चाहे आप एक आगामी स्नातक हैं, जो अंतहीन नौकरी के आवेदन भरने के लिए शुरुआत कर रहा है या एक पेशेवर बदलाव की तलाश में एक अनुभवी कर्मचारी, आपको जल्द ही पता चलेगा कि भर्ती प्रक्रिया का साक्षात्कार चरण अब वह नहीं है जो यह हुआ करता था। नियोक्ता आपको अपने तकनीकी कौशल का आकलन करने के लिए अपने कार्यालयों में आमंत्रित नहीं कर रहे हैं, बल्कि आपके व्यक्तित्व और नौकरी की स्थिति, कंपनी और उद्योग के लिए आपके जुनून की डिग्री के लिए जिसका आप साक्षात्कार कर रहे हैं। इन साक्षात्कारों में खोज करने के लिए अधिक है और उम्मीदवार खुद को नए, अनूठे सवालों के अधीन पा रहे हैं जो अक्सर अपनी उम्मीदवारी बनाते हैं या तोड़ते हैं।
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हमने युवा उद्यमी परिषद (YEC) के सदस्यों से पूछा, एक निमंत्रण-केवल गैर-लाभकारी संगठन जिसमें देश के सबसे होनहार युवा उद्यमी शामिल थे, निम्नलिखित प्रश्न यह पता लगाने के लिए कि वे क्या देख रहे हैं जब वे आवेदकों को परीक्षा में डालते हैं, और यहां तक कि कैसे सबसे सुरक्षित और सबसे भरोसेमंद जवाब कभी-कभी सबसे खराब चीजें होती हैं:
"एक अद्वितीय साक्षात्कार प्रश्न क्या है जो आप हर संभावित नए कर्मचारी से पूछते हैं?"
यहाँ YEC समुदाय का क्या कहना था:
1. टीवी क्वींस और किताबी कीड़ा?
"जब आप पूछते हैं," मुझे अपने पसंदीदा शो / पुस्तक के बारे में बताएं, तो देखें कि क्या वे इस बारे में भावुक हैं कि वे किस बारे में बात कर रहे हैं। जब मैं अपनी स्वीट टी टीम में लोगों को हायर करता हूं, तो मुझे उच्च ऊर्जा और भावुक टीम के साथी की तलाश होती है। यदि वे यह व्यक्त नहीं कर सकते हैं कि वे अपने पसंदीदा शो / पुस्तक से कितना प्यार करते हैं, तो वे कभी भी हमारे ब्रांड के बारे में भावुक नहीं होंगे। ”~ नैन्सी टी। गुयेन, स्वीट टी
2. अपने मूल्य प्रणाली को सत्यापित करें
"यदि आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आप किसी ऐसे व्यक्ति को नियुक्त कर रहे हैं जो किसी विशिष्ट पद के लिए अच्छा होगा, तो उम्मीदवार के शीर्ष तीन मूल्यों के बारे में पूछना बुद्धिमानी होगी। "दृढ़ता" और "महत्वाकांक्षा" जैसे उत्तरों का अर्थ है कि वह बिक्री उन्मुख भूमिका के लिए एक अच्छा फिट है, जबकि "शांति" और "रचनात्मकता" जैसे उत्तर एक पूरी तरह से अलग क्षेत्र के लिए अच्छी तरह से अनुकूलता का संकेत दे सकते हैं। ~ ~ अमांडा ऐटकन, वेब डिजाइन के लिए लड़की की गाइड
3. मैं उनकी कितनी प्रशंसा करूंगा?
