वॉलमार्ट संयुक्त राज्य अमेरिका में वॉलमार्ट स्टोर और सैम के क्लब गोदामों में सभी योग्य उम्मीदवारों पर आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच करता है। कंपनी पृष्ठभूमि चेक के परिणामों का मूल्यांकन करती है:
- की तलाश कर रहे हैं विसंगतियों रिपोर्ट और उम्मीदवार के आवेदन के बीच।
- किसी के स्वभाव की समीक्षा करना आपराधिक अपराध रिपोर्ट पर सूचीबद्ध।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायावॉलमार्ट में काम करने वाले कर्मचारियों का कहना है कि पृष्ठभूमि की जाँच दो से 16 दिनों तक हो सकती है।
पृष्ठभूमि की जाँच के पीछे प्रेरणा
वॉलमार्ट स्वयं, अपने कर्मचारियों और अपने ग्राहकों की सुरक्षा के लिए पृष्ठभूमि की जाँच करता है। नियोक्ताओं को लापरवाही से काम पर रखने के लिए मुकदमा किया जा सकता है और अगर कोई कर्मचारी किसी को नुकसान पहुंचाता है तो उसे उत्तरदायी माना जा सकता है। 2000 में, वॉलमार्ट के कई कर्मचारियों पर युवा लड़कियों के यौन उत्पीड़न का आरोप लगाया गया था, और एक को दोषी ठहराया गया था। पृष्ठभूमि की जाँच पर आपराधिक इतिहास का मूल्यांकन करना वॉलमार्ट के लिए एक रास्ता है कि वह मुकदमों से बच सके और ग्राहकों को सुरक्षित रखे।
भेदभाव को रोकना
वॉलमार्ट के आवेदन में पिछले आपराधिक दोषों के संबंध में एक प्रश्न होता था। 2014 तक, वॉलमार्ट ने इस प्रश्न को आवेदन से हटा दिया। योग्य उम्मीदवारों को अभी भी भर्ती प्रक्रिया पूरी होने से पहले एक पृष्ठभूमि की जांच से गुजरना होगा। हालाँकि, आवेदन फॉर्म में परिवर्तन प्रबंधकों को आपराधिक दोष वाले उम्मीदवारों के साथ भेदभाव करने से रोकता है जब तक कि वे उम्मीदवार के इतिहास के बारे में अधिक नहीं सीखते। इसका मतलब है कि उम्मीदवारों के पास प्रारंभिक साक्षात्कार और दरवाजे में पैर रखने का एक बेहतर मौका है।
क्या Walmart के लिए लग रहा है
संघीय कानून के तहत, वॉलमार्ट जाति, धर्म, लिंग, आयु, चिकित्सा जानकारी या विकलांगता के आधार पर भेदभाव नहीं कर सकता है। हालाँकि, यह अन्य जानकारी के आधार पर निर्णय ले सकता है जो एक पृष्ठभूमि की जाँच में पता चलता है। सभी दोषी तुरंत एक उम्मीदवार को रोजगार से अयोग्य घोषित नहीं करते हैं, लेकिन कंपनी जानकारी का मूल्यांकन करती है और विचार करती है कि यह कैसे होगा अपने ग्राहकों, सहयोगियों और कंपनी की सुरक्षा को प्रभावित करते हैं। उदाहरण के लिए, 2014 में, वॉलमार्ट द्वारा अपनी पृष्ठभूमि की जाँच पर एक कोकीन के कब्जे की खोज के बाद एक उम्मीदवार को प्रबंधक पद से वंचित कर दिया गया था।
वॉलमार्ट ने यह भी उम्मीद की है कि नौकरी की उम्मीद में ईमानदारी से अपने आवेदन को भरे। सच्चाई निचले स्तर के और कॉर्पोरेट वॉलमार्ट दोनों कर्मचारियों के लिए एक रोजगार पर विचार है। उदाहरण के लिए, वॉलमार्ट के एक शीर्ष अधिकारी को हाल ही में अपनी स्थिति से बाहर कर दिया गया था जब वॉलमार्ट को पता चला कि उसने कॉलेज की डिग्री होने के बारे में अपने फिर से शुरू करने के लिए झूठ बोला था।
कम से कम वॉलमार्ट के एक कर्मचारी ने कहा कि उन्हें कंपनी द्वारा गुंडागर्दी करने के बावजूद काम पर रखा गया था। अपने मामले में, उन्होंने कहा कि उन्होंने 18 साल की उम्र से पहले की गई सजाओं की कंपनी को सूचित किया और नौकरी देने का फैसला करने से पहले हायरिंग कमेटी ने उनके बाद के वर्षों की सामुदायिक भागीदारी को ध्यान में रखा।
