जॉब इंटरव्यू हायरिंग प्रक्रिया का एक अनिवार्य हिस्सा है और यह निर्धारित कर सकता है कि कोई पद प्रदान किया गया है या नहीं। एक साक्षात्कार समालोचना में आमतौर पर एक उद्देश्य और सुसंगत तरीके से उम्मीदवार के प्रदर्शन का आकलन करना शामिल होता है। प्रासंगिक कारकों की तैयारी और ज्ञान से लेकर आचरण और उत्साह तक की जाँच करें। उम्मीदवार के आराम स्तर और स्पष्ट और सम्मोहक मामला बनाने की उसकी क्षमता पर ध्यान दें। आलोचकों को साक्षात्कारकर्ता की बताई गई क्षमताओं और कारकों को भी शामिल करना चाहिए, चाहे उसने उलझाने वाले प्रश्न पूछे हों। या तो मामले में, प्रक्रिया को सुनिश्चित करने के लिए विशिष्ट दिशानिर्देशों के एक सेट का पालन करना चाहिए।
$config[code] not foundप्राथमिकताओं की एक सूची संकलित करें और एक सफल साक्षात्कार के लिए एक मानदंड स्थापित करें। उम्मीदवार की समग्र प्रस्तुति, ज्ञान और संचार कौशल का मूल्यांकन करें। "साक्षात्कार मूल्यांकन प्रपत्र" की खोज करके मानकीकृत प्रपत्र ऑनलाइन देखे जा सकते हैं। विशिष्ट क्षेत्रों को रेट करने के लिए ग्रेडिंग सिस्टम का उपयोग करें। यह परिणामों की मात्रा निर्धारित करेगा और तुलना के लिए मानदंड स्थापित करेगा।
विस्तृत प्रश्न शामिल करें जो साक्षात्कारकर्ता को उन चीजों पर विचार करने के लिए प्रोत्साहित करेगा जो अन्यथा ध्यान नहीं दे सकते हैं। एक परिचय अनुभाग, उदाहरण के लिए, बैठक के प्रारंभिक चरण में उम्मीदवार के दृष्टिकोण को देख सकता है। ध्यान दें कि क्या वह समय का पाबंद था और हाथ मिलाने पर आंख से संपर्क बनाता था। नौकरी के आवेदक की अपने पैरों पर सोचने की क्षमता और दबाव में उसकी आलोचना करने के लिए साक्षात्कार के दौरान खुले प्रश्नों का उपयोग करें।
साक्षात्कार के तुरंत बाद प्रश्न पत्र को पूरा करें। यदि बैठक के दौरान नोट लेते हैं, तो सुनिश्चित करें कि यह एक व्याकुलता नहीं है और उम्मीदवार के तनाव के स्तर को नहीं जोड़ता है। साक्षात्कार के बारे में अद्वितीय या उल्लेखनीय कुछ भी समझाने के लिए फॉर्म के निचले भाग में लिखित स्पष्टीकरण शामिल करें।
रेटिंग प्रणाली द्वारा तैयार किए गए योगों सहित एकत्र की गई सभी सूचनाओं की समीक्षा करें। उम्मीदवार की ताकत और कमजोरियों का आकलन करें और ओवर-थम्स-अप या थम्ब-डाउन निष्कर्ष पर आएं। अंतिम साक्षात्कार करने से पहले अन्य उम्मीदवारों के संबंध में उन लोगों के लिए अपने साक्षात्कार की तुलना करें, जिन्हें निर्धारित करना है।
