किसी को एक अच्छा रोजगार रेफरल देने से उस व्यक्ति को अपने कैरियर मार्ग में आगे बढ़ने का अवसर मिलता है। सर्वोत्तम परिणामों के लिए, उस व्यक्ति से पूछें कि वह किस प्रकार के कौशल और विशेषताएँ चाहता है जो आप अपने रेफरल में संबोधित करना चाहते हैं। रेफरल सकारात्मक होना चाहिए, फिर भी ईमानदार होना चाहिए। यदि आपको नहीं लगता कि आप इसे प्रदान कर सकते हैं, तो विनम्रता से अनुरोध को ठुकरा दें। किसी ऐसे व्यक्ति का सुझाव दें जो उसे बेहतर जानता हो या उसके साथ अधिक समय तक काम किया हो जो संदर्भ के लिए अधिक उपयुक्त विकल्प हो।
$config[code] not foundसामान्य रेफरल पत्र
एक कर्मचारी या सहकर्मी आपसे एक सामान्य रेफरल पत्र मांग सकता है। इस तरह का रेफरल सामान्य रूप से पर्याप्त होना चाहिए कि नौकरी चाहने वाला इसे विभिन्न नियोक्ताओं के साथ विभिन्न प्रकार की भूमिकाओं के लिए आवेदन करते समय अपने फिर से शुरू करने के लगाव के रूप में उपयोग कर सकता है। आप जिस व्यक्ति के बारे में लिख रहे हैं, उस व्यक्ति के साथ अपने रिश्ते को बताएं और उस व्यक्ति के समग्र व्यावसायिक कौशल और क्षमताओं पर जोर दें। “जॉन कड़ी मेहनत, भरोसेमंद और एक महान टीम के खिलाड़ी हैं। वह कभी एक हाथ उधार देने या बुद्धिशीलता प्रयासों में भाग लेने में संकोच नहीं करता है, और वह किसी भी कर्मचारी के लिए एक उत्कृष्ट जोड़ देगा। ”
विशिष्ट रेफरल पत्र
यदि नौकरी चाहने वाला एक निश्चित स्थिति के लिए आवेदन कर रहा है, तो आपको एक विशिष्ट रेफरल पत्र लिखना होगा। इस उदाहरण में, अपने कौशल और क्षमताओं पर ध्यान केंद्रित करें जो सीधे उस भूमिका से संबंधित हैं जो वह चाह रहा है। “जॉन ने 10 साल तक मेरे संचार प्रबंधक के रूप में काम किया। वह एक असाधारण लेखक और संपादक हैं और व्यावसायिक संचार के लिए गहरी समझ रखते हैं। एक बेहद रचनात्मक व्यक्ति, जॉन ने एक समय सीमा कभी नहीं गंवाई है और अपने काम के प्रयासों में सटीक और विस्तार-उन्मुख है। वह शीर्ष रचनात्मक निर्देशक बनाएंगे। ”
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायापर्सनल फोन कॉल
आपको फोन करके एक रेफरल देने के लिए कहा जा सकता है। इस उदाहरण में, आपको संभावित नियोक्ता से एक कॉल प्राप्त होने की संभावना है, जो आपसे उस व्यक्ति के बारे में पूछे गए प्रश्न पूछेगा जिसका आप प्रतिनिधित्व कर रहे हैं। आपको उस व्यक्ति की ताकत और कमजोरियों और उसके कौशल और क्षमताओं के बारे में प्रश्न पूछे जाएंगे क्योंकि वे प्रश्न में स्थिति से संबंधित हैं। कर्मचारी की सर्वोत्तम गुणों पर जोर दें और उसकी दक्षता में निरंतर सुधार करने की उसकी क्षमता और इच्छा का वर्णन करके कम विशेषताओं को कम करें।
इन-पर्सन मीटिंग
आपको किसी व्यक्ति के लिए इन-व्यक्ति रेफरल प्रदान करने के लिए कहा जा सकता है, खासकर यदि आप एक व्यवसाय नेटवर्किंग समूह या एसोसिएशन का हिस्सा हैं जिसमें सदस्य नियमित रूप से बातचीत करते हैं। अपने परिचय में सकारात्मक रहें, आंखों का संपर्क बनाएं और व्यक्ति की पेशेवर क्षमताओं के प्रति अपने सम्मान को प्रदर्शित करें। इस मामले में, आप अनिवार्य रूप से संगठन के लिए एक अच्छा फिट के रूप में नौकरी चाहने वाले को बेचने की कोशिश कर रहे हैं। अपने अनुभव और व्यावसायिकता को प्रदर्शित करने के लिए व्यावसायिक सफलताओं और योगदानों का वास्तविक जीवन उदाहरण दें।
