आप अंततः अपने सपनों की नौकरी की पेशकश कर रहे हैं, फिर भी काम पर अपने पहले दिन, आपको पता चलता है कि नौकरी की जिम्मेदारियां कुछ भी नहीं हैं जैसे आपने सोचा था कि वे होंगे। या तो नियोक्ता ने जानबूझकर आपको प्रस्ताव स्वीकार करने के लिए प्राप्त करने के लिए गुमराह किया है, या नौकरी के लिए कौन से कर्तव्यों में प्रवेश किया गया था, इसके बारे में एक वैध गलतफहमी थी। आप स्थिति को कैसे संभालते हैं यह इस बात पर निर्भर करता है कि आपको काम की कितनी बुरी तरह से आवश्यकता है।
प्री-हायर बैट एंड स्विच
यदि आप पूर्व-किराया चारा और स्विच का अनुभव करते हैं, तो आपके पास नौकरी स्वीकार करने से पहले समस्या को हल करने का समय है। उदाहरण के लिए, यदि आप एक खुदरा प्रबंधन की स्थिति के लिए साक्षात्कार करते हैं और एक खुदरा बिक्री क्लर्क के रूप में नौकरी की पेशकश की जाती है, तो आप महसूस कर सकते हैं कि नियोक्ता किस तरह की नौकरी के लिए आपको गुमराह कर रहा था। इस मामले में, आप स्थिति को स्पष्ट कर सकते हैं और फिर तय कर सकते हैं कि आपको प्राप्त जानकारी के आधार पर नौकरी स्वीकार करनी है या नहीं। इससे पहले कि आप किसी अनुबंध पर हस्ताक्षर करें या नौकरी के लिए सहमत हों, सुनिश्चित करें कि आप समझौते की शर्तों और लिखित में स्थिति की जिम्मेदारियों को सुनिश्चित करें कि कोई अतिरिक्त आश्चर्य न हो।
$config[code] not foundविभिन्न नौकरी जिम्मेदारियां
यदि आप एक नई स्थिति में लॉन्च करते हैं और यह पता लगाते हैं कि भूमिका और जिम्मेदारियां वह नहीं हैं जो आपने कल्पना की थी, तो अपेक्षाओं को स्पष्ट करने के लिए अपने पर्यवेक्षक के साथ एक बैठक के लिए पूछें। “मैं इस धारणा के तहत था कि मैं कर रिटर्न तैयार करने वाले ग्राहकों के साथ एक-एक कर काम करूंगा। अब तक, मैं जो कर रहा हूं, वह सभी टैक्स कोड पर शोध कर रहा है। क्या आप मेरी नौकरी की जिम्मेदारियों को स्पष्ट कर सकते हैं? ”ध्यान रखें कि नौकरी पर पहले कुछ दिनों और हफ्तों में एक समझौता प्रक्रिया शामिल होती है, जहाँ आप अपनी स्थिति के विभिन्न पहलुओं के आदी हो जाते हैं। शुरू में आप जो करते हैं वह वह नहीं हो सकता जो बॉस आपके लिए स्थायी रूप से करने की योजना बनाता है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाअसाइन किए गए अन्य कर्तव्य
कई नौकरी के विवरणों में एक बढ़िया प्रिंट क्लॉज़ होता है, जो कुछ इस तरह पढ़ता है, जैसे "और अन्य कर्तव्यों को सौंपा गया है।" यह एक नियोक्ता का कैच वाक्यांश है जिससे यह संकेत मिलता है कि आपको किस प्रकार की नौकरी की ज़िम्मेदारी सौंपी गई है, उसे बदलने का अधिकार सुरक्षित है। किसी भी समय वर्णन। अपने पर्यवेक्षक से इस बारे में स्पष्टीकरण प्राप्त करें कि इसका विशेष रूप से आपकी स्थिति के लिए क्या मतलब है। उदाहरण के लिए, यदि आप एक विपणन प्रबंधक हैं, तो अन्य कर्तव्यों में संभावित और उचित रूप से सामयिक दस्तावेजों को शामिल करना संभव है। इसमें ब्रेक रूम को स्वीप करना शामिल नहीं होना चाहिए, जब तक कि कुछ पर चर्चा न हो और पूर्व-रोजगार वार्ता के दौरान सहमति हो।
बैत और स्विच को संभालना
यदि आप अंततः यह तय करते हैं कि आपके नियोक्ता ने एक चारा निकाला है और आप पर स्थिति के वास्तविक जिम्मेदारियों से आपको गुमराह करने के लिए एक जानबूझकर तरीका के रूप में स्विच किया है, तो आपके पास आगे बढ़ने के तरीके के बारे में कुछ विकल्प हैं। आप अपने नियोक्ता से बात कर सकते हैं, संकेत दे सकते हैं कि नौकरी वह नहीं है जो आपने कल्पना की थी, और अपने कर्तव्यों को उसी के अनुसार संशोधित करने के लिए कहें। यदि इस अनुरोध को अस्वीकार कर दिया जाता है, तो आप नौकरी छोड़ सकते हैं या भूमिका के रूप में खुद को परिचित कर सकते हैं। हालाँकि आप स्थिति को संभालते हैं, व्यावसायिकता के साथ ऐसा करते हैं, इसलिए आप अपनी प्रतिष्ठा को नुकसान नहीं पहुँचाते हैं।
