एक पर्यवेक्षक के साथ शत्रुतापूर्ण कार्यस्थल के लिए शिकायत कैसे करें

एक शत्रुतापूर्ण कार्यस्थल शिकायत को विशेष रूप से आपके द्वारा देखे जाने वाले शत्रुतापूर्ण आचरण के प्रकार, साथ ही कार्यों की गंभीरता और आवृत्ति का हवाला देना चाहिए। दस्तावेज़ को आपके पर्यवेक्षक को सूचित करना चाहिए कि समस्या का आपकी नौकरी पर प्रभाव पड़ता है। यदि आपकी कंपनी की शिकायत प्रक्रिया है, ध्यान से इसका पालन करें। डेडलाइन दाखिल करने का सम्मान करें, जो 30 दिनों के लिए छोटा हो सकता है, और पहले तत्काल पर्यवेक्षक के साथ शिकायत दर्ज करने की संभावित आवश्यकता जैसे कदमों को लंघन करके परिणामों को जल्दबाजी करने की कोशिश न करें।

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मूल बातें

अपनी शिकायत को अपने पर्यवेक्षक को संबोधित करें इसलिए यह स्पष्ट है कि आपने समस्या को किसको रिपोर्ट किया है। यह महत्वपूर्ण होगा यदि आपको चेन-ऑफ-कमांड को अधिक ऊपर ले जाना है। इसे तथ्यपूर्ण बनाएं, भावनात्मक नहीं। सभी अपराधियों का पूरा नाम शामिल करें - अस्पष्ट संदर्भों का उपयोग न करें, जैसे कि जॉन डो या "बिक्री विभाग में एक व्यक्ति" और शिकायत को गुमनाम रूप से जमा न करें; कहो तुम कौन हो।

क्या चल रहा है

बाह्य आचरण जो शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण का निर्माण कर रहा है। यदि आप हर कार्य को सूचीबद्ध नहीं कर सकते हैं, आपके द्वारा देखे गए उत्पीड़न के सभी रूपों पर ध्यान दें। प्रत्येक के लिए विशिष्ट उदाहरण प्रदान करें, और निर्दिष्ट करें कि आचरण कब है शारीरिक या शारीरिक रूप से खतरा। यदि आपको गतिविधियों या अवसरों से बाहर रखा गया है, तो उन्हें सूचीबद्ध करें; यदि आक्रामक कार्टून, संदेश या अन्य मीडिया वितरित किए जा रहे हैं, तो उद्धरण या विवरण प्रदान करें। आपकी शिकायत को समस्या की गंभीरता को बताने की जरूरत है।

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समय के बारे में विशेषण

ध्यान दें कि आपने कितनी देर तक समस्या का अनुभव किया है और यह कितनी बार होता है, और विशिष्ट तिथियां प्रदान करें अनुचित आचरण के उदाहरण सूचीबद्ध करते समय।

उदाहरण के लिए: “पिछले तीन महीनों में, जो स्मिथ ने शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाया है। उनके परेशान करने वाले व्यवहारों में कर्मचारी लाउंज में दैनिक आधार पर यौन स्पष्ट मजाक बनाना शामिल है। 1 मार्च को एक उदाहरण में, जो, ने कहा … "

गवाहों के नाम शामिल करके बताएं, "जो ने जैक डो और जेन डो की मौजूदगी में बुलेटिन बोर्ड पर एक नस्लवादी पोस्टर लगाया।"

नीतियों पर ध्यान देना

अपनी दावों का समर्थन करने के लिए अपनी कंपनी की हैंडबुक या उत्पीड़न नीति और संघीय कानूनों, जैसे नागरिक अधिकार अधिनियम, के संदर्भ देखें। उदाहरण के लिए, आप लिख सकते हैं, "जैसा कि इस कंपनी की उत्पीड़न नीति की धारा 3.3 में उल्लिखित है," या "अक्षमता अधिनियम के अनुसार अमेरिकियों के अनुसार …" यदि आप आरोप लगा रहे हैं कि शत्रुता भेदभावपूर्ण कारकों, जैसे दौड़ पर आधारित है, धर्म या विकलांगता, समस्या को चलाने वाले अवैध कारकों का हवाला देते हैं।

पेशेवर प्रभाव

कैसे प्रतिकूल काम के माहौल की रूपरेखा आपकी उत्पादकता और सफल होने की क्षमता को प्रभावित करता है। ऐसे असाइनमेंट जैसे उदाहरण प्रदान करें जिन्हें आप पूरा या देर से पूरा नहीं कर सकते, पदोन्नति, कमीशन और बोनस के साथ हस्तक्षेप, और अनुचित अनुशासनात्मक कार्रवाई।

आपका प्रस्तावित प्रस्ताव

अपने पर्यवेक्षक को बताएं कि आप इस समस्या को कैसे हल करना चाहते हैं, जैसे कि "मैं चाहता हूं कि आचरण तुरंत बंद हो जाए" या, "मैं पूछता हूं कि इस कंपनी की आचार संहिता के अनुपालन में अनुशासनात्मक कार्रवाई की जाए।" कानूनी कार्रवाई करना, जैसे कि अमेरिकी समान अवसर रोजगार आयोग के साथ दावा दायर करना।