विशेषज्ञता में अन्य नौकरियों की जिम्मेदारी को हटाने और विशेष रूप से एक कार्य के लिए कार्यकर्ता की क्षमता को कम करने के लिए श्रमिकों को व्यक्तिगत नौकरी की भूमिका देना शामिल है। विशेषज्ञता के लिए कई फायदे और नुकसान हैं, जो कारखानों के निर्माण के साथ औद्योगिक क्रांति के दौरान आम हो गए। फैक्ट्री मालिक केवल एक श्रमिक को नहीं रखेंगे जो सभी सामान का उत्पादन करता है। काम कई अलग-अलग श्रमिकों के बीच विभाजित है और प्रत्येक कर्मचारी एक बड़ी मशीन में एक दलदल बन जाता है।
$config[code] not foundदक्षता और कौशल सम्मान
शायद कार्ल मार्क्स द्वारा जोर दिया गया विशेषज्ञता का सबसे बड़ा लाभ, दक्षता में वृद्धि है क्योंकि श्रमिक उन विशिष्ट नौकरियों में अधिक कुशल हो जाते हैं जो वे करते हैं। एक कारखाने में श्रमिक जो प्रक्रिया के केवल एक हिस्से के लिए जिम्मेदार होते हैं, वे उतने ही कुशल हो जाते हैं, जितना संभवत: उस कौशल को सीखने की व्याकुलता के बिना उस प्रक्रिया में हो सकते हैं।
एकजुटता
समाजशास्त्री एमिल दुर्खीम ने "द डिवीजन ऑफ लेबर इन सोसाइटी" में विशेषज्ञता के लाभों के बारे में लिखा है। उन्होंने कहा कि समाज में विभिन्न श्रम भूमिकाओं में लोगों की विशेषज्ञता आर्थिक दक्षता से अधिक है। उनका तर्क है कि विशेषज्ञता का असली कार्य लोगों के बीच एकजुटता की सामान्य भावना पैदा करना है। लोग अपनी सामान्य नौकरी की भूमिका से एकजुट होते हैं, यूनियनों का गठन करते हैं, एक साथ सामाजिककरण करते हैं और एक-दूसरे को उनके जीवन की समानता के आधार पर समझते हैं।
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विशेषज्ञता का एक प्रमुख नुकसान यह है कि नौकरियां अक्सर नीरस हो जाती हैं। लोग विविधता पसंद करते हैं, और अगर उनकी नौकरियां एक ही प्रक्रिया में बार-बार बन जाती हैं, तो वे थकाऊ, खाली और असंतोषजनक हो जाते हैं।
एक वस्तु के रूप में श्रम
विशेषज्ञता ने समाज में लोगों की भूमिकाओं को बदल दिया। अतीत में लोग शुरू से लेकर अंत तक पूरी प्रक्रिया में शामिल थे - जैसे कि बढ़ई फर्नीचर बनाने और इसे लोगों को बेचने के साथ-साथ आमने-सामने मिलते थे-और वे दूसरे लोगों के लिए उपयोगी होने से संतुष्टि की भावना प्राप्त करते थे। विशेषज्ञता के साथ, लोग शायद ही कभी उन उत्पादों के अंत उपयोगकर्ताओं से मिलते हैं जो वे उत्पादन करते हैं और केवल अपने श्रम को एक मूल्य के लिए बेच रहे हैं जैसे कि यह एक वस्तु थी। वे अन्य श्रमिकों के समान हो जाते हैं, नौकरी से संतुष्टि कम हो जाती है और "सिर्फ मेरा काम करने" काम नैतिक नौकरी प्रदर्शन की गुणवत्ता को कम कर देता है।
