खराब नौकरी प्रदर्शन आपके रोजगार की स्थिति को खतरे में डाल सकता है, साथ ही साथ आपके कौशल और क्षमताओं में आत्मविश्वास कम कर सकता है। जब आपका पर्यवेक्षक आपको एक खराब प्रदर्शन मूल्यांकन देता है, तो रचनात्मक प्रतिक्रिया को विनम्रता से स्वीकार करें और मूल्यांकन का सर्वोत्तम प्रयास करें। एक खराब स्थिति का सबसे अच्छा बनाने का मतलब हमेशा रेटिंग को स्वीकार करना और इसके बारे में स्टू करना नहीं होता है। यदि मूल्यांकन उचित है तो आपको बेहतर कार्य आदतों को अपनाने की आवश्यकता हो सकती है। लेकिन अगर आपको लगता है कि मूल्यांकन उचित नहीं था, तो आपको अपने बॉस और मानव संसाधन के साथ चर्चा करने के लिए एक लिखित उत्तर तैयार करना चाहिए।
$config[code] not foundसख्ती से व्यापार
प्रदर्शन मूल्यांकन का उद्देश्य निष्पक्ष होना है, आपकी नौकरी के प्रदर्शन का निष्पक्ष मूल्यांकन - न कि आपके व्यक्तित्व लक्षण या आप अपने सहकर्मियों के बीच कितने लोकप्रिय हैं। जब तक आपको लगता है कि आपके पर्यवेक्षक का मूल्यांकन पक्षपाती और अनुचित है, इसे कर्मचारियों के काम की गुणवत्ता में सुधार के लिए डिज़ाइन किए गए व्यवसाय अभ्यास के रूप में देखें। दूसरी ओर, यदि आपको लगता है कि आपको पर्यवेक्षी पूर्वाग्रह या अनुचित रोजगार प्रथाओं के आधार पर एक बुरा मूल्यांकन प्राप्त हुआ है, तो इस उदाहरण का समर्थन करें। उदाहरण के लिए, यदि आपके पर्यवेक्षक के मूल्यांकन में आपकी उपस्थिति के बारे में गलतियाँ हैं, तो अपने खंडन को प्रमाणित करने के लिए अपने कार्य रिकॉर्ड की प्रतियां प्राप्त करें।
टू-वे फीडबैक
अपने प्रदर्शन मूल्यांकन पर चर्चा करने के लिए अपने पर्यवेक्षक के साथ बैठक के दौरान, बोलने से डरो मत। पर्यवेक्षकों को केवल एक मूल्यांकन कार्ड के रूप में आपको एक मूल्यांकन सौंपने के बजाय खुली, ईमानदार और दो-तरफ़ा प्रतिक्रिया को प्रोत्साहित करना चाहिए। यदि आपका पर्यवेक्षक आपके मूल्यांकन के उन अंशों की व्याख्या नहीं करता है जो आपके कार्य प्रदर्शन का सुझाव देते हैं तो वह बराबर नहीं है, उदाहरण के लिए पूछें। हालाँकि, आप अपनी भावनाओं को स्पष्ट करने से बचते हैं कि आप खराब प्रदर्शन रेटिंग पर कैसे प्रतिक्रिया देते हैं। अपने बॉस के साथ अपनी चिंताओं को शांत करें ताकि आप अपनी कमियों को ठीक कर सकें।
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यदि कोई औपचारिक खंडन प्रक्रिया है, तो यह निर्धारित करने के लिए प्रदर्शन मूल्यांकन पर अपनी कंपनी की नीतियों की जाँच करें। यहां तक कि अगर वहाँ नहीं है, तो एक एचआर स्टाफ सदस्य से पूछें कि आप कैसे मानते हैं कि एक अनुचित मूल्यांकन या एक मूल्यांकन है जो आप चिंतित हैं, इसका जवाब देने के लिए आपकी नौकरी की स्थिति को प्रभावित करेगा, रोजगार वकील एम। विलियम ओ ब्रायन का सुझाव है। ओ'ब्रायन मिनियापोलिस स्थित फर्म मिलर ओ'ब्रायन जेन्सेन का संस्थापक भागीदार है। आपके द्वारा प्राप्त मूल्यांकन की अपनी प्रतिलिपि को फिर से बनाएँ, और अपने कार्य प्रदर्शन के उन क्षेत्रों को उजागर करें जो आपको विश्वास है कि आपके कार्य की गुणवत्ता का खराब मूल्यांकन है। एक मेमो ड्राफ्ट करें जो प्रत्येक बिंदु को संबोधित करता है, लाइन से लाइन करता है, और आपके काम के उदाहरण प्रदान करता है जो आपके पर्यवेक्षक के मूल्यांकन को पुन: प्रस्तुत करता है।
मार्गदर्शन और परामर्श
खराब मूल्यांकन को अपने बॉस के साथ संबंध तनावपूर्ण न बनने दें। अपनी ताकत और कमजोरियों के बारे में खुद के साथ ईमानदार रहें, और अपने प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए मार्गदर्शन या प्रशिक्षण के लिए अपने पर्यवेक्षक से पूछें। यदि आपकी कंपनी के पास औपचारिक प्रदर्शन सुधार योजना नहीं है, तो अपने बॉस को बताएं कि आप एक ऐसी योजना विकसित करने में रुचि रखते हैं जो सुधार में आपकी रुचि प्रदर्शित करे। यह खराब मूल्यांकन का जवाब देने के लिए एक सक्रिय और प्रभावी तरीका है - प्रदर्शन में बदलाव यह सुनिश्चित कर सकता है कि आप उत्पादक कर्मचारियों के लिए कंपनी की अपेक्षाओं को पूरा करने की क्षमता में अपने पर्यवेक्षक के विश्वास को बहाल कर सकते हैं।
औपचारिकताओं
यदि आप एक औपचारिक खंडन लिखते हैं, तो अपने एचआर विभाग को अपनी चिंताओं पर चर्चा करने के लिए आपसे और आपके पर्यवेक्षक से मिलने के लिए कहें। बैठक के बाद, पूछें कि आपका खंडन आपके कर्मियों की फाइल में आधिकारिक प्रविष्टि बन गया है। इसके अलावा, विश्वास न करें कि आपके मूल्यांकन पर हस्ताक्षर करने से इनकार करने का मतलब है कि आप इससे सहमत नहीं हैं - आपके पर्यवेक्षक से मूल्यांकन पर आपके हस्ताक्षर का मतलब है कि आप इसकी रसीद स्वीकार करते हैं। इस तरह के एक रसीद प्रतिक्रिया, जैसे रसीद को स्वीकार करने से इनकार करते हुए, आपके मूल्यांकन पर चर्चा करने और प्रदर्शन के मुद्दों को हल करने के लिए काम करने की तुलना में आपके व्यावसायिकता पर नकारात्मक प्रकाश डाल सकता है।
