जब हायरिंग मैनेजर अंत में कहता है, "हम आपको हमारी टीम में शामिल होने के लिए प्यार करेंगे - मैं आपको एक प्रस्ताव दे रहा हूं," तो चयन प्रक्रिया में एक और चरण की शुरुआत है। दी, नौकरी की पेशकश प्राप्त करना आपकी नौकरी की खोज में एक शानदार उपलब्धि है, लेकिन आप अभी तक फिनिश लाइन पर नहीं हैं। पहली नौकरी की पेशकश कई पूर्व-रोजगार चरणों को पूरा करने पर निर्भर है, जैसे कि पृष्ठभूमि की जांच, दवा परीक्षण, आपराधिक इतिहास रिपोर्ट और, कुछ मामलों में, वेतन और लाभ वार्ता।
$config[code] not foundपृष्ठभूमि की जांच
अपनी पृष्ठभूमि की जाँच के लिए आवश्यक सभी जानकारी प्रदान करें ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि यह बिना किसी अड़चन के गुजरती है। यदि आपके पास सवाल है कि क्या आप पृष्ठभूमि की जांच पास करेंगे, तो अपनी नौकरी की खोज शुरू करने से पहले एक स्व-जांच करें। कुछ क्षेत्रों और व्यवसायों में नौकरी चाहने वालों के पास एक स्पष्ट आपराधिक इतिहास होना चाहिए। यहां तक कि कुछ क्षेत्रों में एक मामूली मामूली अनुशासनात्मक दोष भी - जैसे कि स्वास्थ्य देखभाल, बड़ी देखभाल या बच्चों के साथ काम करना - पृष्ठभूमि की जांच को सफलतापूर्वक पास करने की आपकी क्षमता को प्रभावित कर सकता है। उदाहरण के लिए, इलिनोइस हेल्थ केयर वर्कर बैकग्राउंड चेक एक्ट में कई तरह के अयोग्य अपराध हैं जिनमें कुछ अपराध करने का प्रयास शामिल है। यदि आपको अपनी पृष्ठभूमि या आपराधिक इतिहास के बारे में कोई चिंता नहीं है, तो आपको किसी भी प्रतिकूल कार्रवाई के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है, जो नियोक्ता को नौकरी की पेशकश को रद्द करने के लिए पैदा करेगा।
संदर्भ
अपने भावी नियोक्ता को संदर्भ प्रदान करने की पेशकश करें। यहां तक कि अगर कंपनी आपको एक आकस्मिक नौकरी की पेशकश देती है, तो संभावना है कि इसे फिर से शुरू किया जा सकता है, हालांकि आपको अपने भविष्य के रोजगार को दिमाग के अधिक सकारात्मक फ्रेम के साथ संपर्क करना चाहिए। फिर भी, यदि आपके पास ठोस संदर्भ हैं जो आपके काम की आदतों, व्यावसायिक लक्षणों और नौकरी के लिए आपकी उपयुक्तता के बारे में उद्देश्यपूर्ण, स्पष्ट और ठोस जानकारी दे सकते हैं, तो अपने नए नियोक्ता को उनसे संपर्क करने के लिए प्रोत्साहित करें। कम से कम तीन पेशेवर संदर्भ और एक व्यक्तिगत संदर्भ की एक सूची तैयार करें। अपने नाम और संपर्क जानकारी का उपयोग करने की अनुमति के लिए अपने संदर्भ पूछने के लिए याद रखें इससे पहले कि आप हायरिंग मैनेजर को सूची दें या अपनी नौकरी की पेशकश को संभालने के लिए भर्ती करें।
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करियर के रणनीतिकार और करियर सॉल्वर्स के मालिक, बारबरा सफ़ानी के अनुसार, एक अत्यधिक प्रतिशत - 90 प्रतिशत तक - काम पर रखने वाले प्रबंधक अपना सर्वश्रेष्ठ और अंतिम वेतन नहीं देते हैं। इसका मतलब है कि जब आप एक आकस्मिक नौकरी की पेशकश करते हैं तो सब कुछ बातचीत के लिए हो सकता है। जब आप सशर्त प्रस्ताव प्राप्त करते हैं, तो आपको पहले पूछे जाने वाले प्रश्नों में से एक "इन वस्तुओं में से कितने परक्राम्य हैं?" भर्ती करने वाले या काम पर रखने वाले प्रबंधक को बताएं कि आप अंतिम पेशकश से पहले एक ही पृष्ठ पर सुनिश्चित करने के लिए कुछ पारस्परिक परिवर्तन के इच्छुक हैं। जब आप इसे इस तरह से रखते हैं, तो यह पुष्टि करता है कि आप संगठन के लिए काम करना चाहते हैं, आप बातचीत की प्रक्रिया के साथ सहज हैं और आपको अपने नए नियोक्ता के साथ आम जमीन खोजने की क्षमता में विश्वास है।
स्वीकार
जब आप अपनी नौकरी की पेशकश के सभी नियमों और शर्तों के साथ सहज होते हैं और आपको अधिसूचना मिलती है कि आपने पृष्ठभूमि की जांच, दवा स्क्रीन और संदर्भ कॉल पास कर लिए हैं, तो अंतिम लिखित नौकरी की पेशकश के लिए पूछें। जब तक आपका नया नियोक्ता अंतिम नौकरी की पेशकश की आपकी लिखित स्वीकृति को स्वीकार नहीं करता, तब तक आप अपनी वर्तमान नौकरी को न छोड़ें। जब तक ऐसा नहीं होता है, तब तक कुछ भी संभव है, इसलिए सावधानीपूर्वक अपने निकास की योजना बनाने से पहले अपने इस्तीफे को निविदा देने से पहले अपने नए नियोक्ता को लिखित स्वीकृति भेजें।
