एक नियोक्ता या एक कर्मचारी के रूप में, आपके पास अपने रोजगार अनुबंध को बनाए रखने के लिए विशिष्ट दायित्व हैं। भले ही अनुबंध मौखिक रूप से निहित हो, नियोक्ता और कर्मचारी दोनों उस अनुबंध से बंधे होते हैं। रोजगार अनुबंध से बाहर निकलना मुश्किल हो सकता है, लेकिन ऐसे तरीके हैं जो कानूनी रूप से किए जा सकते हैं, जो आपको अनुबंध को भंग करने के संभावित मुकदमे का सामना करने से बचाता है। यदि आपको लगता है कि आपके अनुबंध के दूसरे पक्ष ने आपके अनुबंध अनुबंध को अवैध रूप से भंग कर दिया है, तो आप अपनी सलाह देने के लिए एक वकील को नियुक्त कर सकते हैं।
$config[code] not foundनिर्धारित करें कि अनुबंध को पूरा करना असंभव है या नहीं। उदाहरण के लिए, प्रदर्शन की असंभवता के कारण उस घटना का परिणाम हो सकता है कि आप एक दुर्बल दुर्घटना का शिकार होते हैं जो आपके लिए उस कार्य को करना असंभव बनाता है जिसे आप विशेष रूप से करने के लिए अनुबंधित हैं। जब एक अनुबंध को पूरा करना असंभव है, तो दोनों पक्ष अनुबंध को तोड़ने के लिए कानूनी रूप से हकदार हैं।
यह निर्धारित करें कि धोखाधड़ी या गलत बयानी हुई है या नहीं। इस घटना में कि एक गलती की गई थी, या पार्टियों में से एक ने धोखाधड़ी की या गलती से खुद को गलत तरीके से प्रस्तुत किया, रोजगार अनुबंध कानूनी रूप से टूट सकता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने यह दावा करने के लिए प्रमाणित और लाइसेंस प्राप्त करने का दावा किया कि उसे वह काम करने के लिए नियुक्त किया गया था, लेकिन उसके पास वास्तव में आवश्यक लाइसेंस नहीं था। यह गलत बयानी नियोक्ता को अनुबंध के उल्लंघन के संभावित मुकदमे का सामना किए बिना रोजगार अनुबंध को तोड़ने की अनुमति देती है।
अनुबंध समाप्ति के संबंध में कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौते के लिए मूल रोजगार अनुबंध की समीक्षा करें। अनुबंध में लिखा एक समझौता लिखित सूचना देने के बाद अनुबंध को समाप्त करने की अनुमति देता है। उदाहरण के लिए, आपका अनुबंध यह बता सकता है कि आप अपने नियोक्ता को दो सप्ताह का नोटिस देकर अपने रोजगार अनुबंध को समाप्त कर सकते हैं, जिससे उन्हें आपकी जगह लेने के लिए पर्याप्त समय मिल सके।
उन संकेतों की तलाश करें जो आपके अनुबंध को आपके नियोक्ता द्वारा भंग कर दिया गया था। अनुबंध का उल्लंघन आपको अदालत में ले सकता है यदि आपने दूसरे पक्ष को उल्लंघन के कारण वित्तीय नुकसान का सामना करना पड़ा। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता हर महीने एक निश्चित तिथि पर कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए सहमत होता है, लेकिन वह लगातार देर से भुगतान करता है। देर से भुगतान से ओवरड्राफ्ट फीस और लेट बिल भुगतान हो सकता है जिससे कर्मचारी को आर्थिक नुकसान उठाना पड़ता है। अनुबंध का यह उल्लंघन आपको रोजगार अनुबंध को समाप्त करने और अदालत में बहाली की अनुमति देता है।
अपने अनुबंध को कानूनी रूप से तोड़ दें यदि मूल अनुबंध में अनधिकृत परिवर्तन किए जाते हैं। आपको पूरी तरह से निश्चित होना चाहिए कि मूल अनुबंध उन परिवर्तनों को अनुबंध के उल्लंघन के बारे में विचार करने के लिए अनधिकृत परिवर्तनों की अनुमति नहीं देता है। अनधिकृत परिवर्तनों का एक उदाहरण एक नियोक्ता होगा, जिसने आपको एक विशिष्ट शेड्यूल के लिए काम करने के लिए अनुबंधित किया था, उदाहरण के लिए सुबह 8 बजे से शाम 5 बजे के बीच, लेकिन बाद में उचित सूचना के बिना अपना शेड्यूल बदल दिया।
