हेडहंटर की नौकरी का विवरण

विभिन्न नौकरियों या पदों के लिए उच्च कुशल और शिक्षित व्यक्तियों को खोजने के लिए पेशेवर कंपनियों (जैसे लेखांकन और कानून फर्म), निगमों और सरकारी संस्थाओं द्वारा हेडहंटर्स (कार्यकारी भर्तीकर्ता के रूप में भी जाना जाता है) को बनाए रखा जाता है। कार्यकारी भर्तीकर्ता ग्राहकों को सुरक्षित करने के लिए कई तरह की तकनीकों का उपयोग करते हैं और अपनी निर्धारित खोज के लिए योग्य उम्मीदवारों को ढूंढते हैं।

प्रमुख / कार्यकारी भर्ती फर्म

हेडहंटर्स आमतौर पर एक साथ काम करते हैं जिसे कार्यकारी भर्ती या कार्यकारी खोज फर्म के रूप में जाना जाता है। ये फ़र्म विशेषज्ञ हो सकते हैं (जो कि एक पेशे के साथ काम कर रहे हैं जैसे एक्चुअरी, नर्स या इंजीनियर), या सामान्यवादी (विभिन्न प्रकार के व्यवसायों के साथ काम करना)। जनरलिस्ट फर्मों में रिक्रूटर अपने काम के अनुभव और पृष्ठभूमि के आधार पर एक क्षेत्र या पेशे में अपना ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक पूर्व बैंकर को लेखांकन, वित्त और बैंकिंग के क्षेत्र में एक भर्तीकर्ता के रूप में सौंपा जा सकता है।

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सुरक्षित ग्राहक

अन्य पेशेवर फर्मों के समान, हेडहंटर्स को ग्राहकों को सेवा के लिए खोजना होगा। फर्म की विशेषता के आधार पर हेडहंटर्स के ग्राहक अलग-अलग होते हैं। वे अस्पताल, वकील, वित्तीय संस्थान, स्कूल जिले या गैर-लाभकारी हो सकते हैं। हेडहंटर्स ग्राहकों को सुरक्षित करने के लिए कई तरह की तकनीकों का उपयोग करते हैं। इसमें पेशेवर संगठनों के साथ नेटवर्किंग, कोल्ड कॉलिंग, सोशल नेटवर्किंग और विज्ञापन शामिल हैं।

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अनुचर या आकस्मिकता

हेडहंटर्स को रिटेनर या आकस्मिक आधार पर किराए पर लिया जाता है। एक अनुचर के साथ, हेडहंटर उस स्थिति या संगठन के लिए विशेष भर्ती है। उन्हें अक्सर अनुबंध के निर्माण पर एक अनुचर (या नीचे भुगतान) का भुगतान किया जाता है, और फिर नौकरी की तलाश पूरी होने पर शेष राशि। आकस्मिक समझौते के साथ, हेडहंटर उस कंपनी या पद के लिए एकमात्र भर्ती नहीं हो सकता है या नहीं। आकस्मिक समझौते में, हेडहंटर या फर्म को केवल तभी भुगतान किया जाता है जब कोई उम्मीदवार मिल गया हो और उसे काम पर रखा गया हो।

उम्मीदवार ढूंढना

एक बार एक हेडहंटर को एक पद को भरने के लिए बनाए रखा गया है, उसे तब उपयुक्त उम्मीदवार की तलाश शुरू करनी चाहिए। उम्मीदवार को खोजने के लिए, हेडहंटर्स कई स्रोतों का उपयोग करते हैं। कुछ लोग अलग-अलग इंटरनेट साइटों पर विज्ञापन पोस्ट कर सकते हैं, या पेशेवर पत्रिकाओं या प्रकाशनों में नोटिस प्रकाशित कर सकते हैं। संभावित रेफरल मांगने के लिए सहयोगियों या अन्य को कॉल किया जा सकता है।

स्क्रीनिंग / प्रस्तुत करने वाले उम्मीदवार

संभावित उम्मीदवारों को हेडहंटर द्वारा ग्राहक को प्रस्तुत किए जाने से पहले दिखाया जाता है। ज्यादातर यह एक टेलीफोन साक्षात्कार के साथ एक फिर से शुरू की समीक्षा के माध्यम से किया जाता है। उम्मीदवार को ग्राहक को प्रस्तुत करने से पहले एक से अधिक फोन बैठक हो सकती है।

कई मजबूत उम्मीदवारों को खोजने के बाद, हेडहंटर फिर उम्मीदवारों की साख क्लाइंट को भेज देगा। क्लाइंट के अनुरोध पर, हेडहंटर फिर पहले साक्षात्कार का समय निर्धारित करेगा। अक्सर, यह एक फोन साक्षात्कार है, और यदि ग्राहक रुचि रखते हैं, तो आमने-सामने की बैठक निर्धारित होगी।

अनुवर्ती / डील को बंद करने के लिए

अंत में, हेडहंटर संभावित कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संपर्क का काम करेगा। अक्सर, एक मुखिया को दोनों पक्षों से आपत्तियों को दूर करना पड़ सकता है। इसमें वेतन या लाभ जैसे मुद्दों से संबंधित समझौते में आने के लिए दोनों के साथ काम करना शामिल हो सकता है।

नौकरी की आवश्यकताएं / कार्य पर्यावरण

हेडहंटर्स अक्सर एक कार्यालय में काम करते हैं। हालाँकि, क्योंकि उनका अधिकांश काम इंटरनेट और टेलीफोन के माध्यम से होता है, इसलिए कुछ टेलीकम्यूट (या घर से काम) कर सकते हैं।

कार्यकारी भर्ती एक अत्यंत प्रतिस्पर्धी क्षेत्र है। अक्सर, एक ही अनुबंध या एक ही उम्मीदवार के लिए कई हेडहंटर्स की मौत हो जाती है। नतीजतन, इस क्षेत्र में रुचि रखने वालों को मेहनती, आउटगोइंग, बिक्री-उन्मुख और महत्वाकांक्षी होना चाहिए। उस विशेषता में अनुभव जिसमें वे भर्ती करना चाहते हैं, लाभकारी है लेकिन आवश्यक नहीं है। मानव संसाधन, बिक्री, जनसंपर्क, शिक्षा या इसी तरह के क्षेत्र में एक पृष्ठभूमि भी सहायक है।