"मैं पूछता हूं," आप मुझे कैसे बताएंगे कि आप एक महान काम कर रहे हैं? "यह जानकर कि लोगों को क्या प्रेरित करता है - नकद, पुरस्कार, मान्यता - मुझे अच्छा प्रदर्शन करने पर उन्हें खुश रखने में मदद करता है।" ~ सैम डेविडसन कूल पीपुल केयर, इंक।
4. स्वप्न व्यवसाय
"यदि आप कुछ भी कर सकते हैं, तो यह क्या होगा?" एक स्टार्टअप के रूप में, हम यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि हम उन लोगों को बोर्ड पर लाएं जो अपने काम के बारे में भावुक और उत्साहित हैं। यह जानना कि एक संभावित कर्मचारी क्या करना पसंद करता है, सब से ऊपर, एक सामंजस्यपूर्ण और समृद्ध संबंध बनाने के लिए व्यवसाय की मुख्य आवश्यकताओं के साथ अपने जुनून और कौशल को संरेखित करने में महत्वपूर्ण रूप से महत्वपूर्ण है। "
5. जैसे कि आप पहले से ही किराए पर थे
"हमारे व्यवसाय में एक" अंधा स्थान "क्या है और आप सुधार कैसे लागू करेंगे?" यह एक प्रश्न आपको वह सब कुछ देगा जो आपको जानना चाहिए। क्या उन्होंने आपके व्यवसाय के बारे में अपना होमवर्क किया है या आप उनके लिए सिर्फ एक साक्षात्कार हैं? क्या वे परिणाम उन्मुख होते हैं और क्या वे समझते हैं कि किसी उत्पाद या सेवा में व्यापक सुधार कैसे किया जाए? वे अपने वेतन के बदले में क्या मूल्य लाएंगे? ”~ जोश शिप, जेएसपी, इंक।
6. गणना पार्किंग स्थल, कृपया
"कभी भी इसे पूछने का मौका नहीं मिला, लेकिन मैंने सुना है कि यह एक बड़ा सवाल है," संयुक्त राज्य अमेरिका में कितनी कारें हैं? "क्या वे बिना सोचे-समझे एक यादृच्छिक संख्या का विस्फोट करते हैं? क्या वे उखड़ जाते हैं और ठोकर खाते हैं और कुछ नहीं कहते? क्या वे कुछ तर्क का उपयोग करते हैं और यह पता लगाने की कोशिश करते हैं? यह संख्या जानने के बारे में नहीं है, यह एक जवाब खोजने के लिए उनकी प्रक्रिया के बारे में है। ”~ थेरिस कस्टर, टारगेटक्लिक मार्केटिंग सॉल्यूशंस
7. क्या तुम ऊपर देख रहे हो?
“मुझे लगता है कि मुझे एक रोल मॉडल के बारे में बताने के लिए सोच के साथ पदों के लिए साक्षात्कार करने वाले उम्मीदवारों से पूछा गया है और वे उस व्यक्ति को क्यों देखते हैं। न केवल प्रश्न के लिए उम्मीदवार को एक विचारशील उत्तर के साथ जवाब देने की आवश्यकता होती है, बल्कि इससे मुझे उम्मीदवार के मूल्यों और लक्ष्यों के बारे में सुनने का अवसर मिलता है। ”~ एलेक्जेंड्रा मेज़लर, थिंकिंग कैप्स ट्यूशन
8. टेबल्स को चालू करें
"मैं एक ही प्रश्न के साथ प्रत्येक साक्षात्कार शुरू करता हूं," आप मुझसे क्या पूछना चाहेंगे? "मैं व्यक्ति से उनके पहले प्रश्न के बारे में अधिक सीखता हूं, फिर मैं बाकी साक्षात्कार से करता हूं। यदि वे वेतन या छुट्टी के समय के बारे में पूछते हैं, तो मुझे पहले से ही पता है कि वे क्या देख रहे हैं। यदि वे मेरी एक वेबसाइट पर देखी गई चीजों के बारे में पूछना शुरू करते हैं, तो मुझे पता है कि मेरे पास कोई ऐसा व्यक्ति है जो नौकरी के बारे में गंभीर है। ”~ रोजर ब्रायन, RCBryan & Associates
9. सुपरमैन? बैटमैन?
"आप क्या सुपरहीरो होंगे?" लगता है कि अजीब लगता है, लेकिन लोगों के साथ आने वाले उत्तरों को देखना और फिर उन लोगों को देखना आश्चर्यजनक है जो सचमुच फ्रीज हो जाते हैं।यह एक सरल प्रश्न है और यह अधिकतर इस बात के बारे में है कि वे कितने रचनात्मक हो सकते हैं और वे कितनी जल्दी उत्तर दे सकते हैं। व्यवसाय में, आप व्यक्तित्व को नहीं सिखा सकते हैं और यह प्रश्न आपको उनके बारे में एक त्वरित झलक देता है। ”~ एशले बोडी, व्यवसाय खबरदार
10. आप वास्तव में किसके साथ काम करना चाहते हैं?
“हर बार जब हम दरवाजे से एक संभावित नए कर्मचारी को लाते हैं, तो हम उनसे स्थिति के अनुरूप प्रश्नों की एक श्रृंखला पूछते हैं। एक सवाल जो हम हमेशा के साथ खत्म करते हैं, "यदि आप दुनिया की किसी भी कंपनी के लिए एक प्रोजेक्ट पर काम कर सकते हैं, तो यह कौन होगा और क्यों?" इससे हमें पता चलता है कि वास्तव में उनके हित कहां हैं और यह वास्तव में लोगों के जुनून की पहचान करने के बारे में है। " ~ बॉबी इमामियन, विपुल इंटरएक्टिव
11. आप कौन सी ड्रिंक लेंगे?
“हम इस सवाल का उपयोग करते हैं कि कोई अपने पैरों पर कितनी जल्दी सोच सकता है और कितना रचनात्मक है। हमारे पास ऐसे उत्तर थे जो बर्फ के पानी से जैक डेनियल्स से लेकर संतरे के रस तक गुआना तक चलाते हैं। प्रत्येक उत्तर से उस व्यक्ति के बारे में कुछ पता चलता है जो उत्तर दे रहा है और क्योंकि हम कार्यालय में एक महान समय बिताना पसंद करते हैं, यह देखकर कि कोई व्यक्ति इस प्रश्न पर क्या प्रतिक्रिया देता है, यह दर्शाता है कि वे कितनी अच्छी तरह से फिट होंगे। ”~ नाथन लस्टिग, एंट्रेसेट।
12. थिएटर में जाने दो!
