यदि एचआर पेशेवर 2015 में कंपनी के व्यापक कैरियर विकास कार्यक्रमों पर ध्यान केंद्रित नहीं कर रहे हैं, तो एक नया अध्ययन बताता है कि 2016 में उन्हें इसका पछतावा होगा।
सोसायटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (SHRM) द्वारा हाल ही में किए गए शोध (पीडीएफ) से पता चला है कि जिन लोगों का सर्वेक्षण किया गया था, उनमें से लगभग आधे के लिए कैरियर की उन्नति के अवसर अत्यधिक महत्वपूर्ण थे। कर्मचारी जॉब सैटिस्फैक्शन एंड एंगेजमेंट रिपोर्ट के रूप में संदर्भित अध्ययन से स्पष्ट होता है कि जैसे-जैसे अर्थव्यवस्था में सुधार होता है, आपका उद्यम प्रतिभा को खो सकता है यदि आप अपनी प्रतिस्पर्धा के रूप में कार्यबल विकास में उतना निवेश नहीं कर रहे हैं।
$config[code] not foundरिपोर्ट में प्राप्त निष्कर्षों के आधार पर, यह सुनिश्चित करने के कुछ तरीके दिए गए हैं कि आप कर्मचारियों के लिए पर्याप्त कैरियर के अवसर प्रदान कर रहे हैं:
कौशल और क्षमताओं का उपयोग करने के अवसर
सर्वेक्षण में शामिल लोगों में से 58 प्रतिशत ने कहा कि उनकी नौकरी में कौशल और क्षमताओं का उपयोग करना बहुत महत्वपूर्ण है।
क्या आपकी कंपनी की प्रबंधन टीम आपके कर्मचारी की प्रतिभाओं से अवगत है, और क्या टीम उन प्रतिभाओं का पोषण कर रही है?
अब जब अर्थव्यवस्था में सुधार हुआ है, तो अन्य व्यवसायों को अपनी निचली रेखा को विकसित करने के लिए उन बहुत ही अद्वितीय कौशल की तलाश होगी।
संगठन में कैरियर की उन्नति के अवसर
47 प्रतिशत शोधकर्ताओं द्वारा साक्षात्कार के लिए, कैरियर में उन्नति के अवसर एक महत्वपूर्ण विचार थे। इस तथ्य के बारे में मिलेनियल्स और जनरल एक्सर्स विशेष रूप से सशक्त थे।
क्या आपकी कंपनी में गतिशीलता कार्यक्रम जैसे आंतरिक काम पर रखने, सलाह देने या नेतृत्व करने के कार्यक्रम हैं? यदि नहीं, तो आप अपने कर्मचारियों को छोड़ने के कारण अपने संगठन को बहुत पैसा खर्च कर सकते हैं।
अपनी सोच को बदलना शुरू करें और अपने आंतरिक उम्मीदवारों को देखें कि कौन से जन्मजात नेतृत्व कौशल हैं और व्यवसाय में लंबवत रूप से आगे बढ़ सकते हैं।
व्यावसायिक विकास के लिए व्यावसायिक प्रतिबद्धता
यदि आप संदेश भेजते हैं कि आप अपने श्रमिकों में निवेश करने के लिए प्रतिबद्ध हैं, तो आप व्यक्तियों को बनाए रखने में मदद कर सकते हैं। औपचारिक या अनौपचारिक प्रशिक्षण, क्रॉस-ट्रेनिंग और प्रमाणपत्र और डिग्री जैसी चीजें, कर्मचारी भागीदारी को बढ़ाना चाहिए, क्योंकि श्रमिकों को लगेगा कि आप अपने करियर को बढ़ाने में रुचि रखते हैं।
नौकरी-विशिष्ट प्रशिक्षण
नौकरी-विशिष्ट प्रशिक्षण देकर अपने कर्मचारियों को सशक्त बनाएं। ये गतिविधियाँ आपके कार्यबल के ज्ञान का विस्तार करने के साथ-साथ श्रमिकों की संतुष्टि में वृद्धि करेंगी। बदले में, इस तरह के प्रशिक्षण निवेश में प्रक्रिया में सुधार और अधिक उत्पादकता में परिणाम होना चाहिए।
क्या आपकी कंपनी वास्तव में नौकरी-विशिष्ट खेती का अभ्यास करती है क्योंकि नई तकनीकें उपलब्ध हो जाती हैं और उद्योग में बदलाव होता है?
कैरियर विकास के अवसर
कैरियर पथ और सीढ़ी दो तरीके हैं जो श्रमिकों को विकसित करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। पथ मुझे प्रकृति में अधिक क्षैतिज लगते हैं, और सीढ़ी अधिक ऊर्ध्वाधर हैं। हालांकि, दोनों तरीकों से कर्मचारी की नौकरी बढ़ाने में मदद मिलती है।
इस प्रकार के अवसरों को आकर्षक बनाने के लिए मिलेनियल और जेन एक्सर्स अधिक उपयुक्त हैं, इसलिए अपनी कंपनी के लिए भर्ती करते समय उन्हें ध्यान में रखें और उन्हें अपने साक्षात्कारों में बुलाएं और साहित्य की भर्ती करें।
कंपनी ने सामान्य प्रशिक्षण दिया
उन में से इकतीस प्रतिशत जो कर्मचारी नौकरी संतुष्टि और सगाई अध्ययन में भाग लेते थे, ने सोचा कि भुगतान प्रशिक्षण और ट्यूशन प्रतिपूर्ति उनके समग्र नौकरी संतुष्टि के लिए बहुत महत्वपूर्ण थी।
बेबी बूमर्स की तुलना में युवा श्रमिकों के लिए यह लाभ अधिक महत्वपूर्ण पाया गया, इसलिए, फिर से सुनिश्चित करें कि आप सभी साक्षात्कारों में इस कैरियर विकास की विशेषता को उजागर करें और युवा जनसांख्यिकी की ओर लक्षित साहित्य की भर्ती करें।
कैरियर विकास कार्यक्रम का मतलब आपकी कंपनी के बीच अपने कर्मचारियों को रखने या इसे खोने के बीच का अंतर हो सकता है। यदि आप अपने कर्मचारियों को विकसित करने के लिए तैयार नहीं हैं, तो संभावना है कि आपकी प्रतियोगिता पूरी तरह से कदम बढ़ाने और आपके लिए करने के लिए तैयार हो सकती है।
शटरस्टॉक के माध्यम से सीढ़ी फोटो
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