स्टाफ प्रशिक्षण किसी भी कंपनी के लिए महत्वपूर्ण है, विशेष रूप से नए किराए के साथ। आपके नए कर्मचारियों को उनके पदों से परिचित करने के लिए, या यहां तक कि नए नियमों, नीतियों और प्रोत्साहन के साथ अपने पुराने लोगों को प्रेरित करने के कई तरीके हैं। प्रशिक्षण के दौरान सूचनात्मक वीडियो, इंटरेक्टिव लर्निंग, पुरस्कार, सूचियाँ और हैंड्स-ऑन प्रशिक्षण सभी को लागू किया जा सकता है।
जानकारीपूर्ण वीडियो
कई कंपनियों ने ज्ञानवर्धक प्रशिक्षण वीडियो बनाए हैं जिनमें थोड़ी निगरानी की आवश्यकता होती है। वीडियो में अनुभागों पर चर्चा होनी चाहिए कि नौकरी के मुख्य कार्य को कैसे लागू किया जाए, सुरक्षा सावधानी और निर्देशों का पालन किया जाए, आपकी कंपनी की स्वास्थ्य प्रथाओं, साथ ही साथ किसी भी नैतिक नियम और प्रतिबंध जो आप चाहते हैं कि आपके कर्मचारी पालन करें। छात्र-आधारित नौकरियों के लिए तैयार होने पर ये वीडियो सबसे अच्छा काम करते हैं, जैसे कि रसोई में काम करना, फास्ट फूड रेस्तरां या पर्यटक आकर्षण।
$config[code] not foundइंटरएक्टिव मज़ा
प्रशिक्षण और अभिविन्यास आपके नए कर्मचारियों के लिए एक भयानक अनुभव नहीं है। एक दिन की व्यवस्था करें जहां आपके सभी नए यात्री पांच घंटे या उससे अधिक की अवधि के लिए अपने पदों के लिए जानकारी प्राप्त करने के लिए एक साथ मिलेंगे। स्टाफ प्रशिक्षण मजेदार और इंटरैक्टिव बनाओ। एक फिल्म थिएटर में एक स्थिति के लिए प्रशिक्षण के उदाहरण में, आपके कर्मचारी एक दूसरे के साथ बातचीत करते हैं, एक ग्राहक के रूप में पॉपकॉर्न और अन्य रियायत आइटम का ऑर्डर करता है, और दूसरा अभिनय करता है और समझाता है कि वह ऑर्डर देने के लिए क्या कर रहा है।
दिन का वीडियो
आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायापुरस्कार प्रणाली
जो लोग अपने प्रशिक्षण सत्र के लिए एक बोर्ड रूम में लंबे समय तक बिताते हैं, वे पूरे दिन सीख रहे हैं और चॉकलेट, गिफ्ट कार्ड या अन्य प्रोत्साहन-आधारित पुरस्कार प्रदान करने के आधार पर आवधिक क्विज़ के आधार पर एक पुरस्कार प्रणाली लागू कर सकते हैं। ।
सूचियाँ
अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करते समय सरल सूचियाँ अत्यधिक प्रभावी हो सकती हैं। उन सभी नियमों और विनियमों की एक बुलेटेड सूची बनाएं, जिनका पालन करने के लिए आपको अपने कर्मचारियों की आवश्यकता होती है। इसमें स्वास्थ्य और सुरक्षा बिंदु और जानकारी शामिल होनी चाहिए। प्रशिक्षण का एक अन्य रूप उन संभावित चुनौतियों की सूची प्राप्त करना हो सकता है जो वे अपनी नौकरियों के माध्यम से अनुभव कर सकते हैं और कहा कि समस्याओं को हल करने के बारे में एक समूह चर्चा हो सकती है।
तुम्हे जानने को मिल गया
अपने अभिविन्यास का पहला भाग एक दूसरे को जानने के लिए घूमते हैं। आइसब्रेकिंग की यह विधि आपके कर्मचारियों को अधिक सहज महसूस कराएगी। अपनी मेज पर घूमें और अपने कर्मचारियों को एक दूसरे को उनके नाम, उम्र, पसंदीदा नौकरी और सबसे खराब ग्राहक अनुभव बताएं।
छाया प्रशिक्षण
यह विधि आपके कर्मचारी को हाथों का अनुभव प्रदान करेगी, जिसे वास्तव में हाथ में काम करने से पहले उसकी आवश्यकता होगी। क्या वह पारी की अवधि के लिए एक अनुभवी कर्मचारी का अनुसरण करता है। दिन के अंत तक, जब कर्मचारी अधिक सहज महसूस कर रहा है, अनुभवी कर्मचारी उसे अपने हाथों से कार्य को लागू करना शुरू करने की अनुमति दे सकता है। यह दिशा और हाथों के अनुभव की अनुमति देता है, जबकि प्रशिक्षु एक अनुभवी स्टाफ सदस्य के साथ उसे मार्गदर्शन देने के लिए सुरक्षित महसूस कर रहा है।
