामिल 10 कंपनियों में से लगभग नौ कंपनियों ने 1996 में 65 प्रतिशत से अधिक कर्मचारियों की पेशेवर सदस्यता बकाया है।
शटरस्टॉक के माध्यम से कर्मचारी लाभ फोटो
