विचार के दो स्कूल कर्मचारी पुरस्कार और मान्यता प्राप्त करते हैं। पुरस्कार, आमतौर पर मूर्त और मौद्रिक उपहार, प्रोत्साहन होते हैं जो प्रदर्शित करते हैं कि नियोक्ता किसी कर्मचारी के कौशल, प्रतिभा और प्रतिबद्धता की कितनी सराहना करता है। मान्यता एक ही काम करती है, लेकिन गैर-मौद्रिक तरीके से। "इनाम" और "मान्यता" शब्द अक्सर एक-दूसरे के लिए उपयोग किए जाते हैं, हालांकि मानव संसाधन में बोलते हैं, वे अलग हैं। इसी तरह, नियोक्ता कर्मचारियों की सही उपस्थिति को स्वीकार करने के लिए या तो पुरस्कार, मान्यता या दोनों का उपयोग करते हैं।
$config[code] not foundपरफेक्ट अटेंडेंस कॉन्सेप्ट
कुछ मानव संसाधन चिकित्सकों और विभागीय पर्यवेक्षकों और प्रबंधकों का मानना है कि पूर्ण उपस्थिति एक उम्मीद है, न कि एक पुरस्कार के योग्य उपलब्धि। निहित समझौते - या, सामाजिक अनुबंध, यदि आप करेंगे - एक कर्मचारी और नियोक्ता के बीच यह है कि कर्मचारी तनख्वाह के बदले संगठन में अपनी प्रतिभा, कौशल और विशेषज्ञता का योगदान करने के लिए प्रतिबद्ध होगा। वास्तव में, एक नियोक्ता, हेड्रिक ब्रदर्स कंस्ट्रक्शन, अपने सामाजिक अनुबंध को संहिताबद्ध करता है, जिसमें एक ध्वनि और उत्पादक रोजगार संबंधों के लिए जवाबदेही आवश्यक है।
ओवर-द-टॉप अवार्ड्स
यदि आपका बजट सही उपस्थिति के लिए ओपरा-एस्क अवार्ड सौंपने की अनुमति देता है, तो आप उन कर्मचारियों को पुरस्कृत कर सकते हैं जो कभी भी एक नई कार के साथ अनुपस्थित या देर से नहीं आते हैं, जैसे कि यूनाइटेड एयरलाइंस करता है। इस तरह का इनाम निश्चित रूप से उन कर्मचारियों को प्रेरित करेगा जो बाद के मूल्यांकन की अवधि के दौरान बेहतर उपस्थिति के लिए प्रयास करने के लिए एक बाल द्वारा सही उपस्थिति को याद करते हैं। कहा कि, कई नियोक्ता कर्मचारियों को ब्रांड-नई कारों को देने का जोखिम नहीं उठा सकते हैं, इसलिए हर दिन काम करने के लिए आने वाले कर्मचारियों को पहचानने के लिए कई अन्य कम खर्चीले विकल्प हैं।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायापार्किंग विशेषाधिकार
कुछ बड़े संगठनों के पास इतने बड़े पैमाने पर परिसर हैं कि कर्मचारियों को पार्किंग से भवन तक जाने के लिए बस ट्राम पर चढ़ना पड़ता है। एक करीबी पार्किंग की जगह एक स्वागत योग्य पर्क है और सही उपस्थिति के लिए पर्याप्त इनाम है जो कर्मचारी के आवागमन से कई मिनट दूर हो सकता है या सिर्फ परिसर को कम कठिन बना सकता है। एक महीने के लिए एक प्रमुख पार्किंग स्थान एक कैलेंडर तिमाही के लिए सही उपस्थिति के लिए एक उपयुक्त पुरस्कार है या हो सकता है कि पूरे वर्ष के लिए सही उपस्थिति के लिए दो से तीन महीने के पार्किंग विशेषाधिकार हों।
मिनी अवकाश
एक नई कार के असाधारण पुरस्कार और नज़दीकी पार्किंग की जगह के बीच, एक सही उपस्थिति के लिए एक उचित पुरस्कार एक मिनी-वेकेशन हो सकता है। दो या दो साल के लिए एयरलाइन टिकट के लिए एक सप्ताहांत भगदड़ जो एक परिवार की छुट्टी की लागत को कम करेगा, कर्मचारियों को पहचानने के लिए एक बढ़िया तरीका है जो उपस्थिति के बारे में ईमानदार हैं और जो ध्वनि कार्य नैतिकता का प्रदर्शन करते हैं। स्वाभाविक रूप से, आपकी कंपनी का बजट निर्धारित करेगा कि आप इनमें से कितने पुरस्कार देते हैं और किस समय अवधि के लिए किसी कर्मचारी को पूर्ण उपस्थिति बनाए रखनी चाहिए।
कार्य-संबंधित मान्यता
कर्मचारी मान्यता, एक गैर-मौद्रिक तरीका जो यह दर्शाता है कि आपकी कंपनी अपने कर्मचारियों की सराहना करती है, किसी को सही उपस्थिति के लिए पुरस्कृत करने का एक लंबा समय तक चलने वाला तरीका हो सकता है। प्रबंधन सलाहकार फ्रेडरिक हर्ज़बर्ग सही उपस्थिति के लिए कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के तरीके का सुझाव नहीं दे रहे थे, लेकिन उनके दो-कारक प्रेरणा-स्वच्छता सिद्धांत का कहना है कि मान्यता कर्मचारी संतुष्टि की कुंजी है, जो कर्मचारियों को सही उपस्थिति बनाए रखने वाले पुरस्कारों में से एक है। एक कर्मचारी को एक बेर असाइनमेंट देते हुए, उसे नए कर्मचारियों के लिए अभिविन्यास का प्रभार देते हुए या समिति के काम के लिए चेयरपर्सन कर्तव्यों को सौंपना अनिवार्य रूप से कहता है, "आप एक विश्वसनीय और भरोसेमंद कार्यकर्ता हैं, जिस पर मुझे अतिरिक्त जिम्मेदारी के साथ भरोसा है।"
सार्वजनिक मान्यता
संगठन या नौकरी के प्रति उसकी प्रतिबद्धता के लिए, या उसके स्थान पर, जिम्मेदारी या पावती के अलावा, कर्मचारी उपस्थिति पुरस्कारों के लिए सार्वजनिक मान्यता है। कंपनी न्यूज़लेटर में एक कर्मचारी का नाम प्रकाशित करना या सर्वोच्च-रैंकिंग कार्यकारी कर्मचारी को कर्मचारी को खड़े होने और सभी कर्मचारियों की बैठक के दौरान सराहना करने के लिए कहना "धन्यवाद" कहने का एक और प्रभावी तरीका है। सार्वजनिक मान्यता प्राप्त करने वाले कर्मचारी अक्सर अपने साथियों के साथ अपनी उपलब्धियों को साझा करने में गर्व महसूस करते हैं, जो किसी कर्मचारी की सफलता को सार्वजनिक रूप से स्वीकार करने के पीछे का विचार है।
