रद्द किए गए साक्षात्कार का जवाब कैसे दें

जब आपके पास एक साक्षात्कार निर्धारित होता है, तो यह आपको नौकरी की पेशकश को सुरक्षित करने की संभावना के करीब लाता है, लेकिन हमेशा एक मौका होता है कि एक साक्षात्कार में कदम रखने से पहले नौकरी का अवसर चला जाएगा। जब आपका साक्षात्कार रद्द हो जाता है, तो इसका मतलब कई चीजें हो सकती हैं। रद्द किए गए साक्षात्कार का जवाब देने के तरीके को जानने से आपको यह सुनिश्चित करने में मदद मिलेगी कि आप भविष्य के अवसरों के लिए कैसे बने रहें।

कारण

एक साक्षात्कार को रद्द करने वाला नियोक्ता आमतौर पर एक कारण प्रदान करेगा। यह स्थिति को भरने के लिए एक व्यक्ति को ढूंढने सहित कई चीजें हो सकती हैं, स्थिति को खोलने के बारे में प्रबंधन के निर्णय में बदलाव या शेड्यूलिंग में बस एक संघर्ष। रद्दीकरण को आपको नीचे खींचने न दें। सकारात्मक और पेशेवर बने रहें ताकि खुला संचार हो। यदि नियोक्ता रद्दीकरण के लिए एक कारण की पेशकश करने में विफल रहता है, तो एक कारण के लिए पूछें ताकि आप जान सकें कि कैसे प्रतिक्रिया दें। उदाहरण के लिए, "क्या मैं आपसे पूछ सकता हूं कि साक्षात्कार रद्द क्यों किया जा रहा है?"

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संचार बनाए रखें

यदि यह एक नियोक्ता और स्थिति है जिसमें आपकी एक मजबूत रुचि है, तो संचार को बनाए रखने के अवसरों की तलाश करें ताकि आप निरंतर विचार में रहें कि भविष्य में कुछ और खोलना चाहिए। जब आपका साक्षात्कार रद्द हो जाता है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि नियोक्ता ने आपके साथ कुछ गलत पाया है, लेकिन हो सकता है कि किसी और ने आपको इसे हराया हो। रद्दीकरण के कारण के आधार पर, अपने संपर्क को सूचित करें कि आप आशा करते हैं कि वे आपकी जानकारी को फ़ाइल में रख सकते हैं, भविष्य में कुछ इसी तरह खुला होना चाहिए।

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निर्धारण

भविष्य में रद्द किए गए साक्षात्कार से बचने के लिए "जितनी जल्दी हो सके," ITWorld के अनुसार। पहला स्लॉट प्राप्त करने से, यह मौका बच जाता है कि एक और उम्मीदवार आपको एक अच्छा प्रभाव बनाने के लिए पंच लाइन पर ले जाता है - अच्छा है कि नियोक्ता के पास नौकरी का प्रस्ताव है। शोध में यह भी संकेत दिया गया है कि दिन में पहले से निर्धारित साक्षात्कार एक निष्पक्ष मूल्यांकन का एक बेहतर मौका है, जबकि अन्य के बाद निर्धारित साक्षात्कार "मनोविज्ञान आज" के अनुसार पूर्व उम्मीदवार के प्रदर्शन से मूल्यांकन में प्रभावित हो सकते हैं।

अंदर का नजारा

जबकि एक साक्षात्कार रद्द होने का एक वैध कारण हो सकता है, जिस तरह से रद्दीकरण का दृष्टिकोण होता है और रद्दीकरण की आवृत्ति संगठन और व्यक्ति को कैसे संचालित करती है, इस पर अंतर्दृष्टि प्रदान कर सकती है। अपने आप से पूछें कि क्या आपको लगता है कि नियोक्ता ने आपको रद्द करने और अपने समय के सम्मान और मूल्यों के बारे में विनम्रतापूर्वक जवाब दिया है। एक संगठन या व्यक्ति जो समय को प्रबंधित करने के तरीके में व्यावसायिकता दिखाने में विफल रहता है, वह ऐसा हो सकता है जिसे आप परेशान नहीं करना चाहते हैं।