लोग एक संगठन के सबसे महत्वपूर्ण संसाधन हैं। मानव संसाधन (एचआर) विभाग में कंपनी के सभी कर्मचारी-संबंधी पहलुओं के प्रबंधन का कर्तव्य है।
भर्ती
खुले पदों के लिए उम्मीदवारों को खोजने के लिए मानव संसाधन विभाग जिम्मेदार है। विभाग के प्रबंधकों, मानव संसाधन साक्षात्कार के साथ काम करना और नए कर्मचारियों का चयन करना।
प्रशिक्षण
मानव संसाधन कार्यालय यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारी अपनी नौकरी करने के लिए आवश्यक सभी आवश्यक प्रशिक्षण और प्रमाणपत्रों पर अप-टू-डेट हैं। मानव संसाधन भी बेहतर और सभी कर्मचारियों को प्रशिक्षण और शैक्षिक अवसरों की तलाश करता है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायापेरोल और लाभ
एचआर सुनिश्चित करता है कि कर्मचारियों को उचित मुआवजा दिया जाए और लाभ, वृद्धि और बोनस का हिसाब रखा जाए।
हौसला
मानव संसाधन न केवल कर्मचारियों को ढूंढना चाहिए, बल्कि उन्हें रखने के लिए भी काम करना चाहिए। यह पुरस्कार, मान्यता और कंपनी पार्टियों जैसे कार्यक्रमों की एक श्रृंखला के माध्यम से पूरा किया जाता है।
संघर्ष समाधान
एचआर पेशेवर कर्मचारियों और प्रबंधकों के बीच या यहां तक कि एक कर्मचारी और एक लाभ प्रदाता के बीच, जैसे स्वास्थ्य बीमा कंपनी के बीच संघर्ष को संभालते हैं।
