कार्यस्थल भेदभाव की रिपोर्ट कैसे करें

वित्तीय वर्ष 2014 में 88,778 लोगों के लिए अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग के लिए भेदभाव की रिपोर्ट करना आवश्यक था। ईईओसी द्वारा भेदभाव को "तटस्थ रोजगार नीतियों और प्रथाओं का उपयोग करके परिभाषित किया गया है, जो किसी विशेष जाति के आवेदकों या कर्मचारियों के लिए एक नकारात्मक प्रभाव पड़ता है।" रंग, धर्म, लिंग (गर्भावस्था सहित), या राष्ट्रीय मूल, या विकलांग व्यक्ति या विकलांग व्यक्तियों के वर्ग के साथ, अगर मुद्दे पर पॉलिस या अभ्यास व्यवसाय से संबंधित नहीं हैं और व्यवसाय के संचालन के लिए आवश्यक हैं। " इसमें काम पर रखने या गोलीबारी के मुद्दों, अनुचित वेतन असमानता, अनुचित अनुशासन, उचित आवास बनाने में विफलता, धार्मिक भेदभाव, रोजगार की अनुचित शर्तें या उत्पीड़न जैसे कुछ भी शामिल हो सकते हैं। इससे पहले कि आप भेदभावपूर्ण नियोक्ताओं को दंडित करने वाली संघीय एजेंसी के साथ एक औपचारिक शिकायत दर्ज करने की नौकरशाही परेशानी से गुजरें, स्थानीय स्तर पर समस्या को हल करने का प्रयास करें। आपको अपनी समस्या का त्वरित, अधिक संतोषजनक समाधान मिल सकता है यदि आप अपने बॉस के साथ इस पर चर्चा करते हैं, तो कमांड की श्रृंखला को आगे बढ़ाएं। यदि आपको कोई संकल्प नहीं मिल रहा है, तो EEOC आपकी सहायता के लिए हमेशा उपलब्ध है।

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शुरुआत सदन में करें

आप किस प्रकार के भेदभाव का सामना करते हैं, इस समस्या की रिपोर्ट अपने प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक या अपने मानव संसाधन विभाग को करें। किसी भी प्रक्रिया का सावधानीपूर्वक पालन करें जो आपके संघ या रोजगार अनुबंध द्वारा अनिवार्य है, यदि लागू हो, क्योंकि ये नीतियां विशेष रूप से इन मुद्दों से निपटने के लिए बनाई गई थीं। प्रशिक्षित पेशेवरों को अपराधी की रिपोर्ट करने के लिए कॉल करने के लिए एक टोल-फ्री नंबर हो सकता है जो समस्या को जल्दी हल कर सकता है। यदि आप एक संघ के सदस्य हैं, तो अपने रोजगार के अधिकारों के उल्लंघन की रिपोर्ट करने के लिए कोई औपचारिक नीति नहीं होने पर अपने यूनियन प्रतिनिधि से संपर्क करें।

चेन ऑफ कमांड को स्थानांतरित करें

कभी-कभी एक कर्मचारी पर्यवेक्षक भेदभाव करने वाला होता है। यदि यह आपकी स्थिति है, तो अपने पर्यवेक्षक या मानव संसाधन प्रबंधक को दुर्व्यवहार की रिपोर्ट करें। हमेशा एक लाना लिखित कथा जब आप अपनी रिपोर्ट दर्ज करते हैं तो आपके साथ प्रत्येक विशिष्ट घटना का दस्तावेजीकरण। इस कथा में तिथि, समय और नाम शामिल होने चाहिए। अगर आपके पास गवाह हैं, एक लिखित बयान सुरक्षित करें उनसे जो यह प्रदर्शित करता है कि यह केवल एक गलतफहमी नहीं है। सबूत के ये टुकड़े अमूल्य साबित हो सकते हैं, खासकर अगर आपको लगता है कि भेदभाव की रिपोर्टिंग के लिए आपको अपने प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक से प्रतिशोध का सामना करना पड़ सकता है। एक नियोक्ता द्वारा प्रतिशोध भी अवैध है और उसी तरीके से रिपोर्ट किया जाना चाहिए।

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वैकल्पिक विवाद समाधान

जैसा कि आप कमांड की श्रृंखला को आगे बढ़ाते हैं या अपने रोजगार या संघ अनुबंध का पालन करते हैं, तो आपको ए से आगे बढ़ने के लिए कहा जा सकता है वैकल्पिक विवाद समाधान विधि, जैसे मध्यस्थता। एडीआर विधियां सुरक्षित और गैर-धमकी वाले तरीके से शामिल सभी पक्षों के बीच संचार का द्वार खोलती हैं। आपको भेदभाव पर चर्चा करने और एक सौहार्दपूर्ण समाधान खोजने के लिए नियोक्ता के प्रतिनिधि और एक न्यायाधीश या मध्यस्थ के साथ मिलने के लिए कहा जाएगा। यदि यह काम नहीं करता है, तो आप एक बाध्यकारी समाधान की तलाश के लिए एक न्यायाधीश और जूरी के साथ एक औपचारिक सुनवाई के लिए आगे बढ़ सकते हैं। यह प्रक्रिया आम तौर पर तेज होती है और संघीय शिकायत जितनी महंगी नहीं हो सकती।

EEOC या किसी अन्य इकाई के साथ शिकायत दर्ज करें

प्रत्येक नियोक्ता को मानक श्रम विभाग को पोस्ट करने के लिए संघीय क़ानून द्वारा आवश्यक है रोजगार पोस्टर एक सामान्य क्षेत्र में जो कर्मचारी अधिकारों का अवलोकन करता है और एजेंसी संपर्क जानकारी को सूचीबद्ध करता है। EEOC वेबसाइट पर 1-800-669-4000 पर कॉल करके या EEOC के 53 फील्ड ऑफिस में से किसी एक पर रिपोर्ट दर्ज करना आसान है। आप शिकायत का विवरण भी मेल कर सकते हैं; दिनांक, समय और नाम, आपकी व्यक्तिगत संपर्क जानकारी, आपके नियोक्ता की संपर्क जानकारी, आपके रोजगार के स्थान पर सहकर्मियों की अनुमानित संख्या और आपके EEOC फील्ड कार्यालय में आपके हस्ताक्षर शामिल हैं। या, EEOC आकलन उपकरण का प्रयास करें। यह उपकरण आपकी शिकायत दर्ज नहीं करता है, लेकिन यह आपके मामले की खूबियों को पहचानने में मदद करता है और आगे बढ़ने के बारे में मार्गदर्शन प्रदान करता है।

कुछ बड़े शहर या राज्य आपको स्थानीय स्तर पर भेदभाव की आमतौर पर अधिक व्यापक परिभाषा के साथ भेदभाव का मामला दर्ज करने की अनुमति देते हैं। उदाहरण के लिए, न्यूयॉर्क आपको मानवाधिकार के न्यूयॉर्क डिवीजन के साथ शिकायत दर्ज करने की अनुमति देता है और न्यूयॉर्क शहर मानव अधिकारों पर न्यूयॉर्क शहर आयोग उपलब्ध कराता है। यह निर्धारित करने के लिए मानवाधिकार या रोजगार वकील से परामर्श करें कि कौन सी एजेंसी आपकी स्थिति के लिए सबसे उपयुक्त है।