कैसे एक कर्मचारी बनाम की तरह सोचने के लिए मैनेजर

एक प्रबंधक के रूप में, आप अपने कर्मचारियों से व्यक्तिगत स्तर पर संबंधित होना चाहते हैं ताकि आप उनके दृष्टिकोण से काम के दबाव को समझ सकें। एक कर्मचारी की तरह सोचने से आपको उनकी चिंताओं, जिम्मेदारियों और काम की मांगों के साथ सहानुभूति रखने में मदद मिलती है। अपने अधिकार को एक तरफ रख कर, आप एक अलग कोण से व्यावसायिक बातचीत का विश्लेषण कर सकते हैं - कर्मचारी का दृष्टिकोण।

एहसास वे तुम्हें खुश करने की कोशिश कर रहे हैं

एक कर्मचारी की तरह सोचने का पहला कदम यह महसूस करना है कि आपके कार्यकर्ता आपको खुश करने की कोशिश कर रहे हैं। कर्मचारी चाहते हैं कि उनके प्रबंधक अपने कार्य नीति, उत्पादकता, उपलब्धियों और परियोजना परिणामों से खुश रहें, ताकि उन्हें सकारात्मक प्रतिक्रिया मिले। वे महसूस करते हैं कि अंततः, उनकी नौकरी की सुरक्षा और वित्तीय भविष्य आपके हाथों में है। जब आप एक कर्मचारी की तरह सोचते हैं, तो अपने कार्यभार को देखें जैसे कि यह आपके द्वारा किसी व्यक्ति द्वारा वर्गीकृत और मूल्यांकन किया जा रहा है - कोई ऐसा व्यक्ति जो आपकी उपलब्धियों को पुरस्कृत करने की शक्ति रखता हो।

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पता तनाव

कर्मचारी और प्रबंधक एक दैनिक आधार पर तनाव से निपटते हैं। एक कर्मचारी की तरह सोचने से आपको पल भर के लिए खुद की जिम्मेदारियों को निभाने और उनके काम से जुड़ी चिंताओं और कुंठाओं को समझने की आवश्यकता होती है। यह संभव है कि मुश्किल या आलसी सहकर्मी काम के माहौल को दूसरों के लिए अस्वास्थ्यकर बनाते हैं। वैकल्पिक रूप से, कुछ ग्राहकों और ग्राहकों को अनुचित अपेक्षाएं हो सकती हैं, जो आपके कर्मचारियों पर अनुचित तनाव डालते हैं। जब आप किसी कर्मचारी के दृष्टिकोण से नौकरी देखते हैं, तो उसके कार्यभार से जुड़े तनाव के स्तर की जांच करें। फोर्ब्स पत्रिका के अनुसार, डॉ। रिचर्ड शैफेट्ज़ कर्मचारियों को कॉर्पोरेट वेलनेस कार्यक्रमों की पेशकश करने का सुझाव देते हैं ताकि वे कार्यस्थल तनाव के मुद्दों से निपट सकें और अंततः उत्पादकता बढ़ा सकें।

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ट्रस्ट की एक संस्कृति के लिए लंबे समय तक

उद्यमी केविन क्रूस की टिप्पणी इंक पत्रिका के अनुसार, कर्मचारी अपने काम में लगे रहते हैं, जब प्रबंधक खुले तौर पर संवाद करते हैं, कैरियर के विकास को प्रोत्साहित करते हैं, और विश्वास का निर्माण करते हैं। जब आप एक कर्मचारी की तरह सोचते हैं, तो अमूर्त कंपनी के लक्ष्यों, बोर्ड मीटिंग और कार्यकारी लंच के बारे में भूल जाते हैं। कर्मचारी बस यह जानना चाहते हैं कि वे अपने मालिक पर भरोसा कर सकते हैं और यह कि उनके बॉस के मन में उनके सर्वोत्तम हित हैं। चूंकि अधिकांश कर्मचारी विश्वास की संस्कृति को तरसते हैं, इसलिए मूल्यांकन करें कि क्या आपकी प्रबंधन शैली और नेतृत्व लक्षण ईमानदारी, ईमानदारी और खुले संचार को प्रोत्साहित करते हैं।

Micromanage के लिए मना कर दिया

अपनी micromanaging प्रवृत्ति को एक तरफ रखें और स्वतंत्र रूप से सोचें। कर्मचारी एक मालिक को पसंद नहीं करते हैं जिनके पास एक भारी हाथ है और उनकी हर चाल को आर्केस्ट्रा देता है। वे यह साबित करना चाहते हैं कि वे अपने पर्यवेक्षकों से निरंतर निरीक्षण के बिना आत्मनिर्भर और सफल हैं। अमेरिकी प्रबंधन संघ के संचार विशेषज्ञ सुसान ज़ीडमैन के अनुसार, प्रबंधक अक्सर अपने कर्मचारियों का काम करना चाहते हैं क्योंकि वे असुरक्षित या अधिकारहीन महसूस करते हैं और असफलता का जोखिम नहीं उठाना चाहते हैं, जैसा कि अमेरिकी समाचार और विश्व रिपोर्ट में बताया गया है। जब आप एक कर्मचारी की तरह सोचते हैं, तो आपको अपने micromanaging तरीकों को निकटतम कचरा कैन में फेंकना होगा।