नौकरी पाने की आपकी संभावना इस बात पर निर्भर हो सकती है कि आपकी सिफारिश के पत्र कौन लिखता है। लेकिन वास्तविकता यह है कि काम पर रखने वाले प्रबंधक उम्मीदवारों को नियुक्त करते हैं जिनके कौशल, योग्यता और विशेषज्ञता संगठन को लाभान्वित करते हैं - यदि आपके पास ये विशेषताएं हैं, तो आपकी सिफारिश का पत्र केक पर टुकड़े करना है। सिफारिश का एक पत्र नौकरी के लिए आपकी योग्यता को पूरा करता है - यह गारंटी नहीं है कि आपको नौकरी मिलेगी।
$config[code] not foundविशिष्ट संदर्भ
जब आप पिछले पर्यवेक्षकों, प्रबंधकों या सहयोगियों को अनुशंसा पत्र लिखने के लिए कहते हैं, तो यह किसी को आपके पेशेवर संदर्भों में से एक होने के लिए कहने जैसा है। स्वाभाविक रूप से, वे संभावित नियोक्ता के साथ आपके बारे में नकारात्मक जानकारी साझा नहीं करेंगे। लेकिन आपके संदर्भों से संपर्क करने वाले प्रबंधकों को भर्ती करने और भर्ती करने वाले जानते हैं कि ऐसे प्रश्न कैसे पूछे जाएं जो अधिक वस्तुनिष्ठ प्रतिक्रियाएं देते हैं। उदाहरण के लिए, केवल इस बात की पुष्टि करने के बजाय कि आप एक कर्मचारी थे जो परिश्रम से आपके काम को पूरा कर रहे थे, एक संभावित नियोक्ता पूछ सकता है, "सुसान ने संघर्ष को कैसे निभाया जब वह आपके लिए काम कर रही थी?" सिफारिश का एक पत्र आपकी प्रतिभा को दर्शाता है, लेकिन भर्ती करने वाले अक्सर आपके संदर्भों पर बात करने से अधिक संतुलित जानकारी प्राप्त करते हैं।
क्या सच में नौकरी की पेशकश हो जाता है
अपने दम पर, सिफारिश के पत्र योग्यता के लिए स्थानापन्न नहीं कर सकते हैं जब एक नियोक्ता निर्धारित करता है कि क्या आप एक उपयुक्त उम्मीदवार हैं। एक पूरा आवेदन पैकेज - कवर पत्र, फिर से शुरू और कई मामलों में रोजगार के लिए आवेदन - प्लस हर साक्षात्कार के दौरान अपने कौशल और योग्यता को स्पष्ट करने की क्षमता है जो अंततः आपको काम मिलता है। इसके अलावा, आप संगठनात्मक संस्कृति को कैसे फिट करते हैं, कई काम पर रखने वाले प्रबंधकों के लिए महत्वपूर्ण है, एलेन मेहलिंग ने मेट्रोपॉलिटन न्यूयॉर्क लाइब्रेरी काउंसिल के लिए अपने लेख में कहा, जिसका शीर्षक है "हायरिंग: द इंपोर्टेंस ऑफ वर्कप्लेस कल्चर एंड फिट।" मेह्लिंग ने कार्यस्थल की संस्कृति के महत्व को स्वीकार किया है और यह निर्णय लेने में कैसे काम करता है। यदि आपके पास नौकरी के लिए आवश्यक सभी योग्यताएं हैं और जो आप दूसरों के साथ कितनी अच्छी तरह काम करते हैं, उसके आधार पर कंपनी देख रही है कि क्या आपका डेमनीयर उन कर्मचारियों के अनुरूप है, जो आपके सहकर्मी बनेंगे और एक व्यापार दर्शन और मूल्य नियोक्ता को दर्पण दें, एक अच्छा मौका है जिसे आप काम पर रखा जा सकता है।
आपको मान जोड़ना होगा
यदि पत्र उस कंपनी के अध्यक्ष का है, जिसके पास काम पर रखने के फैसले पर पूर्ण नियंत्रण है, तो आपके पास नौकरी पाने का बेहतर मौका हो सकता है। लेकिन इस मामले में, आपको नौकरी के लिए काम पर रखना पूरी तरह से कंपनी के अध्यक्ष पर आधारित होगा जो आपको कंपनी के खर्च पर एक एहसान कर रहा है। यह संभावना नहीं है कि कंपनी के अध्यक्ष - जो चाहते हैं कि कंपनी पैसा कमाए - आपको नौकरी देने की पेशकश करने के लिए हायरिंग मैनेजर को बताएगी यदि आपके पास आपके लिए जा रहा है कि आप कंपनी के अध्यक्ष को जानते हैं। याद रखें, आपके कौशल और योग्यता संगठन के लिए मूल्य जोड़ते हैं; यह हमेशा यह नहीं होता कि आप किसे जानते हैं, कहावत के बावजूद, "यह वह नहीं है जो आप जानते हैं, यह वह है जो आप जानते हैं।"
पत्र के लिए सिफारिशें
जब आप उन लोगों का चयन करते हैं जिन्हें आप सिफारिशों के पत्र लिखना चाहते हैं, तो सोचें कि आप संगठन में क्या योगदान दे सकते हैं। नौकरी के बारे में अपने संदर्भ बताएं और उन्हें इस बारे में जानकारी दें कि आपकी ज़िम्मेदारियाँ क्या होंगी। उन्हें अपनी टिप्पणियों को दर्जी करने के लिए प्रोत्साहित करें ताकि पत्र आपकी योग्यता का समर्थन करे। उदाहरण के लिए, यदि आप ग्राहक सेवा एजेंट के रूप में नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं और आपके पास वित्त में डिग्री है, तो अपने संदर्भ को एक पत्र लिखने के लिए न कहें, जो पूरी तरह से आपकी वित्त विशेषज्ञता पर केंद्रित हो। एक पत्र के लिए पूछें जो गुणवत्ता ग्राहक सेवा के लिए आपकी प्रतिबद्धता और संघर्ष को हल करने की क्षमता को बताता है - एक ऐसा नहीं है जो यह विवरण देता है कि आपने अपनी शैक्षणिक गतिविधियों में कितना अच्छा किया है।
