बहुत से लोग मानते हैं कि नौकरी की तलाश (विशेष रूप से एक कठिन अर्थव्यवस्था में) वास्तव में नौकरी में पूर्णकालिक काम करने की तुलना में अधिक काम और तनाव का मतलब हो सकता है। लेकिन अगर आप साक्षात्कार की प्रक्रिया को किसी प्रस्ताव के बिंदु पर ले जाते हैं, तो सबसे कठिन हिस्सा खत्म हो जाता है। फिर भी, जो लाभ आप चाहते हैं, वह भी बिना मांगे या स्वार्थी रूप में प्राप्त करना, मुश्किल हो सकता है। छुट्टी के दिनों के रूप में बातचीत के लाभों का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा, शेष आत्मविश्वास और शांत है।
$config[code] not foundनौकरी की पेशकश के लिए नियोक्ता या मानव संसाधन अधिकारी का धन्यवाद करें और उस अवसर के लिए खुशी व्यक्त करें जो वह आपको दे रहा है। वास्तव में खुश और आभारी प्रतीत होना सुनिश्चित करें, लेकिन काम लेने के लिए उत्सुक नहीं हैं या बहुत हताश नहीं हैं।
नियोक्ता या मानव संसाधन अधिकारी से पूछें कि क्या इस पद के लिए पहले से ही मानक या कंपनी के लाभ हैं। यदि वहाँ हैं, तो विवरण के लिए पूछें; यदि नहीं हैं, तो बातचीत के साथ आगे बढ़ें।
प्रस्ताव का जवाब देते समय अपना समय लें। नियोक्ता या मानव संसाधन अधिकारी को बताएं कि आप प्रस्ताव के बारे में सोचने के लिए कुछ समय लेना चाहेंगे, और अपने परिवार और प्रियजनों के साथ इस पर चर्चा करेंगे। यदि संभव हो तो, अपने निर्णय के लिए एक समय सीमा निर्धारित करने से बचें।
कुछ दिन प्रतीक्षा करें यदि स्थिति अपेक्षाकृत अधिक है, और एक दिन प्रतीक्षा करें यदि यह प्रवेश स्तर की स्थिति है। जितना ऊँचा स्थान होता है, उतनी ही कंपनियाँ इंतज़ार करने और बातचीत करने को तैयार होती हैं। फिर नियोक्ता या मानव संसाधन अधिकारी को उन लाभों की सूची भेजें, जिनकी आप उम्मीद कर रहे हैं। यदि छुट्टी के दिनों की एक मानक संख्या दी गई है और आप अधिक चाहते हैं, तो अतिरिक्त समय की आवश्यकता के लिए एक व्यवहार्य कारण बताएं। एक गर्म, पेशेवर स्वर बनाए रखें और यह कहकर समाप्त करें कि आप एक समझौते पर पहुंचने और काम की शुरुआत करने के लिए उत्सुक हैं।
प्रतीक्षा करें और नियोक्ता या मानव संसाधन अधिकारी से वापस आने वाले प्रस्ताव का मूल्यांकन करें। यदि नई कंपनी आपकी छुट्टियों की शर्तों को स्वीकार करती है, तो समझौते को पूरा करें। यदि कंपनी आपकी छुट्टियों की शर्तों को स्वीकार नहीं करती है, तो चरण 6 पर जाएं।
कुछ और दिनों की प्रतीक्षा करें और फिर कंपनी को छुट्टी के दिनों के लिए वैकल्पिक योजना की पेशकश करने के लिए एक फोन कॉल करें। कंपनी प्रतिनिधि से यह वर्णन करने के लिए कहें कि विकल्प कंपनी के लिए महत्वपूर्ण क्यों है। यदि उत्तर प्रस्ताव आपके लिए सहमत नहीं है, तो इसे स्वीकार करें। यदि नहीं, तो एक संदर्भ बनाएं, यह समझाते हुए कि ये शब्द आपके लिए इतने महत्वपूर्ण क्यों हैं।
प्रतीक्षा करें और कुछ दिनों के लिए कंपनी के काउंटरऑफ़र की समीक्षा करें, जिसमें कहा गया है कि आप इसके उदार प्रस्ताव पर विचार करने के लिए कुछ समय चाहते हैं। फिर या तो टेलीफोन या व्यक्ति द्वारा स्वीकार करें, या कंपनी को बताएं कि आप कहीं और देखना चाहते हैं।
टिप
शांत और आत्मविश्वास से भरे रहें। ध्यान रखें कि आपकी इच्छाएँ वाजिब हैं।
चेतावनी
अल्टीमेटम बनाने से बचें - वे बैकफायर कर सकते हैं।
