अमेरिकन एक्सप्रेस ओपेन ने हाल ही में अपने पिछले 10 वर्षों के लघु व्यवसाय मॉनिटर सर्वेक्षणों पर ध्यान दिया, जिसमें किराए पर विशेष ध्यान दिया गया था। परिणामी नई रिपोर्ट, ट्रेंड्स इन स्मॉल बिज़नेस हायरिंग: 2002-2011, बिजनेस मालिकों के जवाबों पर ख़ुशी जताते हुए पूछा गया कि क्या वे नए पूर्णकालिक या अंशकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने, कर्मचारियों को काटने की योजना बनाते हैं, या स्टाफिंग के स्तर को बनाए रखते हैं अगले छह महीने। सर्वेक्षण में "नेट हायरिंग स्कोर" का इस्तेमाल किया गया है, जो कंपनियों के प्रतिशत को घटाता है जो कर्मचारियों को काम पर रखने की योजना बना रहा है।
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यहाँ कुछ है जो उन्होंने पाया:
कुल मिलाकर, छोटे व्यवसाय के मालिक "लाइन को पकड़ते हैं।" कोई फर्क नहीं पड़ता कि आर्थिक स्थिति क्या है, पिछले 10 वर्षों में कर्मचारियों को जोड़ने की योजना बनाने वाले उद्यमियों का प्रतिशत लगातार प्रतिशत नियोजन कटौती से आगे निकल गया है। यह मुझे आश्चर्यचकित नहीं करता, क्योंकि जो उद्यमी अपनी टीमों के साथ मिलकर काम करते हैं, वे छंटनी से बचने के लिए अपनी शक्ति में सब कुछ करने की संभावना रखते हैं।
छोटे व्यवसाय जितना बड़ा होता है, उतने ही अधिक किराए पर लेने की संभावना होती है। 10-वर्ष की अवधि में, 20 या अधिक श्रमिकों वाली कंपनियों, या $ 500,000 और उससे अधिक की बिक्री, लगातार अन्य समूहों की तुलना में किराया करने की योजना बनाने की अधिक संभावना थी।
यह भी आश्चर्य की बात नहीं है, लेकिन जो अधिक अप्रत्याशित है वह यह है कि छोटी कंपनियों- जिनके पास 10 कर्मचारी हैं - के लिए हायरिंग औसत के अनुरूप गिरावट की संभावना अधिक थी। इसके विपरीत, 10 से 19 कर्मचारियों वाली कंपनियां लगातार सबसे अस्थिर रही हैं। फ़ॉल 2006 में, फ़ॉल 2007 और फ़ॉल 2010 में, उनकी हायरिंग योजना राष्ट्रीय औसत से काफी नीचे गिर गई। क्यूं कर? शायद ये कंपनियां व्यवसाय के "विकास के दर्द" चरण में हैं, जहां आवश्यकताओं को काम पर रखना मुश्किल है।
तो वर्तमान दृष्टिकोण क्या है? फॉल 2011 के सर्वेक्षण में, सर्वेक्षण में शामिल 31 प्रतिशत व्यवसायी नए कर्मचारियों को काम पर रखने की योजना बना रहे थे, जबकि 9 प्रतिशत ने कटौती करने की योजना बनाई थी, जो कि वियर का शुद्ध स्कोरिंग स्कोर था। अमेरिकन एक्सप्रेस ओपेन का कहना है कि 2008 की मंदी के बाद से हायरिंग में क्षेत्रीय अंतर कम हुआ है, उद्योग के मतभेद बढ़े हैं।
फॉल 2011 के सर्वेक्षण में छोटे निर्माताओं के बीच 5: स्कोर, व्यापार / पेशेवर सेवा फर्मों के बीच 5.2, खुदरा विक्रेताओं के बीच +17 और अन्य सभी फर्मों में +17 के नेट हायरिंग स्कोर की रिपोर्ट है।
छोटे व्यवसायों की भर्ती योजनाएं बड़े व्यवसाय की तुलना में कैसे होती हैं? वैश्विक कंपनियों के सबसे हाल के जनशक्ति रोजगार आउटलुक सर्वेक्षण में, 14 प्रतिशत अमेरिकी नियोक्ताओं ने 2012 की पहली तिमाही में कर्मचारियों को जोड़ने की उम्मीद की, जबकि 9 प्रतिशत ने कटौती करने की योजना बनाई, नेट रोजगार आउटलुक +5 प्रतिशत (या +9 प्रतिशत) के लिए अगर मौसम समायोजित किया गया है)। कुछ 70 प्रतिशत ने बिना किसी बदलाव के योजना बनाई, जबकि 7 प्रतिशत अपने काम पर रखने की योजनाओं के बारे में अनिश्चित थे। यह 7 प्रतिशत पिछले सर्वेक्षण में 3 प्रतिशत की वृद्धि थी और ऐतिहासिक रूप से उच्च स्तर की अनिश्चितता थी।
इस सबका क्या मतलब है? चाहे आप अभूतपूर्व मात्रा में नकदी पर बैठे बड़े व्यवसाय, या त्रुटि के लिए बहुत कम कमरे वाले उद्यमी हों, नियोक्ता अभी भी इस अनिश्चित अर्थव्यवस्था में काम पर रखने से डरते हैं। फिर भी, छोटे व्यवसाय के मालिक काम पर रखने के बारे में अधिक आशावादी हैं, यह दिखाते हैं कि अर्थव्यवस्था के नौकरी निर्माता और इंजन के रूप में उनकी प्रतिष्ठा अच्छी तरह से योग्य है।
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