क्या आप अपने कर्मचारियों को छोड़ने से डरते हैं?

छोटे व्यवसाय अपने कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए बेताब हैं, और जैसा कि लोकप्रिय कहावत है, हताश समय के लिए हताश उपाय कहते हैं।

कई छोटे व्यवसाय रचनात्मक तरीके से आकर्षण का सामना कर रहे हैं क्योंकि वे अपने कर्मचारियों को छोड़ने से डरते हैं।

ये सही है।

दुनिया में कहीं भी एक मुफ्त यात्रा को प्रायोजित करने के लिए शैक्षिक सहायता प्रदान करने से लेकर, छोटे व्यवसाय श्रमिकों को लुभाने के लिए कई प्रकार के फ्रिंज लाभ उठा रहे हैं। और उनके पास ऐसा करने के लिए अच्छे कारण हैं। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण के अनुसार, छोटी कंपनियों को स्वेच्छा से छोड़ने वाले कर्मचारियों की संख्या बढ़ रही है।

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हारने का डर

छोटे कर्मचारियों वाले व्यवसायों के लिए, एक कर्मचारी को खोना भी चिंता का कारण हो सकता है। मैनहट्टन की एक छोटी सी पीआर फर्म की मालिक समांथा मार्टिन ने न्यूयॉर्क टाइम्स को बताया, "हमारे पास 401 (के) नहीं है और हमेशा एक बड़ा वेतन नहीं दे सकता।" "इसलिए मुझे हर समय सोचने के लिए मजबूर किया जाता है कि प्रमुख लोगों को कैसे रखा जाए।"

मार्टिन अकेले नहीं हैं। अधिकांश छोटे व्यवसायों के लिए, उच्च प्रदर्शन वाली प्रतिभा को बनाए रखने के तरीके खोजना एक चुनौती और एक आवश्यकता दोनों है। यह समझना मुश्किल नहीं है कि क्यों।

कई शीर्ष प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों के लिए, एक बड़े संगठन द्वारा पेश की गई अच्छी वेतन वृद्धि का लालच भी अनदेखा करने के लिए लुभाता है। छोटे व्यवसाय वेतन पर बड़ी कंपनियों के साथ प्रतिस्पर्धा नहीं कर सकते। यही कारण है कि वे बड़े खिलाड़ियों के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने से डरते हैं।

यह उनके लिए एक बड़ा नुकसान भी है क्योंकि वे कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के लिए पैसा और संसाधन खर्च करते हैं। जब एक प्रशिक्षित कर्मचारी नौकरी छोड़ता है, तो इसका मतलब है कि कंपनी को अपने निवेश पर रिटर्न हासिल नहीं करना है। छोटे बजट में काम करने वाली कंपनी के लिए, यह एक गंभीर झटका हो सकता है।

साथ ही, नौकरी के लिए सही व्यक्ति नहीं मिलने का जोखिम है। काम करने की कौशल की कमी छोटी कंपनियों के लिए एक बड़ी चुनौती है जो काम करने के लिए उनके मामूली कर्मचारियों पर निर्भर है। चूंकि वे वेतन पर बड़ी कंपनियों के साथ प्रतिस्पर्धा नहीं कर सकते हैं, उनके पास सही लोगों को खोजने में कठिन समय है। डेलॉयट के अमेरिकी प्रतिभा सेवा प्रभाग के एक प्रमुख बिल पेलेस्टर कहते हैं, "महत्वपूर्ण कौशल वाले कर्मचारी सबसे बड़ा उड़ान जोखिम पैदा करते हैं"।

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क्या आप अपने कर्मचारियों को छोड़ने से डरते हैं? क्या आप अपने सर्वश्रेष्ठ कलाकारों को बनाए रखने के लिए संघर्ष कर रहे हैं? क्या आपने एक महान कर्मचारी खो दिया? इस पर आपकी क्या प्रतिक्रिया रही?

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शटरस्टॉक के माध्यम से फोटो छोड़ते हुए कर्मचारी

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