"आपने कौन सी आखिरी फिल्म देखी?" यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि सभी कर्मचारियों का कार्यालय से बाहर का जीवन हो और व्यवसाय के अलावा अन्य चीजों के बारे में बात करने में सक्षम हों। "~ जोस वीस, ब्लूग
13. साहित्यिक कसौटी
"यह हमारा मेक या ब्रेक सवाल है," आप साप्ताहिक आधार पर क्या पढ़ते हैं? "यदि एक संभावित कर्मचारी कम से कम एक संसाधन को सूचीबद्ध नहीं कर सकता है जो वह दुनिया में क्या हो रहा है, उस पर बनाए रखने के लिए पढ़ता है, तो हम कैसे कर सकते हैं उनसे उम्मीद करते हैं कि वे हमारे उद्योग में बदलाव लाएंगे? ”~ एली सिरार्टो, लाउडपिक्सल
14. मैनहोल कवर क्यों गोल हैं?
“ज्यादातर लोगों को जवाब नहीं पता होगा, लेकिन मैं सिर्फ यह देखने के लिए उत्सुक हूं कि क्या वे मुझे सच बताने जा रहे हैं या कुछ बनाने जा रहे हैं। यदि वे नहीं जानते हैं, तो वे हमेशा मुझे बता सकते हैं कि वे मुझे जवाब दे सकते हैं; अगर वे कुछ बनाते हैं, तो वे बाहर हैं। मैं उन पर या मेरे ग्राहकों पर कैसे भरोसा कर सकता हूं? ”~ जस्टिन नोवाक, मोबाइल व्यवसाय सलाहकार
15. मुझे पैसे दिखाओ!
"मेरे लिए सही है कि आप जिस वेतन का अनुरोध कर रहे हैं उसका भुगतान करना मेरे लिए एक अच्छा निवेश है।" ~ जॉन हॉल, डिजिटल प्रतिभा एजेंट
16. क्या आपको लगता है कि आप दुनिया में सर्वश्रेष्ठ हैं?
“एक टीम का निर्माण करते समय, आपको यह सीखना होगा कि आपके संभावित कर्मचारियों के लिए सबसे महत्वपूर्ण क्या है और यदि वे आपकी कंपनी के भीतर फिट हैं। हमारी कंपनी में, हम कुछ चीजों पर दुनिया में सर्वश्रेष्ठ होना चाहते हैं और हम जो काम करते हैं, उसके माध्यम से विरासत छोड़ते हैं। यह सवाल कर्मचारियों के लिए मानक तय करता है और एक नियोक्ता के रूप में, आप यह समझने लगते हैं कि आपके उम्मीदवारों के मूल्य, ताकत और आकांक्षाएं क्या हैं। "~ मैट विल्सन, अंडर 30 ईओ.कॉम
17. स्टिकिएस्ट प्रश्न
"यहां डक्ट टेप का एक रोल है। आप इसके साथ क्या दस चीजें कर सकते हैं? ”इसमें डक्ट टेप नहीं होना चाहिए; यह कमरे में कहीं भी बैठी कोई भी वस्तु हो सकती है। हम यह प्रश्न पूछने का कारण साक्षात्कारकर्ता की रचनात्मकता (और सीमाएं) को मापते हैं। यदि वे एक वस्तु के साथ दस चीजें कर सकते हैं, तो हम जानते हैं कि वे एक अच्छी तरह से फिट हैं। क्यूं कर? क्योंकि रचनात्मकता देख रही है कि दूसरे क्या नहीं करते हैं। "~ ब्रेट फार्मिलो, ब्लाइंड सोसाइटी
18. प्राथमिकता देने का समय
“यदि मैं आपको हमारे डेटाबेस से ग्राहकों की एक सूची डालने के लिए कहता हूं और आप देखते हैं कि डेटाबेस अपूर्ण और डुप्लिकेट प्रविष्टियों के साथ दूषित है, तो आप क्या करेंगे? मैंने जो सूची पहले मांगी थी, उसे पहले रखो या पहले डेटाबेस को ठीक करो। ”उनका जवाब मुझे उनके व्यक्तित्व के बारे में कई बातें बताता है - लघुदृष्टि, कार्य के प्रति दृष्टिकोण, विस्तार उन्मुखीकरण और समय प्रबंधन।” ~ देवेश द्विवेदी, ब्रेकिंग द 9 टू 5 जेल।
शटरस्टॉक के माध्यम से साक्षात्कार अवधारणा फोटो
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