व्यक्तियों की तरह समूहों की भी एक पहचान है। शहरों, कस्बों, व्यवसायों, गैर-लाभकारी संगठनों, धार्मिक समूहों और पूरे राष्ट्र सहित लोगों के किसी भी निकाय की एक पहचान हो सकती है। समूह की पहचान का गठन और स्थायीता किसी भी संख्या को ले सकती है और विभिन्न परिणामों को जन्म दे सकती है। इन परिणामों के बीच अंतर-समूह संरक्षण की भावना है: लोगों को कल्याण दिखाने के लिए और अपने समूह के सदस्यों को पुरस्कृत करने के लिए अधिक इच्छुक हैं क्योंकि वे बाहरी लोगों के लिए करेंगे।विभिन्न सेटिंग्स में समूह की पहचान स्थापित करने के कई तरीके हैं।
$config[code] not foundसमूह के सदस्यों की समानता पर खेलें। जब लोगों में कथित तत्व होते हैं तो लोग दूसरों के साथ एक जैसा महसूस करते हैं। ऐसे तत्व कुछ भी हो सकते हैं, त्वचा के रंग से लेकर धार्मिक विश्वास तक। सदस्यों को उन तरीकों को देखने में मदद करें जिनमें वे समूह के अन्य सदस्यों के साथ एकजुट हैं।
एक व्यापक मिशन या लक्ष्य विकसित करें। समूह के सदस्य एक-दूसरे के साथ एकजुटता महसूस करेंगे जब उन्हें लगेगा कि वे साझा छोर की ओर काम कर रहे हैं। मिशन या लक्ष्यों को लिखें और समूह के सदस्यों के साथ उन्हें नियमित रूप से सुदृढ़ करें।
समूह के सदस्यों को साझा अनुभव के लिए तरीके प्रदान करें। समूह की मानसिकता और टीमवर्क को बढ़ावा देने के लिए कई व्यवसाय टीम-निर्माण अभ्यास और रिट्रीट का उपयोग करते हैं। कैंपआउट, जन्मदिन समारोह, सेमिनार और रिट्रीट जैसे नियमित टीम-निर्माण गतिविधियों को शेड्यूल करें। सदस्यों को इन अनुभवों पर चर्चा करने और उन्हें अपने काम में इस्तेमाल करने के लिए प्रोत्साहित करें।
भूमिकाओं के महत्व पर जोर दें। किसी भी संगठन में, सभी लोग समान कार्य नहीं करेंगे। इससे नाराजगी या पक्षपात की भावना पैदा हो सकती है। इस विचार को सुदृढ़ करें कि लोग विभिन्न भूमिकाएँ निभाते हैं और एक संगठन में विभिन्न कार्यों की सेवा करते हैं; आखिरकार, ये विविध भूमिकाएं एक दूसरे के पूरक हैं, एक मजबूत समग्र समूह के लिए। जब लोगों को लगता है कि वे समूह में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं, तो उन्हें समूह के अन्य सदस्यों के साथ एकजुटता की भावना होगी।
चेतावनी
किसी भी समूह की पहचान इस तथ्य से अलग है कि कुछ सदस्यों को ऐसा नहीं लगेगा कि वे पहचान के साथ फिट हैं। किसी भी रूप में संगठन या उसके मिशन के खिलाफ प्रतिक्रिया के लिए तैयार रहें। असंतुष्ट कर्मचारी, हाशिए के सदस्य और अन्य असंतुष्ट संगठन छोड़ सकते हैं या किसी तरह से लड़ सकते हैं। ऐसे मुद्दों को हल करने के लिए एक योजना बनाएं।
