जब आप अपनी जिम्मेदारियों से मुक्त हो जाते हैं या यदि आप किसी ऐसी कंपनी से इस्तीफा दे देते हैं, जिसके बारे में आपको लगता है कि आपने गलत व्यवहार किया है, तो आप अनुचित उपचार के लिए निवारण की तलाश कर सकते हैं। कई सार्वजनिक क्षेत्र की एजेंसियों के साथ आवेदकों, वर्तमान श्रमिकों और पूर्व कर्मचारियों की जरूरतों को संबोधित करते हुए, यह जानना महत्वपूर्ण है कि प्रवर्तन एजेंसियां किस प्रकार की शिकायतों को संभालती हैं। संघीय और राज्य एजेंसी की वेबसाइट में आम तौर पर एक "फाइल ए शिकायत" लिंक होता है जो यह बताता है कि आपको अपने पूर्व नियोक्ता के खिलाफ शिकायत दर्ज करने के लिए क्या जानकारी चाहिए।
$config[code] not foundभेदभाव
यदि आप मानते हैं कि आपके साथ उम्र, रंग, विकलांगता, आनुवंशिक जानकारी, राष्ट्रीय मूल, जाति, धर्म या लिंग के आधार पर गलत व्यवहार किया गया था, तो आप अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग के साथ "भेदभाव का आरोप" दायर कर सकते हैं। ईईओसी भेदभाव-विरोधी कानूनों को लागू करता है, जैसे कि रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव, विकलांगता अधिनियम के साथ अमेरिकियों, नागरिक अधिकार अधिनियम के आनुवंशिक आनुवंशिक सूचना अधिनियम और शीर्षक VII। आपको लगता है कि भेदभावपूर्ण उपचार के बाद 180 दिनों के भीतर आपको ईईओसी से संपर्क करना चाहिए, लेकिन अगर कंपनी द्वारा राज्य में लागू किया गया साथी कानून है, तो आपको शिकायत दर्ज करने के लिए 300 दिनों तक का समय हो सकता है।
मजदूरी की शिकायतें
अमेरिकी श्रम विभाग और घंटा विभाग, निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम को लागू करता है, जिसमें न्यूनतम मजदूरी दर, समयोपरि वेतन, काम के घंटे और कोई काम नहीं और कर्मचारी वर्गीकरण को छूट दी जाती है। यदि आपकी शिकायत का भुगतान तब किया जा रहा है जब आप न तो विकलांगता के साथ एक कर्मचारी हैं और न ही एक युवा कार्यकर्ता हैं - दोनों संघीय सरकार नियोक्ताओं को न्यूनतम मजदूरी से कम भुगतान करने की अनुमति देती है - अपनी शिकायत दर्ज करने के लिए डीओएल से संपर्क करें। इसके अलावा, अगर आपको ओवरटाइम के लिए मुआवजा नहीं दिया गया था या आपको लगता है कि कंपनी ने बाल श्रम कानूनों का उल्लंघन किया है, तो यह संपर्क करने वाली एजेंसी है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायासुरक्षा और नैतिकता
अमेरिकी व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन अपने व्हिसलब्लोअर प्रोटेक्शन प्रोग्राम के माध्यम से कर्मचारियों और पूर्व कर्मचारियों की सुरक्षा करता है, जिसमें कई वैधानिक कानून शामिल हैं, जिनका नियोक्ताओं को पालन करना चाहिए। आप OSHA से संपर्क करके सुरक्षा उपायों पर किसी संगठन की कमी, पर्यावरण मानकों के उल्लंघन या सर्बन-ऑक्सले नियमों के साथ गैर-अनुपालन के बारे में शिकायत कर सकते हैं।
छुट्टी
यदि आप परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं, तो पात्रता मानदंड पूरा करते हैं और आपके चिकित्सक ने अवकाश के लिए आपके अनुरोध का समर्थन करने के लिए प्रमाणित करने की जानकारी प्रदान की और आपको समय से इनकार कर दिया गया, आपके पास FMLA नियमों के तहत अपने पूर्व नियोक्ता के खिलाफ शिकायत हो सकती है। डीओएल वेज एंड आवर डिवीजन भी एफएमएलए को लागू करता है इसलिए आपका संपर्क उसी क्षेत्रीय कार्यालय में होगा जहां आप मजदूरी की शिकायत दर्ज करेंगे।
ULP शुल्क
कर्मचारी जो एक संघ बनाने में अपने साथियों के समर्थन को कम करने की कोशिश करते हैं, अक्सर अपने नियोक्ताओं द्वारा दृढ़ता से हतोत्साहित किया जाता है और, जैसे कि विषम परिस्थितियों में, सामूहिक गतिविधि में संलग्न होने के लिए समाप्त कर दिया जाता है। अमेरिका के राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड ने जांच की कि नियोक्ताओं के खिलाफ "अनफेयर लेबर प्रैक्टिस" के आरोप क्या हैं, जो राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम या श्रम संघों का उल्लंघन करते हैं, जो टैफ्ट-हार्टले अधिनियम का उल्लंघन करते हैं। एक बोर्ड एजेंट आमतौर पर आपको बता सकता है कि क्या आपके पूर्व नियोक्ता के कार्य यूएलपी शुल्क दाखिल करने को सही ठहराते हैं।
प्रलेखन
जब आप अपने पूर्व नियोक्ता के खिलाफ शिकायत दर्ज करते हैं तो आपको कोई भी जांच कार्य करने की आवश्यकता नहीं है। इन एजेंसियों की प्रवर्तन शक्तियां उन्हें आपके रोजगार रिकॉर्ड की प्रतियों की मांग करने का अधिकार भी देती हैं, साथ ही अन्य कर्मचारियों के रिकॉर्ड भी जो अनुचित रोजगार प्रथाओं के अधीन हो सकते हैं। स्वाभाविक रूप से, यदि आपके पास अपनी निजी फाइलें हैं जिनमें रोजगार रिकॉर्ड, भुगतान स्टब्स, कर्मचारी समाप्ति नोटिस और नियोक्ता-कर्मचारी संचार की प्रतियां शामिल हैं, तो इससे एजेंसी को आपके नियोक्ता से दस्तावेजों और फाइलों का आदेश देने से पहले चीजों को परिप्रेक्ष्य में रखने में मदद मिलती है।
