प्रतिशोध एक कर्मचारी के प्रति नकारात्मक व्यवहार है जो रिपोर्ट किया गया था, या नियोक्ता के खिलाफ भेदभाव की शिकायत में शामिल था। अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग के अनुसार, प्रतिशोध के कई रूप हो सकते हैं और इसमें पदावनति, समाप्ति और उत्पीड़न शामिल हैं। संघीय और राज्य कानून नियोक्ताओं को एक कार्यकर्ता के खिलाफ जवाबी कार्रवाई से रोकते हैं। यदि आप प्रतिशोधी व्यवहार का अनुभव कर रहे हैं, तो आपको अपने नियोक्ता के खिलाफ कार्रवाई करने का अधिकार है।
$config[code] not foundक्रियाओं का दस्तावेज
दस्तावेज़ साक्ष्य जो प्रतिशोध के आपके दावे का यथासंभव समर्थन करता है। घटनाओं का लिखित रिकॉर्ड रखें, जिसमें क्या हुआ, कौन मौजूद था, स्थान, दिनांक और समय। जब आप प्रतिशोधी व्यवहार की समीक्षा करते हैं, तो पिछली घटनाओं के बारे में सोचें जो कि कृत्यों को बदनाम कर सकती हैं और किसी भी सहायक प्रमाण का पता लगा सकती हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपका पर्यवेक्षक किसी परियोजना पर आपके काम के बारे में आपको चिल्ला रहा है, लेकिन इस घटना से पहले इसकी प्रशंसा करता है, जो प्रतिशोधी कृत्यों को ट्रिगर करता है, तो प्रशंसा के दिनांकित सबूतों को देखें, जैसे कि एक ज्ञापन।
बोलो
अपने मानव संसाधन विभाग या बॉस के साथ एक बैठक की व्यवस्था करें, जो भी आपके साथ नकारात्मक क्रियाओं के पीछे की प्रेरणा पर चर्चा करने के लिए आपके साथ अधिक सहज महसूस करे। उपस्थित होने से पहले, उन विशिष्ट कृत्यों और व्यवहारों की एक सूची बनाएं, जिनके बारे में आप चिंतित हैं ताकि आप अपने सभी आधारों को कवर कर सकें। आपको परेशान करने वाले कार्यों या व्यवहारों के बारे में सीधे प्रश्न पूछें। उदाहरण के लिए, यदि आप एक नई पारी में स्थानांतरित हो गए हैं, तो परिवर्तन के पीछे का कारण पूछें। यदि आपको ऐसे उत्तर नहीं मिलेंगे, जिनसे आप संतुष्ट हैं, तो आपको समझाएं कि आपके खिलाफ प्रतिशोध लिया जा रहा है और इसे रोकना चाहिए। काम पर अपने उपचार में विशिष्ट परिवर्तनों को इंगित करें और ध्यान दें कि वे शिकायत घटना के बाद हुए थे।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाएक शिकायत दर्ज करे
यदि आपका नियोक्ता आपके खिलाफ प्रतिशोध लेना बंद नहीं करेगा तो आप ईईओसी के पास शिकायत दर्ज करा सकते हैं। आयोग संघीय भेदभाव विरोधी कानूनों को लागू करता है जिसमें निषिद्ध अधिनियम के रूप में प्रतिशोध शामिल है। आप अपने राज्य की निष्पक्ष रोजगार अभ्यास एजेंसी के साथ-साथ उपलब्ध होने पर शिकायत दर्ज कर सकते हैं। कुछ राज्य निष्पक्ष रोजगार एजेंसियां ईईओसी के साथ स्वचालित रूप से शिकायत दर्ज करती हैं यदि मामला संघीय कानून के अंतर्गत आता है और वे ईईओसी के साझा समझौते में भाग लेते हैं।
विचार
आप एक और नौकरी की तलाश पर विचार करना चाह सकते हैं यदि व्यवहार आपको बहुत तनाव दे रहा है और कार्यस्थल को शत्रुतापूर्ण बना रहा है। आप अभी भी एक प्रतिशोध की शिकायत का पीछा कर सकते हैं और नौकरी छोड़ने पर भी नियोक्ता के खिलाफ मुकदमा दर्ज कर सकते हैं, लेकिन आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि आपके पास कंपनी से बाहर निकलने से पहले आपके पास जरूरी सबूत हों। चूँकि किसी घटना की सूचना देने के तुरंत बाद प्रतिशोध की अपेक्षा अधिक होती है, इसलिए यदि आपके पास घटना के तुरंत बाद समस्याएँ शुरू हो जाती हैं और महीनों बाद नहीं, तो आपके पास अपने मामले को साबित करने का एक बेहतर मौका होगा।
