कैसे एक घंटा दर बातचीत करने के लिए

नई नौकरी पर मजदूरी की दर को कम करने से डराना हो सकता है। जब एक नियोक्ता आपको एक प्रस्ताव देता है, तो यह कहना आसान होता है, "हाँ, मैं इसे ले जाऊंगा।" लेकिन यदि आप करते हैं, तो आप अपनी आय की क्षमता को सड़क के नीचे सालों तक सीमित कर देंगे क्योंकि भविष्य में वृद्धि निम्नतर पर आधारित होगी। शुरू करने की दर। चाहे नौकरी $ 10 प्रति घंटे या $ 50 प्रति घंटे का भुगतान करती है, सबसे अच्छी मजदूरी पर बातचीत करने के लिए समय निकालें।

अपनी स्थिति तैयार करना

उस वार्ता प्रक्रिया पर विचार करें जो आप शुरू करने वाले हैं। बातचीत के लिए कमरे की अनुमति देने के लिए नियोक्ता आपको कम भुगतान कर सकता है। इसी तरह, आपको कुछ रियायतें देने के लिए लचीलेपन के लिए जितना आप समझौता करना चाहते हैं, उससे अधिक के लिए पूछना चाहिए। यह भी सुनिश्चित करें कि आपको पता है कि स्थिति कितनी महत्वपूर्ण है। ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स की वेबसाइट यू.एस. में सैकड़ों नौकरियों पर औसत वेतन की जानकारी प्रदान करती है। अपनी स्थिति और अपने भौगोलिक क्षेत्र में श्रमिकों के लिए औसत मजदूरी का पता लगाने के लिए इसकी साइट पर जाएं। आप यह जानने के लिए एक हेडहंटर को भी कॉल कर सकते हैं कि वह आपको यह बताने के लिए तैयार है कि आपको कितना पूछना चाहिए। भले ही हेडहंटर आज आपका प्रतिनिधित्व नहीं कर रहा है, लेकिन आप उसे भविष्य में किसी अन्य पद के लिए उच्च-भुगतान वाला उम्मीदवार देंगे।

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जब बातचीत करना है

यदि भर्ती प्रबंधक साक्षात्कार प्रक्रिया में आपकी वेतन अपेक्षाओं के बारे में पूछताछ करता है, तो सीधे उत्तर न दें। आप बहुत अधिक मांग सकते हैं, जो प्रबंधक के लिए एक बदलाव होगा, या बहुत कम जो आपकी आय की क्षमता को सीमित करेगा। उत्तर देने के बजाय, "हम आय पर चर्चा करने से पहले जिम्मेदारियों के बारे में थोड़ा और जानना चाहते हैं।" शुरुआती साक्षात्कार के चरणों में नियोक्ता अन्य उम्मीदवारों के खिलाफ आपका मूल्यांकन कर रहा है और आपकी सौदेबाजी की शक्ति सीमित है। एक बार नियोक्ता यह तय कर लेता है कि वह आपको नियुक्त करना चाहता है, तो आपकी बातचीत करने की क्षमता काफी बढ़ जाती है।

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अपने वेतन का समझौता

जब नियोक्ता संतुष्ट होता है कि आप नौकरी के लिए सही व्यक्ति हैं, तो वह आपको एक प्रस्ताव देगा। प्रारंभ में यह मौखिक या लिखित हो सकता है, लेकिन किसी भी तरह, इसे तुरंत स्वीकार न करें। यदि यह ऑफ़र आपके सोचे हुए सपनों से अधिक है, तो इस बात का पुनर्मूल्यांकन करें कि आपको लगा कि आप कम मूल्य के हैं। अधिक संभावित घटना में कि आप क्या चाहते हैं, लेकिन प्रस्ताव काफी करीब है, यह कहकर काउंटर करें, "नौकरी मेरे लिए एक परिपूर्ण मैच की तरह लगती है, लेकिन मेरे शोध के आधार पर, मुझे लगता है कि मेरे कौशल और अनुभव $ लायक हैं एक घंटे। "एक प्रतिक्रिया की प्रतीक्षा करें। चुप्पी दर्दनाक हो सकती है, लेकिन चुप्पी तोड़ने वाले पहले व्यक्ति को दूसरे को देने की संभावना है। अधिकांश कंपनियां बातचीत करेंगी। आपको उन्हें वह अवसर देना होगा।

अगर तुम नहीं कर सकते तुम क्या चाहते हो

यदि नियोक्ता आपके अनुरोध को अस्वीकार करने के लिए आपको भुगतान करता है जो आपको लगता है कि आप लायक हैं, तो उससे भविष्य के वेतन वृद्धि के बारे में पूछें। यदि वह आपको आपकी इच्छा के अनुसार शुरुआती वेतन नहीं दे सकता है, तो 90 दिनों में वेतन वृद्धि के लिए बातचीत करें, या जब भी आपकी परिवीक्षा अवधि समाप्त हो। मूल्यांकन और वेतन वृद्धि की आवृत्ति के बारे में पूछें। यदि वेतन वृद्धि कुछ कम और दूर के बीच है, तो आपका शुरुआती वेतन अधिक महत्वपूर्ण है, लेकिन यदि पदोन्नति जल्दी आती है, तो आप एक शुरुआती वेतन प्राप्त करना चाहते हैं, जो आप चाहते थे उससे कम है। लिखित में अपनी वेतन योजना प्राप्त करना सुनिश्चित करें।